八十二長野銀行（旧：八十二銀行）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

長野の第一地銀であり、将来的に安定していると感じたため。 八十二銀行と長野銀行が昨年くらいに吸収合併しており長野のリーディングバンクであるため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

拘束はない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付に最終面接で来たことを伝えられ、待合室に案内される 待合室に若手人事社員の方がきて、時間が来たら案内することを伝えられる

質問内容

・最初はアイスブレイク どこからきたの？など 朝5時くらいに起きて電車できました。 ・志望動機 長野で働きたいことと、就活の軸と金融業界志望理由を全て叶えられるから ・なぜ長野で働きたいのか 地元長野に貢献したいから ・入行後やりたいことは何なのか 法人営業でお客様を点ではなく面で支えたい 御行は長野県のリーディング...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

最初はアイスブレイクのような時間で雑談がありそこから面接が始まる形であった。

質問内容

・志望動機 長野県で働きたい、就活の軸が叶えられるから ・ガクチカ（深掘り） 長期インターンの経験 ・アルバイトの経験 ・金融業界志望理由 就活の軸の達成、地域経済の発展に貢献できるから ・高校時代の野球経験の深掘り ・1番苦労したこと

試験科目

言語・非言語

対策方法

言語は長文のような問題なので、長文の問題に慣れておくと良いと思う。 言語も電卓を用いて解ける簡単な問題なので、対策というよりは基礎的な能力とその場のフィーリングが大切であると思う。

自分自身の成長のためにどのような努力をしてきましたか？ 立てた目標やその過程の計画等の具体的な取り組みと成果を記述してください。（600文字以下）

私は「周囲を巻き込み目標達成へ導くマネジメント型のコミュニケーション力」の習得を目標に掲げ、努力してきた。アルバイトや長期インターンの経験から、成果を出す人には共通してこの能力があると実感したためである。この能力を磨く場として大学の教職課程のグループワークでリーダーを務めることに注力した。特に、4週間後にプレゼンを控えた際...

所属していたチームや組織で、あなたが最も影響を与えた経験とその際に直面した課題、解決方法を具体的に記述してください。 600文字以下

〇〇○会社の法人営業インターンにて、担当10店舗の売上向上に尽力した経験である。裁量と責任の大きい環境で自身の成長を図りたいと考え長期インターンに志望した。具体的な業務内容は、担当店舗を周り商品を提案することに加えて、売上向上のために配置変えなどを実施し、売り場を改善することである。当初、配属先の店舗では特定商品の月間売上...

各質問項目で注意した点

実際のエピソードを具体的に書くことを心がけ、特に数値などを用いて具体性を持たせることを意識した。また、経験したで終わらせず、得られたことや学びまで書くことを意識した。

経緯

最終面接合格後、企業側から仕事に関するギャップを埋めるために設けられた

会場到着から選考終了までの流れ

支店に到着後、時間まで待機し、その後は1対1で面談。 終了後出口まで案内

質問内容

・これまでの選考についての感想 ・他社の選考状況 ・キャリアステップについて ・社宅などの福利厚生の説明 ・転勤に関する事柄 ・現段階で気になっている点 ・今後のイベントについて ・入社にあたって気になっている点

承諾/辞退理由の詳細

地方銀行の併合・合併が相次ぐ中で、八十二銀行も生き残り戦略のために様々なことを駆使していることは分かったが、地域密着という武器だけで、今後メガバンクやフィンテックと比較されながら営業することが非常に困難であると感じたため。

採用人数・倍率

100人程度

内定者の採用大学・学歴

MARCH・関関同立・地方国立など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方で、年次の高い方が多かった

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、受付で大学名と名前を言うと別室に案内される。 その後時間になり次第、会場に案内される

質問内容

・他社選考について ・なぜ金融業界を志望したのか ・どういう軸で就職活動をしているのか ・今の大学を選んだ理由 ・ゼミの活動について ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ大企業ではなく中小企業の対応をしたいのか ・学業について ・強み ・弱み（エピソードを交えて） ・友達からどのように思われているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半30分は面接官との面接で、後半30分は人事担当の方と面談 前半の方は年次の高い方で、後半の人事担当の方は若い方であった

会場到着から選考終了までの流れ

用意されたURLをクリックして、会場に飛ぶ 面接後は退室して終了

質問内容

・なぜ金融業界を志望しているのか ・どのような軸で就職活動をしているのか ・JFCや商工中金、信金中金と八十二銀行の違いは何か？ ・学業について（主に成績：高GPAであったためこの点を深堀された） ・銀行の仕事のイメージについて ・学生時代に力を入れたこと

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIでした

対策方法

似たような問題を何回も解いて、感覚的になじむまで事前に対策しておくと、慌てずに解けます。

自分自身の成長のためにどのような努力をしてきましたか？立てた目標やその過程の計画等の具体的な取り組みと成果を記述してください。（600文字以下）

自身の成長のために、課題を構造的に捉え、計画的に改善を進める力を高めることに取り組んできた。所属団体において参加者の継続率が低いという課題に直面した際、「継続率の向上」を目標に設定したが、当初は原因が曖昧で有効な施策が打てていなかった。そこでまず現状把握を重視し、アンケートやヒアリングを通じて要因を整理した。その結果、経験...

