三井不動産リアルティ（三井不動産リアルティグループ）の 通過ES・選考体験談一覧

今までの人生で力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことを教えてください。

寄り添った指導で生徒の成績を上げたこと。◯◯塾のアルバイトで、基礎に不安がある生徒の成績を1年間で◯◯点向上させることに挑戦した。課題は学習習慣がないこと、教材が理解度に合っていないことの2点だった。前者には、生活リズムを踏まえ、無理なく継続できる学習計画を共に立てた。後者には、復習を含めた教材や自作プリントを活用し、理解...

当社に対して最も魅力に思っていただいている部分を教えてください。（150字以内）

貴社のバリューのIntegrityに大きな魅力を感じた。「お客様の思いを真摯に受け止め、深く理解し、行動する」という姿勢は、個別指導塾の講師として生徒に誠実に寄り添い、信頼関係を築いた経験とも重なり、強く共感する。この軸を大切にしながら貴社で働き、不動産を通じて人々の暮らしを支えたい。

あなたの長所について教えてください。（150字以内）

能力：関係構築力 ◯◯塾のアルバイトで、寄り添った指導を心がけ、信頼関係を築くことで成績を上げた経験があるからだ。学習習慣がなく基礎に不安があった生徒に対し、マニュアル通りの対応を見直し、生徒の生活や理解度に応じた工夫をした。その結果、信頼関係が生まれ、意思疎通しながら学習習慣を定着させ、成績向上に貢献した。

学生時代に力を入れたこと

大学◯◯年生の際に塾講師として、◯◯人の生徒を担当していました。生徒の勉強量に対する成績の伸び悩みを問題視していましたが、1人では改善が難しく苦労した時期がありました。そこで全体に解決すべき課題として共有し、課題発見に力を注ぎました。その結果、担当講師の人数が多いことによる指導方針のばらつきが原因だと判明したため、リーダー...

企業のどこに魅力を感じたか

正解がないからこそ自分の力が試されるという点に魅力を感じました。6月のインターンシップでは困難なワークに苦戦しましたが、仲間と協力して1つの提案をすることやお客様との密な交流を通じて、人との関わりを強く意識するようになりました。知識をつけるだけでなく人間としての魅力を磨くことができると考えています。

自分の長所はどこか

忍耐力 私の強みは先を見据えた計画のもとやり通す意志の強さです。16年間◯◯を続けてきて、仲間と協働し、競技以外の面でも自主練期間やメニューの提案などに取り組みました。結果が出ず困難な時期もありましたが、強みである計画性とやりきる力を活かして継続して努力し、チームの1番手としてリーグ昇格に貢献しました。

学生時代に力を入れた事に取り組む上で困難だったこと、困難を乗り越えた経験から学んだことを教えてください。

多様なメンバーが集まる中で、チームの雰囲気を保つことが困難だった。本番が近づくにつれ不安や焦りから空気が張り詰める場面も多くあった。そこで私は、趣味や関心を把握し、一対一の対話を重ねてプライベート面にも寄り添った。例えば◯◯好きのメンバーとは一緒に◯◯を行い、自己開示しやすい関係づくりを心がけた。その結果、不安を打ち明けら...

あなたの長所について教えて下さい

多様な意見を受け入れ、新たな形へと昇華できる柔軟性が私の強みだ。◯◯で企画運営を担当した際、観客からの声を積極的に取り入れた。その中には「毎年内容が同じ」といった指摘もあったため、私は企画の差別化が課題と捉え、◯◯の導入を提案した。結果として企画は注目を集め、◯◯人の観客動員を達成した。

当社に対して最も魅力に思っていただいている部分を教えてください。（志望動機）

自社製品を持たないからこそ、社員一人ひとりの人間性や専門性が評価される点だ。人間性で勝負しつつ幅広いソリューションを提案できる環境は、私のキャリアビジョンである「お客様一人ひとりに合わせたオーダーメイドの営業」と重なる。貴社では専門性と人間性の双方を磨き、自己成長を通じてその実現をしたい。

学生時代に力を入れたこと

私が◯◯サークルの代表に就任して半年が経過した際に、メンバーの練習への参加率低下という困難に直面し、チーム全体の一体感が失われていました。メンバーへのヒアリングを行っていく中で、原因は大会後の燃え尽きや学業との両立によるモチベーションの低下であると考えました。運営メンバーとの話し合いの結果、練習参加率に応じて景品が貰える「...

