入社後2か月間は基本的に研修期間としております。(2025年度実績) 実績を基にした各事業の仕事の流れ、繊維基礎知識、倉庫見学、総務・人事・広報・サステナブル・法務・情報システム・DX、オンワード樫山とのグループ合同研修などの社内研修に加えて、研修会社が主催する公開講座にて、ビジネスマナー研修、ビジネス文書研修、コミュニケーション研修、Excel・PowerPoint 研修等を受講いただき、当社の社員として働くうえで必須となるスキルを習得できるプログラムを展開しております。また社会人としてのマインドセットを中心に年間で複数回の集合研修を組み、活躍する土台を作っていただいています。これと並行して年間を通し実務スキルを補う為の、eラーニングシステムも導入しています。 2年目以降も、その後のキャリアを見据えていただき、それぞれのグレード（役職）における、求められる期待役割を意識していただきながら、それを補う研修・教育プログラムを用意しています。また、その時々に応じたTOPICを取り上げた社内セミナーも随時開催しております。（例：DX、DE&I、環境、人権、コンプライアンス…等）

自己啓発支援制度

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

人事との定期個別面談、1on1など

社内検定制度

オンワードコーポレートデザイン（旧：オンワード商事）の教育・研修制度

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