入社後2カ月間実施され、各事業部紹介、BBT（ビジネス・ベーシック・トレーニング）教育、夜勤実習、外部研修機関への派遣（製造・設計）、プロジェクトワークなどを行う集合研修があります。その他、他社工場見学、航空自衛隊の基地祭見学、課題発表などが含まれるフォローアップ研修。新任管理職研修、課長グループ長研修、部室長研修、ダイバーシティ研修、目標管理・部下育成教育、変革ビジョン・戦略策定リーダーシップ研修など、役職や経験に応じた階層別教育を提供しています。新入社員教育（ビジネスマナー、部門紹介、工場見学、ものづくり・加工実習など）や事業理解教育も実施しています。

自己啓発支援制度

会社指定の英会話通信講座を任意で受講でき、初回1年間は会社が全額、2年目以降は半額費用を負担します。外部講習会への参加費用補助やeラーニング（e-SBC教育）も提供しています。社外セミナーについても、上司と人事への申請により参加費用を補助します。

メンター制度

新入社員一人ひとりに自部署以外の先輩が指導員として就き、自部署では話しにくい仕事の悩みを相談できるクロスメンター制度を設けています。また、自部署の先輩が指導員として就き、業務のフォローを行うメンター（指導員）制度も運用しています。

キャリアコンサルティング制度

年4回、上司とのキャリア面談を実施し、キャリアプランや目標に関する相談ができる環境を整えています。中長期的なキャリア形成を支援するキャリア支援面談も行っています。

社内検定制度

住友精密工業の教育・研修制度

住友精密工業の 教育・研修制度

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