取り組む上で困難だったこと、困難を乗り越えた経験から学んだことを教えたください。

私が◯◯サークルの代表として活動する中で、練習参加率の低下によりチームの一体感が失われるという困難に直面しました。当初は一方的な参加の呼びかけを行いましたが、十分な改善には至りませんでした。そこで、自分本位の運営になっていたことに気づき、メンバー一人ひとりにヒアリングを行いました。その結果、大会後の燃え尽きや学業との両立に...

三井不動産リアルティの魅力に感じている点

貴社の一人ひとりを大切にする社風が最も魅力的に感じております。理由は、インターンシップで社員の方が相談や指導に熱心で、個人を尊重しながら学びを支えてくれる環境を実感したからです。人間力が大切である不動産流通業界で働くうえで、個人を大切にする貴社で学び、成長できる点に強く魅力を感じております。

承諾/辞退理由の詳細

火水休みが将来を考えると不安がある

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、偉い方2名

会場到着から選考終了までの流れ

業務職の方と面談→面接会場へ

質問内容

・学生時代に力を入れたこと（軽く） ・なぜ業務職を志望しているのか （ここがかなり深堀された） ・家賃補助など待遇は大丈夫？ ・他社の選考状況 →総合職、一般職どちらを見ているのか？業界はどこを見ているのか？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから待合スペースに案内→ドアの前まで案内

質問内容

・自己紹介 ・アルバイトで大変だったことの具体的なエピソード ・高校生時代の部活について（なぜマネージャーなのか、どんなことが大変だったのか） ・なぜ不動産？なぜ仲介？なぜリアルティ？なぜこの会社は受けていない？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事　女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開始したら開始

質問内容

・学生時代に力を入れたこと →ESに沿った回答をした ・自分の性格について →負けず嫌いであるエピソードを話した。 ・逆質問 →なぜこの業界を志望したのかを最初の自己紹介を絡めて興味があるという風に伝えた

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

標準的なテストセンターの数と時間

対策方法

何回も受ける、青本を回して解き方のパターンを覚えるなどのことをした。

今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。（300字以内）

大手予備校アルバイトリーダーとして、入学者数減少による校舎閉鎖の危機を乗り越え、昨年比1.5倍の入学者数増加に貢献した。成果達成にあたり、◯◯を提案し実行した。施策導入当初は、スタッフの意識統一が課題であった。それを、研修冒頭で「目標数値」と「施策の目的」を繰り返し伝えるとともに、不安や疑問点を個別に聞き取 り、共感を示し...

当社に対して最も魅力に思っていただいている部分を教えてください。（150字以内）

「人のため、お客さまのために動きたい」という貴社の、常にお客さまに寄り添う姿勢に魅力を感じている。「人の三井」と呼ばれる信頼性を持つ貴社で、インターンシップにて丁寧なフィードバックを頂き、その寄り添う姿勢を体感した。私自身も貴社でお客さまの心を動かし、人生の大きな決断に共に歩み寄りたい。

あなたの長所について教えてください。プルダウンから、あなたの長所として最も該当しているものを選択してください。

関係構築力

承諾/辞退理由の詳細

女性という立場の中で、どこまで活躍することができるのか不明瞭であり、ライフステージが変わって子育てをしながらも働き続けられる自信がなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

march出身者が体感6割ぐらいだったと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と仲介業のトップで役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、個室に案内される。その後、二次面接を担当してくださった面接官が激励に来てくれて、最終面接会場まで案内してくれる。

質問内容

人事部の方からは大学での学びやサークル活動について深掘りされた。 何を学んでいるのか、なぜその学問を選択したのか サークルでは何をやっているのか 周りとのトラブルや何か困ったことはないか 役員の方からは非常に答えづらい質問があった 他社と比べてインセンティブの割合が少ないが、自分だけ数字を取ってきた時に周りに失望しないか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年程度の中堅社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、待機スペースで待った後、時間になったら担当者の方が呼びに来てくれる。

