ニチハの通過ES・選考体験談一覧

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私の強みは「チームの土台」として課題解決に貢献できることです。この力が最も発揮されたのは、ソフトテニス部で○○名が所属するシングルス部門の○○を務めた時です。ソフトテニスは、ダブルスが主流であり、シングルスの知識や経験がある部員がいないこと、コロナ禍による活動制限が課題でした。そこで、他大学との連携を率先して強めることで練...

内定後の課題の有無

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系1人

試験科目

言語+非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系2人、人事1人

自己PR（400字）

私の強みは、物事に粘り強く取り組む姿勢です。現在の研究において、◯◯の◯◯を検出するために、◯◯を◯◯必要があり、その◯◯について検討してきました。その中で、◯◯による◯◯の失敗を繰り返しました。◯◯は部品の重量が原因と考え、部品の軽量化や縮小化を検討し、◯◯は部品の固定不備や◯◯の特性の把握不足が原因と考え、安定した固定...

内容

会社説明

実施日程

11月下旬

研究テーマについて

主に◯◯◯◯の合成とそれを用いた機能発現、特に◯◯に含まれている有害物質の検出を目指して研究を行っております。◯◯◯◯は使用する配位子の構造や◯◯の種類、反応させる溶媒によって性質が異なってくるため、膨大な組み合わせの中から目的の機能を持った◯◯を合成できたときに面白みを感じます。現在は新たに得られた珍しい構造の◯◯を用い...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方一名と海外営業部の部長と社員

承諾/辞退理由の詳細

内定後、選考中の他社の選考が終わるまで回答を待ってくれた。選考中であった社員の人柄が良かったこと、自分のやりたいことが実現できると思ったことが決め手。

試験科目

国語、数学、適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部の採用担当

内容

海外営業部の部長と社員の2名と、人事部の社員1名が参加するセミナー。一回につき定員が1-2名なので、かなりアットホームな雰囲気。最初に会社説明・仕事内容の説明があり、その後自由に質問ができます。後半は一応面接があり、社員の方から質問されます。一部英語で質疑応答もしました。最後に人事部の面接官と一対一で少し面接を行い、終了でした。

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高校では、自ら留学支援団体を探し、夢であった留学を実現させた。留学先の高校では、「舞台衣装を作りたい」という目標を叶えるため、演劇部顧問に直接交渉し、学生初の衣装プロデューサーを務めた。毎日六時間学校に残って、12着の衣装を作り上げた。大学では、◯◯について研究したいという目標を抱き、教授にアプローチして、転学部を果たした...