階層別・職種別の研修・育成【内容】＜4～5月：入社時研修＞入社後2カ月間、新入社員研修を行います。ビジネスマナーやOffice研修（Excel/Word）、医療・介護保険制度の知識など基礎を学ぶ座学研修の他に、同期同士の実践的なグループワークも行います！開発・営業・サポート・スタッフ事務のすべての職種の同期が集まるため、お互いの長所を生かし合い、支え合い、切磋琢磨し合える2ヶ月間です。 ※6月に配属予定ですが、開発配属の新人は開発研修（約1ヶ月）があり、これまで触れてこなかった言語まで丁寧に学ぶことができます。＜入社1年目・2年目：フォローアップ研修＞同期の仲間と再び一堂に会し、集合研修を行います。配属後、それぞれがどのような業務を経験してきたかを振り返るとともに、問題点や悩みを同期みんなで共有し、一緒に改善策を探っていきます。その後は新人という枠を超えて、ビジネススキル研修（挙手制の参加）や役割毎の研修（OJT・リーダー・管理職）への参加があります。＜OJT制度＞配属後は、OJT担当の先輩と一緒に業務を進めながら知識を増やしていきます！

自己啓発支援制度

制度あり・eラーニングシステム・資格取得時一時金

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

ワイズマンの教育・研修制度

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