質問内容

アイスブレイクが長めに取られた後、幼少期からかなりパーソナルなことまで深掘りをされる。なぜその行動をとったのか、その時に考えていたことはなんだったのかなど行動の動機を聞かれることが多くあった。内定後に後々聞いたことだが、ここの面接が1番の鬼門であり、見ているポイントとしては回答に一貫性がなかったりなかなか人間性が見えてこな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、指定されたリンクから入室して終了

質問内容

学生時代に頑張ったこと→深掘り 自分はどのような性格か 周りからどのような人と言われることが多いか 志望理由 なぜ数ある不動産仲介の中でも当社を志望しているのか→少し深掘りして他社との違いを聞かれた 逆質問

試験科目

言語、非言語

対策方法

夏頃からサマーの対策として、青本と呼ばれる参考書を解き続けていたので、問題はなかった。

学生時代に頑張ったこと

カフェアルバイトで、お客さまに寄り添った質の高い接客を目指し、専門知識の習得に尽力しました。当初、コーヒーの風味を主観的にしか伝えられない課題に直面し合格率20%の社内資格取得を決意しました。困難は大学の学業との両立と「知識が活かせるか」という内面の不安感でした。これらに対し半年間の徹底した継続学習に加え、蓄えた知識を接客...

自分の長所はどこか。またそれに関する具体的なエピソードなど

私の長所は責任感です。大学時代のカフェアルバイトで、敬遠されがちな早朝シフトを主体的に担当。学業との両立に向けた生活リズムの維持方法を自ら模索し、一度も欠勤・遅刻なく出勤を継続しました。この自己管理と責任感が評価され、2年目で朝シフトの時間帯責任者に昇格。貴社でも、高い責任感で信頼に応え貢献します。

志望動機と、当社に魅力を感じている部分はどこか

貴社のシェアリング事業が、単なる収益事業ではなく、街のインフラとして機能している点に最も魅力を感じます。遊休地の有効活用を通じた地域課題の解決、カーシェア・シェアサイクルによる環境負荷の軽減や移動利便性の向上といった高い社会貢献性に強く共感。地域と人を結ぶまちづくりを最前線で学び、実現したいです。

趣味・特技・習い事などを教えてください。

趣味：筋トレ 特技：◯◯移籍情報からのクラブ財政状況分析

今までの人生で力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことを教えてください。 今までの人生で力を入れて取り組んだことを端的に教えてください。（20字以内）

ゼミナールにおけるイベント企画

取り組む上で困難だったことと、困難を乗り越えた経験から学んだことを教えてください。（300字以内）

大学2年時、約◯◯名規模のゼミで、◯◯や◯◯役員など実務家を招く交流イベントを企画したが、「多忙で参加意義が見出せない」と初回の依頼を断られたことが最大の困難だった。そこで、◯◯部部長としてOB招致に成功した経験を振り返り、参加者側のメリットを十分に示せていなかった点が原因だと考えた。学生側と実務家側双方の関心を整理し、特...

承諾/辞退理由の詳細

大きな規模感の仕事に取り組みたいと思うようになったからです。人柄や社風、制度面は非常に良いと感じていたのでそこが内定辞退を迷う要因にはなりましたが、最終的に自分のビジョンを成し遂げるために他業界に進むことを決めました。

採用人数・倍率

採用倍率は分かりません。採用人数は割と多いと思いますが、採用サイトなどを参考にすると良いと思います。

内定者の採用大学・学歴

様々な学歴の方がいました。早慶からMARCH、日東駒専まで幅広い学歴層の方がいた印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付をしたら待合室に案内され、名前を呼ばれ次第入室

質問内容

・大学から一人暮らしとのことであったが何か問題はあったか →家事は今まで全て1人でするという経験がなかったため苦労した。そこで両親に対して感謝の気持ちが湧いた。 ・なぜ現在のサークルを選んだのか ・他に受けている企業はあるか ・その中でなぜ三井不動産リアルティなのか →数字に追われるのではなく、お客様の本質的なニーズ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませると待合場に案内され、名前を呼ばれ次第入室。

