●新入社員研修入社直後から約2カ月にわたって名古屋の人材開発センターで集合教育と工場実習を実施します。UACJに関する基本的な知識をはじめ、社会人としての備えるべき知見、会社のルール、仕事の進め方などをじっくりと学びます。特に工場実習では、実際の製造現場での作業を通じて、メーカーの基本となる”ものづくり”を体感します。 ●新入社員フォローアップ研修入社1年目後期に、配属先での業務を通して学んだことを踏まえた研修を実施します。 ●2年目研修入社後1年間のまとめとして業務報告書を作成・発表し、3年目に向けた新たな目標を設定します。また問題解決に関する講義なども実施します。 ●3年目研修新入社員期間の総仕上げとして、3年間の業務を振り返り、その成果や成長度合いを放っ久します。同期の社員同士で刺激を与えあうとともに、中堅社員として活躍するために必要なことを学びます。 ●階層別研修仕事に必要な専門的・実践的な知識技能などを計画的に習得できるようにします。 ●スキル教育各種の研修やセミナーを企画して、効果的・効率的に「必要なマインド・知識・スキル」を身につけられるようにします。

自己啓発支援制度

語学受講の補助や、通信教育の補助、外部教育講習への派遣などを通じて、自己啓発を支援します。

メンター制度

新入社員研修が終了して配属された後は、各職場でのOJTに移行します。先輩社員が指導員として教育計画を作成し、その計画に沿って教育することにより、実務を通じたスキルを習得してもらいます。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

UACJの教育・研修制度

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