■階層別研修全社員の能力向上及び自主性の促進、会社の求める役割の自覚を目的として、若手から中堅、ベテラン社員まで、階層ごとに求められる能力に応じた階層別研修を体系的に実施しています。・新入社員研修・若手社員研修・中堅社員研修・主任候補者研修・ライン長候補者研修・ライン長研修　他 ■技術社員研修技術社員の知識および能力向上を目的として、技術社員向けの研修を適宜実施しています。・若手技術社員年次研修（２～5年次）※建築施工管理職向け・若手海外社員研修　※海外赴任希望者向け・30代技術社員研修　※建築施工管理職向け・拠点別技術社員研修・技術社員基礎能力向上研修　他 ■その他研修制度＜全社員向け＞　・コンプライアンス研修　・ハラスメント研修　・外部講習　・各種e-ラーニング　他＜職種別研修＞　・環境負荷低減提案研修　・営業研修　・プレゼンテーション研修　他

自己啓発支援制度

当社規定の支給対象資格一覧の資格を取得すると受講料、登録料、更新料等の補助があります。また、その資格に応じて合格報奨金や資格手当てを支給しています。 ■合格報奨金一級建築士　　　　　　1,000,000円二級建築士　　　　　　　10,000円一級建築施工管理技士　　300,000円二級建築施工管理技士　　10,000円宅地建物取引主任者　　　30,000円　他多数 ■資格手当（毎月給与時支給）一級建築士　　　　　　15,000円／月二級建築士　　　　　　　 2,000円／月一級建築施工管理技士　　5,000円／月二級建築施工管理技士　　2,000円／月宅地建物取引主任者　　　5,000円／月　他多数 ■一級建築士資格取得支援制度一級建築士取得は全ての社員に奨励しているため、資格取得のために通う専門学校の費用を支援しています。 ■試験前休暇制度一級建築士や各種一級施工管理技士といった上位資格では、一次試験前の勉強時間の確保のために特別休暇を付与と有給休暇の取得推奨をしており、合わせて約1週間、試験に備えられる環境を整えています。上記資格以外にも、合格報奨金、資格手当の他、合格後の受験料支給、昇格要件の対象資格は多くございます。

メンター制度

若手社員のメンタル面と業務面のそれぞれを支援するため、メンター制度とＯＪＴ制度の両軸で支援を行っております。 ■メンター制度社歴5年前後程度の他部門・他部署の若手社員がメンターとしてつき、1年間メンタリングを行います。個人的なキャリア形成や問題解決の支援を中心に、メンタル面のサポ―トを行います。 ■ＯＪＴ制度入社１年目は若手の先輩社員が指導係としてつき、1年間OJT教育を行います。知識やスキルの習得に向けた指導や、業務上の悩み相談や支援を行います。

キャリアコンサルティング制度

■自己申告面談制度年に1回必ず実施している、社員と本社人事担当が1対1で行う面談です。各社員のキャリアプランやライフプラン等の希望や、悩み相談を受け付けています。 ■ジョブローテーション制度社員の能力開発、俯瞰的に業務内容や経営環境を学ばせることを目的として、入社4～10年目社員を対象にジョブローテーションを実施しています。

社内検定制度

ナカノフドー建設の教育・研修制度

ナカノフドー建設の 教育・研修制度

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