＼＼年間200開催以上／／ ●内定者期間ビジネスマナー研修、コンプライアンス研修、同期の仲を深める研修まで。内定者インターンとして有給の実務研修も！ ●入社1年目経営理念を学ぶ研修、ビジネスマナーや人材育成の研修、買取の基礎を学ぶ研修、EC出品方法を学ぶ研修、時間帯責任者の研修、本物と偽物を見極める真贋研修など、早くから活躍できる社員になるための研修が詰まっています。また、毎年アップデートをしているOJTシートも活用しながら業務習得をしていき、全員が活躍できる環境を整えています。 ●入社1年目（業態別の研修）各店舗業態ごとに独自の専門的な研修も行っています。 ※ディスプレイ研修、売場作成や管理の研修、家電商品化の研修、テントやタープの設営研修など ●入社2年目以降新任副店長研修/新任店長研修/新任エリアマネージャー研修などキャリアアップ時に行う研修やその後のフォロー研修も行っており、社員の活躍をサポートし続けています。他にも入社2年目、3年目研修やミドルマネジメント研修、トップマネジメント研修など、活躍できる人材になるサポートを行っております！

自己啓発支援制度

販売士やファッションビジネス能力検定、サービス接遇検定、カラーコーディネーター、家電製品アドバイザーなど指定された資格を取得する際に一時金や手当が支給されます。 ※定期的な内容の見直しから追加される資格もございます。

メンター制度

当社で導入されるメンター制度は、新卒新入社員と同じ店舗の先輩社員がメンター担当となり、仕事の進め方、考え方に関する指導だけでなく、社会生活の不安や心配事の相談に乗ることで、新卒新入社員の業務面、メンタル面をサポートする教育制度です。新入社員にメンターがつく期間は入社から1年間です。

キャリアコンサルティング制度

エリアマネージャーとの面談有り（年2回） ※上記の面談は、キャリアアップのための面談です。 ※その他、社内公募制度や指名人事により、多種多様なキャリアチェンジが可能です。

社内検定制度

リユース検定（日本リユース業協会主催）

トレジャー・ファクトリーの教育・研修制度

トレジャー・ファクトリーの 教育・研修制度

トレジャー・ファクトリーの教育・研修制度