ワンスターの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

ワンスターが経営理念として掲げている目標が、私ができる働き方、また理想としている働き方にすごく近いのではないかと感じたためです。

内定後の課題の有無

ありません。

内定後の拘束

ありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始3分前までに、オフィスへ行きロビーで待機します。待っていると面接担当の社員の方が声をかけにきてくれるので、そこから面接会場となる会議室へと移動し、面接が始まります。

質問内容

質問 ・就活軸について ・入社後のビジョン、キャリアプランについて ・将来なりたい人物像、将来の目標について 回答 人事面談同様、上記の3点の質問について話しました。特に最終面接では、2点目の入社後のビジョン、キャリアプランについてと将来なりたい人物像、将来の目標について多く質問された印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社五年、局長。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始3分前までに、オフィスへ行きロビーで待機します。待っていると面接担当の社員の方が声をかけにきてくれるので、そこから面接会場となる会議室へと移動し、面接が始まります。

質問内容

質問は基本的に無く、実際にワンスターで働くとなったらどのようなキャリアプランの設計が可能なのかや、社内の雰囲気、社員の方の1日のスケジュールなどを細かく教えていただき、その上で事前に考えていったものも含めた質問を行う時間をとっていただきました。 これに加えて、この日に社内見学もさせていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社の立ち上げ時からの社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始3分前までに、オフィスへ行きロビーで待機します。待っていると面接担当の社員の方が声をかけにきてくれるので、そこから面接会場となる会議室へと移動し、面接が始まります。

質問内容

質問 ・就活軸について ・入社後のビジョン ・将来的にどのような人になりたいか、目標は何か 回答 二次面接同様、事前にまとめて行った三つの就活軸とその根拠となる原体験について話しました。また、それらの軸を踏まえて入社後どのような目標に向かってどのように働きたいかを、短期的、中期的、長期的な目標に分けて説明しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始3分前までに、オフィスへ行きロビーで待機します。待っていると面接担当の社員の方が声をかけにきてくれるので、そこから面接会場となる会議室へと移動し、面接が始まります。

質問内容

質問 ・学生時代に力を入れていたこと ・就活軸について 回答 学生時代については一次の時と同様のエピソードを話しました。就活軸については、事前に準備していった三つの軸についてとその動機となる原体験を結びつけて話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLでオンライン会議に入室。

質問内容

質問 ・大学での研究内容 ・これまで頑張ってきたこと 回答 大学での研究内容に関しては、卒業論文の内容と現在の研究進捗、そして研究のために行ったドイツへの短期留学に関する話をした。 また頑張ってきたことでは、高校から大学にかけて行っていた部活動の大会での経験を話した。

内容

会社や選考についての説明会。

注意した点・感想

ここで経営理念やビジョンに関する詳しい説明があります。これらを前提として自分がどのような形で会社にコミットできるか、どうしてワンスターに合うと思ったのかを説明しなければならないため、しっかり聞いて理解しておく必要があります。

承諾/辞退理由の詳細

理念採用を行っており、同じ価値観を持つ人と働ける環境に強く魅力を感じた。また、事業内容や成長を重視する企業文化も自分の理想と一致しており、ここで挑戦したいと感じたため。

内定後の課題の有無

課題図書

内定後の拘束

内定者インターンシップの選択がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

受付後人事の方が案内してくださった。 入室後代表取締役との面接が始まった

質問内容

・ワンスターを知ったきっかけ ・なぜエージェントを使ったのか、そこのエージェントさんである理由、他にもエージェントさんを利用しているか ・就活サイトは何を使っているか ・学生時代頑張ったこと →目標達成のためにした事 ・どんな会社に入りたいか →なぜそう思うのか ・応募する会社の判断基準 ・なぜワンスターに応募したのか ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付後入室 選考後退室

質問内容

【質問内容】 （1）学生時代に力を入れたことは何ですか。 （2）そこでの目標と、それを達成するために行ったことは何ですか。 （3）就活の軸は何ですか。 （4）就活軸以外に企業選びで重視していることは何ですか。 【回答】 （1）海外での長期インターンシップと部活動です。 （2）インターンでは、目指す達成像から逆算してやるべき...

