イオンでは、「教育は最大の福祉」であるという考え方を大切にしています。そのためafsには、若手の教育を含む充実したカリキュラムを展開し、多様な成長の機会を提供しています。 ■新入社員オリエンテーション　社会人としての基本を身につけてもらいます。　ビジネスマナーや会社のルールを理解し、イオンフードサプライの社員として　基礎固めの研修を4月の入社から１～２週間の期間でおこないます。 ■OJT教育（1年間）　　新入社員1人につき、OJT上司が1人つきます。　毎月の目標や実施項目を一緒に作成して、日々の業務を行いながら、　業務理解を深めていきます。　加えて、毎月面談がありますので、業務上の困っている事を共有いたします。 ■入社3年間研修　業務で役立つ考え方・スキルを若いうちから学んでもらいます。　また、年の近い先輩社員との交流会も実施し、　キャリアについて考える機会もあります。 ■職位別教育・役職の昇格者用研修　各階層の役割や必要なスキルを学び、より良い組織づくりに役立ててもらいます。

自己啓発支援制度

■セルフスタディ個人の専門資格の取得を促すために会社が推奨する資格や自己啓発のご案内があります。資格取得の費用については、試験に合格する事で資格に応じて、会社の補助があります！ ★社会人になってたくさんの資格を取りたいと考えている人はおすすめの制度です！

メンター制度

年の近い先輩社員と定期的に面談を行い、悩み相談など新入社員ならではの不安を解消できるようにしております。仕事の話だけでなくプライベートな相談にも、のってもらう事ができます！

キャリアコンサルティング制度

今後のキャリアアップやスキルアップについての相談など、カウンセラーと月2回話すことができます！

社内検定制度

生産士認定試験（年2回）

イオンフードサプライの教育・研修制度

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