SocioFuture（旧名：日本ATM）

3.8

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業でより良い条件を出してもらえる企業があったため。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京以外にも地方の様々な地域の人がいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の一番偉い方と人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後受付の椅子でしばらく待ち、採用担当の方がいらして、面接室に案内された。　【質問内容】自己紹介、志望動機、なぜIT業界なのか、なぜエンジニア職希望なのか、学生時代頑張ったこと、企業の目的とはなにか、企...

【試験科目】一般的なCABと同じでした。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCABと同じでした。　【対策方法】CABの問題になれておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画職部長と人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから入室して時間になったら始まりました。　【質問内容】ガクちかとその深堀（かなりふかぼりがありました。）→ガクちか以外に人生の中で頑張った経験を教えてください。→周りの人からはどんな人だと言われますか→な...

【自己PR】私の強みは、自分の思考や行動を分析し、次の行動に生かすことができることです。私は中学校から陸上競技をしており、全国大会にも出場しています。私は、自分の走りを動画に収め、毎日ランニングフォームの研究をしたり、足りていない筋肉や見本としていた◯◯の走りと見比べたりしました。そして、その研究したことを次の日の練習から...

【承諾/辞退理由の詳細】新規事業にも力を入れているとはいえATMのイメージが強く、キャッシュレスが拡大する現代においてATMの需要は減少すると考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、営業職の部長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→エントランスで待つ→面接室に移動→面接官の方々が入室→一度面接官の方々が退出した後、人事の方のみ戻ってきて内々定→オフィスツアー　【質問内容】・軽い雑談 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことと、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】具体的な役職や年次については不明。基本は年次が高めの面接官1人が面接を担当していた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、選考、挙手制で逆質問、ルームから退出　【質問内容】・自己紹介（名前、志望業界、志望職種） ・学生時代に力を入れたこと 　ーいつからその取...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明・制限時間は50分程度　【対策方法】問題難易度は易しいため、SPIや玉手箱の対策をしている人なら問題ないと感じた。

【内容】会社説明、事業内容、選考の事務連絡　【注意した点・感想】今後の選考で使えそうな情報はメモを取りながらセミナーを受けていた。ATMのイメージが強いが、他の新規事業にも力を入れているところに魅力を感じた。取引先の企業には大手の金融機関が多く存在していたためその点も魅力に感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】私の地元には、営業の部署しかなかったため。　【採用人数・倍率】分かっていない。　【内定者の採用大学・学歴】知らない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の方がいらっしゃった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と常務　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】・自己紹介（自己PRを含めて） ・企業理念についてどう思うか ・企業を選ぶ上で大切にしていることは何か ・会社は何の目的であるのか 後半の質問に関しては、対策のしようがないので、自分が思っ...

【試験科目】・言語 ・非言語　【対策方法】オリジナルだったため、普段対策をしているSPIに取り組んでいれば大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと（深堀り） ・逆質問 学生時代に力を入れたことをメインに深堀りをされるという感じだった。また、グループでの立ち位置や意見の異なるメンバ...

【自己PR】私の強みは、課題解決力です。高校時代、◯◯部のマネージャ―をしていました。私が所属していた◯◯部では公式戦で勝てない時期がありました。私はマネージャ―としてチームが公式戦で勝つために足りないところ、伸ばすべきところを分析し、アクションプランや一人ひとりに合った練習メニューを作成し、監督と共にチームを支えてきまし...

【内容】企業の説明　【注意した点・感想】感想としては、説明をしてくださり、社員さんにも質問が出来るというオーソドックスな説明会だったと思います。ただ、質問の時間が就活生に対して余分に取られているため、予め質問を準備していた方が良いと思います。

【説明会の具体的な内容】会社概要、職種紹介、研修・制度、今後の選考フロー、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ATMの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ATMだけではなく、地域の課題解決にも取り組む会社　【このイベントを通しての感想】ATMの会社というイメージだったが、そのイメージから...

【説明会の具体的な内容】会社の概要の説明と、もともと日本ATMという名前だったからATMの管理をしていること、そして、それだけではなく、たくさんの分野に手を出そうとしていることがわかる内容でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前からなんの会社なんだろうという程度しか考えていなかった。　【説明会後の企業・...

【学業で力を入れたことを教えてください】私は一つの授業にこだわらず、全体的な授業の評定を上げるよう注力しました。大学での授業では、一見すると異なる内容の授業であっても、その間にはなにか関連があると考え学習を行いました。どのような関連があるのか、点と点を結びつけるように学習し、個の授業としてではなく、一体となった授業だと考え...

【承諾/辞退理由の詳細】ATMが主力商材であるため、キャッシュレス化の流れに置いて行かれると考えたからです。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事のファシリテーターでもう1人が役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な面接と同じ流れ　【質問内容】・自己紹介 自己紹介と合わせて志望動機を聞かれました。 ・学チカとその深堀り なぜその活動をしたのか、その活動から何を得られたのか、どのようにしてその活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事のファシリテーターでもう1人が営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な面接と同じ流れ　【質問内容】・自己紹介 自己紹介の際に志望業界と志望職種を合わせて言うことを求められた。 ・学チカとその深堀 他の人の話す量と面接官の反応を見て、自身が話す分量...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】苦手科目の解答方法をさらっておく。

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】会社概要＋志望動機に使えそうなところをメモした。職種ごとに会社の先輩社員が仕事内容を説明するため、その仕事で使う能力と自身の学チカから示せる能力が合致しているのか考えながらメモを取った。 質問時間にて、会社の強み弱みを聞いて会社が今何に力を入れているのか、どのような舵取りをする予定...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、福利厚生、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか、顧客に寄り添う　【このイベントを通しての感想】ATMの会社ということですが、それだけでなくいろいろな事業に手を出しているんだなと感じました。面接が2回で...