ヒューリックの 募集中の本選考

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

不明

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接

質問内容

研究について 研究で苦労していること等、深掘り その他の学生時代の活動について 不動産の理由 なぜヒューリックか これまでの面接の感想 どのような性格の人間か、モチベーションの源泉等の性格系の質問が複数

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名と人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接→面接

質問内容

役員面接前半 研究について 数字強いか 不動産の理由 なぜヒューリック ほんとにそれはヒューリックだけか 差別化を意識してると思うけどそのエピソード リーダーとは何か 他社選考について 最後に一言 役員面接後半 研究について 数字強いか ヒューリックの志望度 ヒューリックに入社するにあたり譲れないこと その深掘り 逆質問...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半に人事＋現場社員2名、後半に部長1名

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接→面接

質問内容

前半 一人暮らしは何が好きか インターンの感想 どのような立ち回りをしたか 尊敬できる社員はいたか どの点に 人と関わるときに意識していること 部活で尊敬できる先輩はいるか 具体的なエピソードはあるか 他社の選考状況 後半 研究の内容 ヒューリックのイメージ 強みは、業務で活かせるか 共感した点、志望理由 やりたいこと、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

大きな接待部屋のような場所に案内された後、面接官が1人ずつ入れ替わりで、2回面接を行う。

質問内容

自分の性格や、志望動機をかなり深ぼられるような内容。 ・自己紹介 ・業界の志望理由 ・企業の志望理由 ・大学での選考を選択した理由 ・自分の強みや弱み ・自分の性格が形成された背景 ・入社してからやりたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後待合室に通された後、1対1の面接を2回行う。

質問内容

基本的にはオーソドックスな質問内容。 ・学生時代に取り組んでいたこと ・志望動機 ・インターンで感じたこと ・自分の自覚している性格 ・性格が形成された背景 ・研究内容と仕事内容の親和性 ・将来やりたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人（副社長2人）対面

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに到着後、10階の待合室に案内される。その後、2名の副社長と1名ずつ30分の面接を、合計60分行った。

質問内容

質問内容はオーソドックスで、「なぜデベなのか」「なぜヒューリックなのか」「強み弱みは？」といったものであった。ただし、一次と違った点が、ストレス耐性を見たいのか、「希望した部署じゃなかったらどうするのか」「嫌な上司といっしょになったらどうするのか？」といった質問がなされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに到着後、待合室に案内される。その後、2名の現場社員と1名ずつ30分の面接を、合計60分行った。

質問内容

自己紹介→志望動機→パーソナリティ質問→逆質問 質問内容はオーソドックスで、「なぜデベなのか」「なぜヒューリックなのか」「強み弱みは？」といったものであった。 逆質問では、現場社員ならではの悩みを聞くことを意識した。

内容

zoomと対面（東京本社）のハイブリッド座談会。 若手現場社員ら4名とのパネルディスカッション

注意した点・感想

zoom参加したため、時間差ラグに注意した。インターンシップではグループワークにいっぱいいっぱいで現場社員の話をあまり聞けなかったので、このようなインターン生限定特別座談会で、現場社員の話を聞けたのは良かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内された後、別室で2人の副社長それぞれと25分ずつ面接。

質問内容

・自己紹介 ・中高で部活など何をしてたか ・大学での研究内容→その研究の新しいところ、面白いところ ・今の都市計画をみてどう思うか ・ヒューリックの魅力と改善点 ・ヒューリックでやりたいこと

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。（400文字以下）

新規事業開発インターンで、8チーム中2位を獲得した経験だ。チームで事業提案を行う中、発表の3時間前に、提案内容が既存事業と類似していることが判明した。大幅な修正が必要となり、議論は一時停滞。私は、提案が独自性を書いている原因は、複数の課題設定により目的が曖昧になっていることだと分析した。そのため、解決すべき課題を1つに絞る...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。（200文字以下）

「変革とスピード」を掲げる貴社の姿勢に深く共感した。研究活動では、短期間で成果を上げるために効率的なスケジュール管理と代替案の準備を徹底し、迅速な意思決定を実現した。不確実性に挑む中で得たこのスキルを、貴社の「都心・駅近」戦略における迅速な事業展開に活かせると考えている。また、4Kビジネスなど半歩先を見据えた施策を通じ、ス...

