◆自己研修奨励制度能力開発に要した費用（講座の受講や資格取得など）の一部を会社が負担し、向上意欲をもつ社員の自発的な勉学・研修の奨励や支援を行っています。 ◆資格取得支援制度社員のスキルやモチベーションの向上、キャリア形成支援などを目的とし、実務関連度が高く、専門性向上につながる資格取得に対して支援を行っています。 ◆自分磨き制度（カフェテリアプラン）福利厚生サービスとして、年間一定のポイントを付与し、資格取得や語学学習、スポーツジムでのトレーニングといった自分磨きにかかる費用のほか、育児や介護の支援サービスの利用代として使用することができ、社員の自己研鑽や家庭と仕事を両立するための支援を行っています。

メンター制度

◆OJT研修新卒社員は配属された直後から、先輩社員をトレーナーとして、各配属先でビジネスマナーや業務の基礎知識および実務を学ぶ、OJT（On the Job Training）制度を実施しています。先輩社員によるきめ細かいフォローのもと、オリックス生命の社員としてふさわしい能力や知識を身につけていきます。

キャリアコンサルティング制度

◆キャリア面談上司との定期的な面談を通じ、社員の働きがいやモチベーションの確認、将来のキャリアについて共有し考える機会を設けています。 ◆キャリア相談デスク社員それぞれの適性や働き方にあわせて、自分らしく活躍できるように、理想のキャリアやライフスタイルの選択をサポートすることを目的とし、国家資格キャリアコンサルタント有資格者による「キャリア相談デスク」を設け、個別相談に応じています。 ◆キャリアデザイン研修当社ではキャリアの定義を「人生そのもの（＝これまで自身が歩んできたすべての経験）」としています。自らの適性や価値観を見つめ直し、将来のキャリアを考えるきっかけとなる「キャリアデザイン研修」を実施しています。

社内検定制度

オリックス生命保険の教育・研修制度

オリックス生命保険の 教育・研修制度

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