ビーウィズの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

企業情報

本社:東京都

資本金:1,002,779,500円(2026年4月30日現在)

売上高:364億円(FY2025)

従業員数:8,461名(2025年5月31日現在)※正社員・契約社員・アルバイト社員を含む

ビーウィズの

企業概要

その一歩は、深く見ることから。「気づく」が「創る」に変わる場所。 現場を深く見つめ、違和感に気づき、より良い仕組みに変えていく力を大切にしています。

【ビーウィズとは】
私たちは、BPOとIT・AI活用を掛け合わせ、大手企業の業務改善や顧客接点の変革を支えております。

約1,000社・3,000件以上の実績を持ち、社会に欠かせない業務を支えながら、人とテクノロジーの力で「より良い仕組み」を創っています。
全国各地に16拠点、約8,000人が在籍しており、地域に根ざしながらお客様企業の業務改善やチーム運営に関わることができます。

【BPOとは?】
BPOとは、Business Process Outsourcingの略で、企業の業務プロセスの一部を外部の専門企業が担う仕組みのことです。
たとえば、企業のお問い合わせ対応、事務処理、営業サポート、データ管理、業務改善など、企業活動を支えるさまざまな業務があります。

一見すると、「決められた業務を代わりに行う仕事」と思われるかもしれませんが、ビーウィズが担うBPOは、単に業務を代行するだけの仕事ではありません。

現場やお客様の声を深く見つめ、まだ言語化されていない課題に気づき、その気づきを業務改善や新しい仕組みづくりへつなげる仕事が、ビーウィズのBPOの特徴です。

【ビーウィズが大切にする考え方】
ビーウィズが大切にしている価値は、
“その一歩は、深く見ることから。「気づく」が「創る」に変わる場所。”

お客様や現場の声を深く見つめ、小さな違和感やまだ言葉になっていない課題に気づき、人とテクノロジーの力で、より良い業務の仕組みに変えていく仕事です。
AIが正解を素早く出せる時代だからこそ、AI時代にも残る現場のリアルを深く見る力、違和感に気づく力、改善を仕組みに変える力が重要になります。

ビーウィズの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

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インターンに関するクチコミ

インターン総合点

3.00 / 5.0

社風・人の魅力

5.00 / 5.0

選考の難易度

1.00 / 5.0

本選考への影響度

4.00 / 5.0

業界・事業の情報

4.00 / 5.0

自己成長の機会

4.00 / 5.0

参加者の印象

4.50 / 5.0
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ビーウィズの 企業情報

事業内容

自社開発のクラウド型PBX「Omnia LINK」等のデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売

本社郵便番号

160-0025

本社所在地

東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F

本社電話番号

03-5908-3155

設立

2000年

代表者

代表取締役社長 飯島 健二

資本金

1,002,779,500円(2026年4月30日現在)

従業員数

8,461名(2025年5月31日現在)※正社員・契約社員・アルバイト社員を含む

売上高

364億円(FY2025)

HPhttps://www.bewith.net/
グループ会社

株式会社パソナグループ / 株式会社アイブリット / 株式会社ドゥアイネット

企業分析ツールバフェット・コードでは、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

ビーウィズの 企業の強み

深く見て、課題に気づき、仕組みを創る。

ビーウィズが大切にしている価値は、
“その一歩は、深く見ることから。「気づく」が「創る」に変わる場所。”

私たちの仕事は、単に決められた業務を進める仕事ではありません。

お客様や現場の声を深く見つめ、小さな違和感やまだ言葉になっていない課題に気づき、人とテクノロジーの力で、より良い業務の仕組みに変えていく仕事です。

AIが正解を素早く出せる時代だからこそ、AI時代にも残る現場のリアルを深く見る力、違和感に気づく力、改善を仕組みに変える力を大切にしています。

深く見て、課題に気づき、仕組みを創る。

東証プライム上場の安定基盤

東証プライム市場に上場。
現場課題の気づきから生まれたOmnia LINKという自社開発製品の外販などを通じて更なる成長を遂げ、現在は350億円以上の売上高を誇ります。
大手企業を中心に約1,000社との取引実績を有しています。

東証プライム上場の安定基盤

誰もが働きやすい職場へ。

女性活躍推進を行う企業に与えられる厚生労働省認定:「えるぼし認定」の最高評価取得。
女性の活躍促進の他にも、育児・介護休業制度、時短勤務制度、時間外労務管理の徹底をはじめ、社員各々が働きやすい環境づくりに力を注いでいます。

誰もが働きやすい職場へ。

「ファミリー制度」を通じて新卒社員が安心して成長できるよう先輩社員がサポート。

配属先以外の先輩社員と新卒社員が1年間ファミリーとしてグループを組み、緩やかに・着実に信頼関係を築いていくグループ型のサポート制度を導入しています。
キャリア相談や食事会、ゲーム会などをはじめ交流を重ねるなかで、新卒社員の皆さまが安心して働き、キャリアを築いていくことをサポートします。

「ファミリー制度」を通じて新卒社員が安心して成長できるよう先輩社員がサポート。

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ビーウィズに関する 就活記事

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ビーウィズの 働き方データ

月平均所定外労働時間

25.7時間

平均有給休暇取得日数

データがありません

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

対象者

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取得者

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育児休業取得率

男性-%
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全体-%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

データがありません
女性-%

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