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瀧上工業

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企業情報

本社:愛知県

資本金:13億6,125万円

売上高:238億4,000万円(2025年3月31日時点)

従業員数:322名

瀧上工業の

企業概要

【未来の暮らしを支える“目に見える仕事”。それが瀧上工業です】

橋を渡る、ビルに入る。
日常の中で何気なく使っている「当たり前」を支えているのが、私たちの仕事です。
瀧上工業は、橋や鉄骨などの大規模な構造物をつくる会社。
130年かけて磨いてきた技術を使い、街と街、人と人を“つなぐ”役割を担っています。
巨大なものをつくると聞くと「難しそう」と感じるかもしれません。
けれど、必要なのは専門知識よりも「人の役に立つものをつくりたい」という気持ち。
実際、文系出身や建築・土木以外の分野から入社して活躍している社員も多くいます。
入社後は基礎から学べ、仲間に相談しやすい雰囲気があるため、安心して成長できます。
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【完成した構造物が“街の景色”になる】

橋や鉄骨といった構造物は、完成すると何十年もその街に残り続けます。
通勤・通学の道になったり、観光の名所になったり、地域の経済を支えたり。
その一つひとつに、社員の努力と工夫が詰まっています。
大きな構造物づくりでは、多くの人が関わります。
部材をつくる人、計画を立てる人、図面を描く人、現場で進行を管理する人…。
一人では成し得ない仕事だからこそ、チームで一歩ずつ前に進む達成感があります。
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【130年の歴史があるのに、驚くほど話しやすい会社】

「歴史のある会社=堅い雰囲気」と思われることがありますが、
瀧上工業はそのイメージとは少し違います。
分からないことを聞けばすぐ返ってくる、距離の近い職場。
若手でも意見を出しやすく、挑戦が歓迎される空気があります。
働く場所は主に愛知県。
地元に根ざしながら、全国のプロジェクトに携わることができるのも魅力です。
生活面でも社員寮や休日制度が整っており、安心して働ける環境があります。
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【あなたが関わった構造物が、誰かの未来を支える】

橋は、完成した瞬間から、その先の長い時間を誰かのために生きていく。
自分が関わった構造物が誰かの毎日を支え、街の景色になっていく。
そんな“長く価値が続く”仕事です。
「暮らしを支える仕事がしたい」
「街の景色をつくる仕事に興味がある」
「スケールの大きなプロジェクトに関わってみたい」
一つでも当てはまったら、きっと瀧上工業の仕事はあなたに合っています。

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瀧上工業の 企業情報

代表者

瀧上 晶義

所在地

愛知県半田市神明町1-1

事業所

【支店】:東京・大阪  【営業所】:札幌・仙台・名古屋・岐阜・広島・福岡  【工場】:本社工場・半田第二工場

設立日

1937(昭和12)年2月

資本金

13億6,125万円

売上高

238億4,000万円(2025年3月31日時点)

従業員数

322名

休日

■年間休日123日 ・土日祝休み(完全週休二日制) ■結婚休暇、出産休暇、育児休業、介護休業あり

手当

■子供手当20,000円/人  ■役割手当(現場代理人・監理技術者)

育児休暇取得率

■女性:100% ■男性:100% (2023年度、2024年度)

平均年齢

46.9歳(2025年3月31日時点)

平均勤続年数

15年(2025年3月31日時点)

平均給与

6,130,337円(2025年3月31日時点)

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瀧上工業の 企業の強み

充実した福利厚生

●各種社会保険加入(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
●退職金・退職年金制度、財形預金制度
●ベネフィットステーション
●資格取得支援あり。受験料は会社が負担し、合格者には報奨金があります。
●年間休日123日(土日祝休、完全週休2日制)
時間有給の活用もでき、プライベートも充実できます!
1時間単位で有給を使えるため、ライブやイベントに合わせて早めに向かったり、
夕方の美容院や病院、役所手続きを済ませたりと、自分の予定に合わせて柔軟に働けます。
●独身寮あり(男性のみ)。光熱費込みで月3000円で住むことが可能です。
家賃にあまり費用がかからないことで、自分の趣味などにお金をかけることができます。
平日の朝夕食つきで、一人暮らしでも快適に過ごせます。
※女性には借上げ社宅があります。(社内規定に基づき利用可)
●家族手当月最大6万円!長く安心して働ける環境を整えています。

成長性・将来性

建設業は、社会に欠かせないインフラを支えるため、今後も需要が続く、安定性の高い業界です。
その中でも橋梁分野は老朽化が一気に進んでいるため、点検・補修・更新といった保全業務が
今後ますます重要になります。
こうした継続的な需要があるため、長期的に安心して働けるフィールドです。

さらに弊社では、社員のDXスキル向上を積極的に推進しており、
勤務時間中に研修を受けられる環境を整備しています。
インフラの未来を守りつつ、自身の成長も実現できる環境です。

メンター制度

新入社員一人ひとりに先輩社員が指導員としてつき、月に1回面談を 行います。
この面談では、職場の不安や困りごと、挑戦したいことについて気軽に相談できます。
こうしたサポートで、皆さんが安心して成長できる環境を作ります!

メンター制度

社員同士のコミュニケーションも活発です!

組合のレクリエーションとして、いちご狩りを実施しました。
社員間のコミュニケーションが活発で風通しの良さが特長です。
社員インタビューをした際にも「部門の垣根が低く、まわりの誰にでも聞けばすぐ答えが返ってくる」と
いう声があがるくらい、若手社員も気軽に相談できる雰囲気です!

社員同士のコミュニケーションも活発です!

社員同士の距離が近く、積極的に交流できる環境です。

そのあとはBBQでワイワイ!みんなで楽しい時間を過ごしました。

社員同士の距離が近く、積極的に交流できる環境です。

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