■長期育成プラン当行では、各年代において求められる成長モデルや習得モデル、ライフスタイルや業務経験に見合った進路選択制度等を総合的に示した「長期育成プラン」に基づき、必要な業務能力を習得するための行内・行外研修等を積極的に行うほか、OJT（現場での実践指導）を交えて、実務スキルの向上を図るとともに、単位取得制度等による自己啓発の推進により、知識習得を図り、地域の皆様に必要とされる金融のプロの育成に努めています。また、ポジティブ・アクションおよびワークライフ・バランスの観点等を踏まえ、長く安心して勤務できる職場環境の整備に努めています。 ■その他研修行内集合研修、行外研修派遣、通信研修　等

自己啓発支援制度

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

島根銀行の教育・研修制度

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