【新入社員研修】　4月1カ月間実施。就業規則、ビジネスマナー、プログラミングについて学習【OJT研修】　原則、9月末まで実施。新入社員1名に対し、1名のOJT教育担当者を配属【スキルセットプログラム】　対象者に、未経験業務を任せる場合、必ず事前教育を実施する制度　「講義」プログラムと「演習」プログラムの2段階で実施【キャリア形成教育・職務遂行能力向上教育】　外部機関（e-learning、セミナー等）を本格的に活用し、キャリア形成教育及び職務遂行能力向上教育を行っております。中長期的なスパンで身につけていくべきスキルを学んでいきます。コミュニケーション能力やIT戦略立案能力などを、外部機関を用いて学習していきます。

自己啓発支援制度

ベンダー資格やIPA資格について、合否に関わらず受験代補助あり

メンター制度

人事部より新入社員への定期的なOJT面談を実施。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

昇格にあたり、社内試験が必要な社内等級あり・会社制度について問う「一般科目」と、対象者の業務レベルを問う「専門科目」の2種類を実施・指定の資格を所持していれば、専門科目試験が免除になる制度あり

長野日本ソフトウエアの教育・研修制度

長野日本ソフトウエアの 教育・研修制度

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