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。

私が最も充実感を得たのは、採点管理者のアルバイトで業務の効率化に貢献した経験だ。大学2年の春の採点回では、採点が期日内に終わらない問題が発生した。私は科目統括として原因を分析し、「採点基準の不明瞭さ」と「質問対応の負担」が主な要因であることを特定した。特に、採点者ごとに判断が異なり、確認作業が増えることで業務が停滞していた...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。

私は、「スピード感をもって新たな価値を生み出す」という貴社の姿勢に共感し、応募を決めた。特に、30年先を見据えた挑戦を続ける姿勢に魅力を感じている。私は採点管理者のアルバイトで、課題を特定し、業務の効率化を実現した。その経験から、課題を素早く見極め、改善策を実行することの重要性を学んだ。貴社の事業も、従来の不動産業の枠を超...

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。

◯◯留学にとった行動によって周囲に影響を与え、環境を前向きに変えられたと実感したことである。私は語学研修のため◯◯へ留学したが、現地のネイティブの英語をほとんど聞き取れず、会話に苦労した。そこで、毎日一緒に登校していた日本人の友人と、「◯◯（ルール）」を作った。それからは、ネイティブとの英語での会話に少しずつ慣れ、英語を話...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。

貴社の「少数精鋭で挑戦する」という社内文化である。私は◯◯部で◯◯を務め、◯◯人という少人数の中で個々の強みを生かした役職決めを行った。その結果、全員が初挑戦だった◯◯を何度も成功させることができた。この経験を通じて、少数精鋭だからこそ一人ひとりが主体的に動き、挑戦し続けることの大切さを実感した。貴社でも同様に、自らの強み...

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。

高校の卒業式前日に学内イベントである「◯◯」を企画しました。コロナ禍で行事が全て廃止される中、「同級生たちの失った青春を取り戻す」という信念のもと、チームを立ち上げました。企画にあたり、主任や学校長に開催の必要性を直接訴え、許可を得ました。その後は、イベントで使用する動画の製作、プログラム作成、リハーサルなどを取りまとめる...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。

貴社の集中都市開発への貢献と挑戦の風土に共感し、応募を決めました。ゼミでの、◯◯の活動を通じて、生活者の物語と土地の結びつきを実感し、人生の土台となる街の創り手になりたいと考えました。また、貴社はデベロッパーの中でも挑戦できる風土があり、自ら行動を起こし、イベント企画やリーダーシップをとってきた私の性格に合致しています。街...

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。

私は周囲の立場になって考えながら業務改善を進め、アルバイト先で顧客満足度と売上の◯◯%向上を実現した。勤務先のカフェは朝の通勤時間帯に注文が集中し、業務の忙しさからミスが多発していた。そこで、朝の負担を軽減するため、前日の従業員に事前準備を依頼し、忙しさの分散を目指した。当初は他の時間帯への負担増を懸念する声もあったが、自...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。（200）

貴社が不動産の枠にとらわれず、主力事業を活かして多様な分野に挑戦する貴社の姿勢に共感したからだ。私は新たなことに挑戦し、知見を広げることを大切にしており、研究では他分野の知見を活用し、学内外の方と連携することで効率化を図った。貴社は少数精鋭であるため、入社直後から多様な経験を積めると同時に、新規事業にも関わる機会がある。こ...