学生時代に力を入れたことの内容を選択形式で選ぶ （部活、サークル、アルバイト、留学、受賞歴、スポーツ歴、インターン実績）

自分が行ってきたこと経験をすべて選択した 学生時代様々なことをしてきたことをアピールしたかったため、少しでも経験したことを選択した

今まで経験した学生時代に力を入れたことの中で特に頑張ったこと3つを30字程度で説明

三年間行っている塾講師で教室全体の合格率を20％上げた ◯◯に留学に行き英語で学会発表を行った 大学でオープンキャンパスやパンフレットの広報をしていること

前記の質問（今まで経験した学生時代に力を入れたことの中で特に頑張ったこと3つを30字程度で説明）の中でもっとも頑張ったことを300字程度で説明

大学1年から3年間勤務した中学受験塾では、講師ごとに授業や生徒対応が属人化し、指導の質や満足度にばらつきが生じていた。改善策として、授業内容や理解度、指導の工夫を共有するシステムの導入を提案した。当初は負担増への懸念から反対もありましたが、自ら率先して活用し、準備時間短縮や生徒理解向上の具体例を会議で共有し続けた。その結果...

ワンスターで取り組みたいこと。入社後どうなりたいか。

私は、3年後、顧客貢献を最大化する仕組みをつくり新しい価値を創造することにチャレンジします。そのために私は入社後3年以内に3つのスキルを身につけます。それは営業、マーケティング、マネジメントの3つです。まず私の考える顧客貢献を最大化する仕組みとは、win-win-winの関係ではなくそれ以上にwinが連鎖することです。これ...

これまでの人生でもっと熱中したことを教えてください。

私がこれまでの人生で最も熱中した経験は、ゼミ活動を通じた政策提言です。この活動を行ったきっかけは大学時代に学んだ◯◯や◯◯に関する知識を活かして、自分の力を試したいと考えたからです。私は◯◯として班員を率いて、ヒアリング活動やデータ分析を適宜、得意な人に割り振って仕事をしてもらい、さらにゴールとして決裁者である◯◯に認めて...

志望理由やメッセージを入力してください。志望理由は200文字～400文字程度で記載すると、企業への好印象に繋がります。

私が貴社を志望する理由は三つあります。一つ目は働き方、二つ目は事業、三つ目は企業理念です。一つ目は早期から責任ある仕事を任せてもらえたり、お客様のために全力で仕事に臨める環境があるからです。二つ目は、マーケティングを学べ且つ、大手などの通販企業様のマーケティング施策を考えることでダイレクトマーケティング力を特化させることが...

学業で最も力を入れてきたこと

「外部施設での実験にて、徹底的な準備を行うことで、成果を出し切った」 大学院の研究では、外部施設で実験を行うことがあり、時間的制約を課せられることが多々ある。例えば、施設の使用可能期間が3日間しかない状況があった。私は中途半端で終わるのは絶対に嫌だったので、徹底的な事前準備を行うことで、期間内にデータ取得を目指した。具体的...

学業以外で力を入れてきたこと

「◯◯での世界遺産において、◯◯の売上を20％向上」 私はとあるプログラムに参加し、4人1チームで◯◯の◯◯の課題解決に取り組んだ。我々は企画立案をし、実行に移そうとしたが、お店の常連客から猛反発を受けてしまった。そこで、我々は常連客との信頼関係構築に取り組むことにした。当初は、冷たくあしらわれたが、何度も何度も粘り強くア...

趣味特技・資格

＜趣味＞ ・瞑想・・・集中力向上、睡眠の質向上のため就寝前に毎日10分 ・お笑いライブ鑑賞・・・月に1回、劇場などに足を運ぶ ・サッカー・・・大学ではサッカーサークルに所属し、代表も務めていた。 ＜特技＞人の名前と顔を即座に覚えること ＜資格＞普通自動車運転免許