所属していたチームや組織で、あなたが最も影響を与えた経験とその際に直面した課題、解決方法を具体的に記述してください。（600文字以下）

所属していた団体において、参加者の継続率向上に向けた取り組みで組織に最も影響を与えた。従来は多くの新規参加者が途中で離脱していたが、原因が曖昧なまま感覚的に議論が行われており、有効な対策が講じられていなかったことが課題であった。そこで私は、まず現状を正確に把握する必要があると考え、アンケートやヒアリングを実施し、退会理由の...

各質問項目で注意した点

設問と回答が一致しているかを注意した。字数が多かったこともあり、詳細な内容まで記載できるため、その時感じたことや、なぜそれを行ったのかを含めながら記載した。

承諾/辞退理由の詳細

地元の企業だから受けたが、自分のやりたいこととは異なっていたから。

採用人数・倍率

募集している人数は100人程度だったと記憶している。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、待機後呼ばれ入室。

質問内容

志望動機 他業界の企業を多く見ているようだが、なぜ金融業界の企業を選んだのか？ なぜ法人営業なのか？ 学生時代頑張ったことは？ 部活動について？ 部活内でどのような役回りになることが多いのか？ リーダーシップを発揮した経験について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半は現場社員の方 後半は人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室し、終わり次第退出

質問内容

志望動機 学生時代に力を入れたこと 何か個人で成し遂げたこと （部活のこと話したから）部活以外で頑張っていること、語れること 多くのタスクが課せられた時、それらの優先順位をどのようにつけるか。また、その時のストレスとの向き合い方 チームやグループだったらどんな役割に立つ？実際の業務の中だったらどのポジションに就こうとかする...

試験科目

言語　非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、性格各15分から20分程度だったと記憶している。

対策方法

よく見るwebテスト形式だったと思うので落ち着いて解けば問題ないと思う。

自分自身の成長のためにどのような努力をしてきましたか？立てた目標やその過程の計画等の具体的な取り組みと成果を記述してください。

私が自身の成長のために最も努力したのは、大学入学後に直面した体育会◯◯部における自身の専門外の課題に対し、主体的な工夫で乗り越えた経験です。私は5歳から◯◯の◯◯を専門としてきたため、大学の◯◯部で本格的に◯◯の練習が必須となった際、大きな壁にぶつかりました。◯◯と◯◯では求められる技術や思考が全く異なり、練習についていけ...

所属していた組織やチームで、あなたが最も影響を与えた経験とその際に直面した課題、解決方法を具体的に記述してください。

私が最もチームに影響を与えた経験は、2年次に部の存続をかけて、前例のない新入生勧誘改革を主導したことです。当時、私が所属する◯◯部は、長年スポーツ推薦の入部者に依存する体質から、部員が7名まで減少し、廃部の危機にありました。部内には「一般学生が入部しても厳しい練習にはついてこれない」という固定観念があり、誰もが行動を起こせ...

各質問項目で注意した点

結論ベースで書き、具体的な業務に生かせそうな経験を選出し書くことを心がけた。体育会学生ということを全面にアピールした。

承諾/辞退理由の詳細

県内で働くことができるから。

内定後の課題の有無

特になし リクルーターからは簿記三級をおすすめされた。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長が2人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、呼ばれる。面接後は交通費の精算

質問内容

なぜ金融業界か　奨学金を借りて大学に進学した経験から なぜ法人営業をやりたいのか？　地域経済に貢献したい。そのためには雇用を生む必要、だからこそ法人営業をやりたい 大切にしている価値観は？　協調。部活も何事も協調して成果を出してきた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

用意されたZOOMに入室、面接、退室

質問内容

Q就活の状況 学生時代に力を入れたこと なぜその大学学部に進学したのか Aまだ本選考が始まってなく、御行が初めての面接。 社会人◯◯サークルでの参加率向上に取り組んだ。 ～学部で地域課題の解決手法を学び、将来◯◯に貢献したいと考えたため。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語非言語は各40問ほど、20～30分ほど

対策方法

特に何もしていない。 他の企業で玉手箱を数回受けていたこと。

自分自身の成長のためにどのような努力をしてきましたか？立てた目標やその過程の計画等の具体的な取り組みと成果を記述してください。

家庭教師として中学3年生の数学指導で「3ヶ月で定期テスト平均点突破」という目標を立て、計画的に取り組んだ結果、生徒の成績を◯◯点台から◯◯点台まで向上させた。生徒は計算ミスが多く、定期テストで常に平均点を◯◯〜◯◯点下回っていた。まず現状を分析するため、過去3回分のテストと普段の宿題を確認した。すると、計算ミスの◯◯割が途...

