▼新入社員研修（詳細は上記参照）　◆ビジネスマナー研修　◆技術研修　◆OJT研修 ▼キャリア教育ロジカルシンキングやタイムマネジメントといったビジネススキルから、プログラミングスキルやプロジェクトマネジメントスキルといった技術的なスキルをのばす講座など、各社員に合ったキャリアアップのための教育を受けることができます。 ※社員一人ひとりの業務スケジュールや技術力に合わせて　内容を選択することが可能で、年間通してオンラインで受講することができます。

自己啓発支援制度

人事制度の中で【自己啓発】項目を設けており、目標を達成すると評価アップにつながります。資格を取得すると、合格お祝い金＋受検費用が支給されます。積極的に学びを深めたい方には、積極的に支援をします。がんばりを認めてもらえると達成感や、やりがいを感じますよね！？また、合格すると社内ポータルで発表されるため、他の社員とも情報交換したり、切磋琢磨できる環境があります。

メンター制度

”メンター制度”とは少し違うかもしれませんが、仕事の面からも、精神的な面からも、バックアップをしていきたいとう思いから、新入社員には、2パターンの支援を設けています。 ▼1つ目の支援採用担当部署との相談窓口を設置。いつでも相談できるようにフォロー体制を整えています。本社で話をするのは少し気後れする…。そんなときは、リラックスしてお話しできるように近くのカフェでお茶を飲みながら、相談を受けることもあります。 ▼2つ目の支援同じプロジェクトの先輩社員が、「OJT担当者」として業務をバックアップいたします。弊社では、丁寧な育成を心がけていて、良くも悪くも手取り足取り先輩社員から業務について教わります。

キャリアコンサルティング制度

半年ごとに、上司との面談を実施しています。この半年間の振り返りと、今後の目標を話したり、成長するためにどのようなことに取り組むべきか等を相談できる制度です。現状の報告はもちろん、今後やってみたい業務や、身につけたいスキル、はたまたリーダーを目指したい！といった意思も伝えることができます。

社内検定制度

CSSクレセントの教育・研修制度

CSSクレセントの 教育・研修制度

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