質問内容

・アルバイトの経歴を見て、なぜこのアルバイトをやめたのか →社員の入れ替わりにより規律面がルーズになり始めたからです。 ・学生時代に力を入れたこと →高校までは○○や○○大会出場を目指して○○に取り組んだこと、大学からはカフェのアルバイトでのオペレーション改善に取り組んだこと ・他に選考を受けている企業 ・もし縁がな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことや自己PR、不動産業界の志望理由について聞かれました。学生時代に力を入れたことや自己PRはESとずれないように回答しました。志望動機は自分の過去の経験、特に転居した経験をもとに答えました。また、住まいは人の思いが積み重なる場所であると考えており、その住まいの意思決定に携わりたいという思いを率直に伝え...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターのSPIです。

対策方法

これまでサマーインターンに向けて何度か受験し納得のいく結果を得られていたのでそれを流用しました。この選考に向けて頑張るというよりは早めの対策を意識しいざという時に困らないようにすべきだと思います。

取り組む上で困難だったこと、困難を乗り越えた経験から学んだことを教えたください。

高校の○○部で活動する中で、仲間からの信頼を得ることと勝利という結果を出すことの両立に苦しんだ経験です。鼓舞しようと声を掛けても厳しさが先立ち、不満が生まれてしまう時期がありました。そこで私は、個々の仲間と時間を取って話し合い、一人ひとりの考えや課題を理解することから始めました。そのうえで、練習方法や戦術を修正し、仲間が納...

あなたの長所について教えてください。

関係構築力 相手の立場を理解しようとする姿勢を強みに、関係構築力を発揮してきたことが理由です。○○では、厳しさを優先して失敗した経験から「信頼なくして結果なし」と学び、仲間と対話を重ねました。現在のアルバイトでも学生と社会人の間に立ち、双方の意見を尊重して橋渡し役を担い、働きやすい環境づくりに努めました。

当社に対して最も魅力に思っていただいている部分を教えてください。

説明会で社員の方と接する中で、人を大切にし合う温かな社風に魅力を感じました。業界トップの信頼を誇る「三井のリハウス」ブランドのもと、住まいを通じて社会に貢献できる点にも惹かれています。さらに人材育成にも力を入れており、信頼関係を強みに成長できる環境だと感じています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→面接

質問内容

面接では、他社や他業界の就職活動の状況や、競合他社の中で応募していない企業がある理由について質問されました。また、当時がミラノコルティナオリンピックの時期であったこともあり、それに関連した質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→面接

質問内容

面接の冒頭では、就職活動の状況など近況についての質問がありました。その後は、志望動機というよりも、自分史を中心にこれまでどのような経験をしてきたのかについて深掘りされる場面が多かったです。最後には逆質問の時間が設けられており、2〜3問程度質問することができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

主にエントリーシートをもとに質問される。ガクチカ、留学経験や苦労したことについて深掘りされた。これらの経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した。他にはアルバイトや宅建の勉強の有無、他社の選考状況について聞かれた。逆質問の時間も5分ほどあった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターのSPIと同じ

対策方法

SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

取り組む上で困難だったことと、困難を乗り越えた経験から学んだことを教えてください。（300）

◯◯という課題に対し、◯◯を導入しました。初めは◯◯が壁となり、◯◯しませんでしたが、◯◯や◯◯の提供、◯◯の質向上により、親睦を深める工夫をしました。導入後、◯◯ようになり、◯◯ようになったことで交流が深まりました。様々なメンバーから満足の声をいただきました。この経験は円滑な人間関係を構築できただけでなく、周りを巻き込む...

当社に対して最も魅力に思っていただいている部分を教えてください。（150）

社会の暮らし、住まいをより良い方向に進めるよう尽力されている点に魅力を感じております。特にシェアリング事業では、土地の価値を最大化する多彩なコンサルティングを展開しています。私の持つ、相手のニーズを考え、行動をする強みを活かし、顧客が持つ資産を最大化することに貢献したいです。

プルダウンから、あなたの長所として最も該当しているものを選択してください。

関係構築力

承諾/辞退理由の詳細

元々第1志望であり、業界のリーディングカンパニーであるから。

内定後の課題の有無

まだない

内定後の拘束

まだない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

1度別室で説明を受ける。

質問内容

就職活動の状況や競合他社の中で受けていない企業があるが何故かについて聞かれた。また、ちょうどオリンピックのシーズンだった為、それにまつわる質問もあった。内容としては、オリンピックで負けてしまった選手がインタビューなどで悔しいではなく楽しかったと言っているが、それについて共感できるような経験はありますか？