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。

◯◯の結果で、チームに恩返しができた瞬間だ。私は高校2年生の夏に◯◯部の部長に任命された。しかし当時目標としていた夏の◯◯出場が叶わず、また体調を崩して練習に出られない期間が生じてしまったことで、無力感と不甲斐なさに押しつぶされそうになっていた。それでも仲間たちは、スランプ中の私であっても部長として受け入れてくれて、私はも...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。

事業範囲を絞り、好立地な中規模オフィスビルに注力している点だ。目標達成のために少数精鋭であるとう特徴を活かす姿勢に共感している。実際、私は◯◯選手として目標を達成するため、体は大きくないが柔軟性とスピードに長けているという特徴を活かして、大きな筋肉のトレーニングではなく技術系・◯◯系トレーニングに注力していた。得意分野を伸...

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。

周囲の状況を把握し、人やチームの力を引き出すバランサー

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。

未来を見据えた戦略で価値創造を続けている点だ。たとえば4Kビジネスなど、貴社は常に先見の明を持ち事業を展開している。私は陸上部のマネージャーとして、部員が万全の状態で競技に臨めるように努めた。ニーズに応じたサポートを行うだけでなく求められる前に自ら行動することを心掛けた結果、選手から信頼を得られ、やりがいを感じた。この経験...

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。

○○部にて、途中退部者数を減少させた。例年数人の退部者がいる原因は、個人種目でモチベーションを保ちにくいことだと考えた。そこで、選手の意欲維持のため、選手を支える人が周りにいることを伝えたいと考え2つの施策を打った。１つ目は、○○だ。具体的には、こまめな声掛けや日誌に前向きなコメントを行った。また、練習前後には選手個人の話...

充実感を得られたエピソードを1 つあげ、内容と理由を説明してください。（400字）

【◯◯の大会で◯◯を獲得した経験】だ。大会は◯◯で1週間開催され各チームが◯◯の高さを競う。◯◯部引退後、◯◯で新たな挑戦をしたいと考えチームへの参加を決めた。◯◯として議論を重ね◯◯の作成に注力した結果、仲間から信頼を得て◯◯を任された。◯◯したが、◯◯として迅速な判断・適切な指示を出し仲間と作業を連携。◯◯で行い◯◯に...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。（200字）

「選択と集中」の戦略の下、社会課題をビジネスチャンスに繋げる事業性に強く共感した。◯◯部ではスキル不足が課題の中、幹部として◯◯に注力すべきと判断し練習内容を変更。戦略的に全国大会出場を達成した。この経験から、◯◯した上で選択的に取り組む重要性を学んだ。この学びを活かし課題をチャンスに変え、貴社の発展に貢献できると確信する。

〇趣味、特技をご記入ください。50文字

【国内旅行】在学中には北海道・沖縄・大阪・京都を訪れた。地域独自のグルメや暮らしを体感するのが好きだ。

〇充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。400文字

大学陸上部の短距離・跳躍チームの選手兼競技監督として選手２０人に対する１年間の競技マネジメントを実践し、チーム目標である「大学史上最多種目の関東大会出場」の達成に貢献出来た経験だ。理由としては、自身の知識や経験を最大限活かして周囲を巻き込みながら目標達成を果たし、「陽のおかげで達成できた」という言葉に大きな充実感が得られた...

〇当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。200文字

「注力分野を選択し戦略的な努力を行う経営方針」だ。大学陸上部では十種競技を専門とし、全国大会出場を目標に掲げた。しかし、１年冬からは原因不明の足趾部の怪我に２年間悩み、目標達成から遠ざかる現状に苦しんだ。そんな中、就職活動を機に理想の自分を再認識した私は、半歩先の目標を「関東インカレ出場」に設定。足の負担が少ない技術練習中...

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。

問題に向き合い周囲を巻き込み解決し、さらに向上させていく

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。

◯◯のアルバイトでブランド内過去最高売り上げに貢献した。◯◯代◯◯向け・全国◯◯店舗を展開するブランドの◯◯に位置し月商◯◯円を売り上げる旗艦店において倉庫作業や品出し等サポート業務を担当した。長年解決されずにいた売上規模に対する人員不足と上意下達の社風への課題に対し2つの施策を実行した。まず、店長と話し合い役割分担を導入...