所属していた組織やチームで、あなたが最も影響を与えた経験とその際に直面した課題、解決方法を具体的に記述してください。

社会人◯◯サークルで参加率が約◯◯%まで低下していた問題を解決し、約◯◯%まで改善した。メンバー◯◯名が在籍するサークルだったが、練習への参加者が減少し続けていた。私は幹事として、この状況を改善する必要があると考えた。まず原因を特定するため、メンバー全員に個別ヒアリングを実施した。すると「初心者でついていけない」「経験者に...

各質問項目で注意した点

エピソードは結論ファーストでわかりやすくした。具体的な数字や情景を書くことでイメージしやすい文章を心掛けた

このインターンシップで知りたいこと、学びたいことを教えてください。（200文字以下）

地域金融機関の営業がどのように企業の経営課題を把握し、最適な金融ソリューションを提案しているのかを学びたい。特に◯◯の製造業に対する支援の実態を知りたい。銭湯の食堂改善で顧客ニーズを調査し提案した経験があるが、企業相手のBtoB営業では課題の複雑さや提案の専門性が異なると考えている。実際の営業プロセスを体験し、顧客の潜在ニ...

承諾/辞退理由の詳細

雰囲気や規模感は本当に魅力的だったのだが、地元から遠いのが懸念点であった。

採用人数・倍率

100〜120名で、20〜30倍

内定者の採用大学・学歴

早慶、MARCH、長野県の大学が多い 私の大学はほぼいない（個人情報の関係から載せられない）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の方々

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待合室へ行き、人事の方と雑談後に面接会場へ案内されました

質問内容

志望理由（なぜ地元ではなく、長野県の銀行なのか） 長野県に来たことはあるのか 他企業の選考状況→その企業と貴行との違いも答えました 学生時代に力を入れたこと 挫折経験 部活動やアルバイトの話もし、雑談も多くありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので省略

質問内容

学生時代に力を入れたことを中心に聞かれました。 当時の状況や自分がどのような思いでその行動をしたのかを深ぼられました。 また、長野出身ではなかったので、なぜインターンや選考に進んだんかを聞かれました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてからエレベーターに乗り、会場階では人事の方が待機していました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

午前中は会社説明や事業説明を丁寧に行ってくださり、企業理解に資する時間となりました。 午後からは法人営業体験として、企業を選びどのようなソリューションを提供するかグループで話し合い、発表を行いました。

ワークの具体的な手順

企業を決め、問題を抽出、その問題ごとにメンバーを振り分け、分担する形でソリューション決定を行いました。

自分自身の成長のためにどのような努力をしてきましたか？立てた目標やその過程の計画等の具体的な取り組みと成果を記述してください。

自分自身の成長のために、私は「対人調整力を高め、集団の生産性を向上させる力」を身につけることを目標に努力してきた。きっかけは、約400人が生活する学生寮の自治組織である執行委員会において、ナンバー3として調整役を務めた経験だ。21人で構成されるこの組織では、予算管理や日常業務、大学との交渉まで担い、毎晩の会議が意思決定の中...

所属していた組織やチームで、あなたが最も影響を与えた経験とその際に直面した課題、解決方法を具体的に記述してください。

最も影響を与えた経験は所属していた学生寮の執行委員会において、組織運営の停滞を改善し、運営の質とメンバーの主体性向上に貢献したことだと自負している。執行委員会は約400人が生活する学生寮を自治で運営する21人の組織で、私は会計部長として予算管理を担うと同時に、ナンバー3として全体の調整役を務めていた。当時は寮長・副寮長の改...

このインターンシップで知りたいこと、学びたいことを教えてください。（200文字以下）

地域の方々に寄り添いながら信頼関係を築き、長野県のトップバンクとして地元を支えている御行に興味があり応募しました。今回のインターンシップでは、課題解決に向き合い、地銀ならではのやりがいを体感したいと考えています。八十二銀行の業務や価値提供の方法を学び、自分に金融機関が合っているのかを見つめ直す機会にしたいと考えています。

各質問項目で注意した点

なぜインターンシップに参加したいのかを明確に書くことを心がけました。一度、説明会に参加しておくと書きやすいと思います！

実施日程

8月上旬

実施場所

八十二銀行　別館

インターンの形式

課題解決型グループワーク

このインターンシップで知りたいこと、学びたいことを教えてください。（200文字以下）

地域の人々と信頼関係を築きながら課題解決に向き合う、地銀ならではのやりがいを体感したいと考えています。1day仕事研究では、八十二銀行の業務や価値提供のプロセスを実践的に学び、自分に合った働き方や強みを見つめ直す機会にしたいです。金融知識に加え、地域との関わり方やお客さまに寄り添う姿勢も学び、将来は「この人に相談したい」と...

各質問項目で注意した点

なぜメガバンクでなく地銀なのか、なぜ他の金融機関でなく銀行なのかをわかりやすく書くことを意識した。地域密着を前面に出した