NTTデータ・イントラマート

4.1

【自己PR】私の強みは、「全体を俯瞰して見る力」です。私は、カフェで時間帯責任者として働いており、その際に意識していることが2つあります。1つ目は、一緒に働くメンバーが円滑な仕事を行えるように、誰でも頼れる環境づくりを行うことです。助けを声に出して求めることができる人だけでなく、遠慮して助けを求められない人がいることに気づ...

【当社に興味を持った理由をご記入ください。（400字）】貴社がもつ最先端技術と新たなアイデアを形にできる環境に魅力を感じたためである。私は他人を支えることにやりがいを感じており、縁の下の力持ちとして幅広く社会に貢献したい。最先端技術を用いることで、より多くの企業をアシストできると考える。この想いから、貴社に対して2点魅力を...

【承諾/辞退理由の詳細】特定の技術スキルしか身につかない可能性が高いと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に会議室までご案内頂き、社長が入室後に面接開始　【質問内容】聞くことが決まっているという訳ではなく、その場で社長が気になったことについて質問を受けた。答えにくい質問もあったため、柔軟な回答ができるように準備をしておくべきだと考える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・失敗した経験は ・解決法がわからない問題に直面したときどうする ・解決法が分からない&期限が短いときどうする ・解決法が分かる&期限がないときどうする ・研究で分かったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE職　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室　【質問内容】同じ質問を3人の学生に順に割り振っていく形で進められた。 主な質問内容としては、 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 などがあった。 学生がどのような人物なのかを見定めてい...

【自己PR】私が誰にも負けないと思うことは傾聴力です。 私は大学１年生から学外の研究活動に参加しており、初めはチームの新設という状況から活動方法に戸惑いました。そこでチームとして研究への取り組み方を改善するためにチームマネジメントを行いました。具体的には、コミュニケーションを活発化するためにコアタイムや議論の場を設けて意...

【試験科目】論理、数理、性格検査　【対策方法】特になし

【内容】企業説明と社員の方との座談会　【注意した点・感想】一般的な企業説明会だったが、自社で扱うイントラマート製品について、使い方の実例を示しながら説明を行っていたのが印象に残っている。座談会では若手の社員の方に業務内容ややりがいなど、幅広い質問ができるような形になっていた。

【自己PR】私の強みは負けず嫌いであることです。大学三年時に、◯◯演習という授業の中で、画像の明暗を利用した顔画像識別について学びました。最後に自力で作成した多数決識別精度が高まる特徴の組を算出し提出する課題を課せられました。私は数学とプログラミングには自信があり、一番高い識別精度を得られると自負していました。しかし、実際...

【自己PR（400文字以下）】私の強みは「足りない役割を補うことで組織を推進させる力」です。◯◯でアルバイトをしていた際に発揮されました。当時、お客様に向けての課題とスタッフ内で課題が2つありました。（1）◯◯などの専門用語で説明された商品が多く、どのような味かお客様に伝わりづらい点。（2）スタッフ内で接客対応に差がある点...

【当社に興味を持った理由をご記入ください。】貴社の説明会に参加したことで、興味を持ちました。説明会の中で社長がおっしゃっていた「intra-martの普及を通して日本企業の生産性を向上させ、海外と競争できるようにする」というお話が強く印象に残りました。私が貴社の名前を知ったのはNTTデータグループの合同説明会でしたが、貴社...

【内容】・会社に関する説明 ・業界に関する説明 ・質疑応答　【注意した点・感想】他の企業、特に他のNTTデータグループの企業と何が違い、どこに強みがあるのかという点に注目しながら説明を聞いていた。 質疑応答では、人事の方だけでなく社長が登壇して答えてくださっため、好印象を持った。

【承諾/辞退理由の詳細】まだ社員が少なく、働く際の雰囲気や規模感が合わないかもしれないと感じたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業社長。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方から面接についての案内→面接（逆質問あり）→任意でオフィスツアー→解散　【質問内容】主な質問内容 ・IT業界を志望した理由 ・この会社を志望した理由 ・学生時代に力を入れたこと、その中で工夫した点や、周りの人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系と営業系の方が一人ずついらっしゃった。どちらも部門のリーダーというお話でした　【会場到着から選考終了までの流れ】面接についての説明→面接→面接終了　【質問内容】はじめに学生の自己紹介があり、そのあとに質問に入った。 主な質問内容としては ・学生時代に力を入れたこと ...

【会場到着から選考終了までの流れ】GDについての説明→GD開始→代表学生がGDの結論を発表→面接官からのフィードバック→終了　【GDのテーマ・お題】架空の大学の自治会における、クラブ間の予算配分についての問題　【GDの手順】それぞれの参加者に自分の役割が書かれたファイルが配布された後に、GDが開始された。GDではそれぞれの...

【試験科目】論理・数理・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、それぞれの試験で20-30分程度。性格検査は時間無制限　【対策方法】どのような問題が出るのかwebサイトを用いてチェックする　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なwebテスト対策用の参考書・webサイト

【当社に興味を持った理由をご記入ください。（必須、400文字まで） 】私は、人と人、人やモノ・コトなど、多様な「繋がり」を促進し、豊かな社会を支えたいと考えます。これまでに経験した短期留学や長期インターンシップから、異なる専門性や文化を持つ人達と協働することで得られた「繋がり」が人や組織の可能性を広げ、新たな価値を生み出...

【当社に興味を持った理由をご記入ください。（必須、400文字まで）】貴社に関心を持った理由は製品にあります。◯◯の◯◯アルバイトをしている際、◯◯の情報を管理するソフトウェアに新たな機能が搭載され、業務の負担が軽くなり喜びを感じた経験がありました。貴社の製品は様々な業界の企業に対応しており、どの企業にもある煩雑な作業を効率...

【自己PR】私は相手の立場で考え行動することができます。◯◯◯◯のアルバイトでは、1人1人に合った接客でより多くのサービスを与えたいと考えていました。この考えは例えクレーム対応でも大事にしていました。店内で◯◯を無くした人から怒鳴られ、一緒に探すように言われたことがあります。本人の注意不足であるにも関わらず叱責されてしまい...

【説明会の具体的な内容】NTTデータ・イントラマートの事業内容と学生から社長に対して質問をすることができる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータの子会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー気質が高く、積極性が求められる。　【このイベントを通しての感想】社長のお話を伺うことがで...

【説明会の具体的な内容】設立背景、事業内容、社長との質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デー子　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー気質　【このイベントを通しての感想】設立背景からベンチャー気質があり成長中の企業だと感じた。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインを行う→面接→逆質問→今後の流れ→終了　【質問内容】人間性を見られる質問が主でした。 まずは自己紹介を行い、　　 自分の強みや弱み、　　　 どういう人だと言われるのか、それは自分が思い絵開いている自分と重なるの...