キーウェアソリューションズの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

事業内容は良かったが、他SIerに比べ給与水準が低いため

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア職マネージャー、人事マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内された後に面接室に案内されました

質問内容

自己紹介と自己PR（1〜2分程度） 学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ） 【深掘りされたポイント】 なぜその活動を始めようと思ったのか？ / その中で一番困難だったことは何か？ / それをどうやって乗り越えたか？ なぜIT業界（SIer/ITコンサル）を志望するのか 【深掘りされたポイント】 他に見ている業界はあるか？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後すぐ開始

質問内容

ESに書かれたことをついて深堀される会話ベースだった。 具体的には、「◯◯やってたんだね〜その中でどう？大変だった？」「はい、◯◯が大変でした。」「そうなんだ、その中でストレスとか感じなかった？」 のように、会話で進めていく形でした。

試験科目

非言語、言語、パーソナル

各科目の問題数と制限時間

一般的なspiと同じ

対策方法

早期選考だったため、spiの結果で落とされることはなかったが、面接の中でspiの結果について触れられるため、しっかりの取り組む必要がある。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだことを教えてください。

ゼミのビジネスコンテストで、センサー技術を用いた小売店向け価格設定システムを考案し、数億円規模の売上を見込む事業計画を立案しました。小売業界では「興味を持ったが購入しなかった」という機会損失が可視化できない点が課題でした。そこで私は、顧客の店舗内での「注目度」をデータ化し、適正価格を算出するモデルを設計しました。企画にあた...

自己PR

教育系のアルバイトで、担当生徒の課題提出率を約半数から9割近くへ改善しました。勤務先では提出率の低迷が課題で、周囲は「生徒のやる気」という精神論に原因を求めていました。しかし私は生徒との対話から、生徒がタスクを管理できていない「自律的に学ぶ仕組みの欠如」が真因だと突き止めました。そこで独自の「課題管理フォーマット」の導入を...

学生時代に夢中になってやったこと。

難易度が高く途中で挫折する人が多いデータサイエンス講座を完走し、最終課題で高評価を獲得しました。当初は講義理解に苦戦しましたが、「データを武器に課題解決したい」という信念で、半年間で数百時間を学習に充てました。また、独学の限界を突破するため、周囲を巻き込み「分析手法の検討会」を主催し、知見共有で理解を深めました。最終課題の...

内容

業界、会社の概要、業務の説明

注意した点・感想

Webサイトや採用パンフレットの文字情報だけでは読み取れない、実際の働き方やリアルな社風、現場の雰囲気の解像度を上げることを意識して参加しました。また、入社後の研修制度やキャリアパスについて、自分がエンジニア・コンサルタントとしてどのように成長し、案件に貢献していけるかを具体的にイメージしながら説明を聞くようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

選考段階から社員の態度が丁寧ではなく既に下に見られているように感じた。給料も低く数字で見ると年間休日が多く見えるが年単位で見たらさほど変わらないので惑わされず辞退に至る。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長、部長

会場到着から選考終了までの流れ

社員から軽く説明受け、入室、退室し少し話して終了。

質問内容

自己PR含めた自己紹介 強みが生かされた他のエピソード 2番目にチャレンジしたこと 行動力の理由、過去の経験から iパスの取得のきっかけ 志望動機 仕組み化、準備8割 アルバイトでどれが一番楽しかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

1分でPR含めて自己紹介 深堀 なぜIT・SEか キーウェアを選んだ理由 強みはなんだと思う パーパス分かるか・4つの鍵 SEの仕事内容 自分をモノに例えると→アドリブ力試された 満員電車は大丈夫か 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

基本的な問題がおおいので今まで学習したことを思い出して集中してできればいい。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだことを教えてください。（300文字以内）

私は、失敗を恐れず挑戦するマインドセットの獲得を目的に英語学習に取り組んだ。◯◯でありながら、スピーキングとリスニングに課題があった。そのため、基礎授業に加え実践環境が不可欠だと判断し、一カ月の◯◯留学を決断した。留学当初は文法を気にしすぎ発言できなかったが、他国の留学生や現地人の伝えようとする姿勢に触れ、完璧さより意思伝...

所属ゼミ/研究室の研究内容（50文字以内）

所属ゼミでは、◯◯について調査している。複数の文献から比較、分析し特徴をまとめている。

自己PR 。（400文字以内）

私の強みは対応力である。この強みは、◯◯への一カ月の留学で台湾やベトナム出身のルームメイトと共同生活を送った経験を通じて培われた。文化や価値観の違いから不満が生じる場面もあったが、一方的に主張するのではなく、積極的に対話することを心掛け、相互理解を深めることで問題を解決してきた。この経験を通じて、自己主張だけではなく、相手...

実施日程

9/16

実施場所

Zoom

インターンの形式

実務体験形式

自己PR

私の強みは観察力です。 なぜならコミュニケーションをとるときに周りをよく見ているからです。 私はグループ活動などのコミュニケーションが必要な作業の時、まずは周りを見るように心掛けています。相手の声のトーンや表情に注意して観察し、話を聞くべきか話を広げるかを相手に合わせてコミュニケーションを行います。相手に合わせることで話や...

学生時代の取り組み

私はボランティア活動に力を入れました。 私の地元の夏祭りが雨で中止になってしまい、不憫に感じました。そこで代わりに何かできないかと考えました。 子供たちが何をしたいのか、少しでも思い出に残ってくれることを優先して考えました。そこでwebアンケートを用いて子供たちの意見を集め、準備・企画に活かしました。チラシを作り、そこにア...

IT業界に興味を持ったきっかけと、当社に入社したら実現したいことを教えてください。

私がIT業界に強い興味を持つようになったきっかけは、大学で学んだことを社会に出て生かしたいと感じたからです。特に、企業や社会全体の変革を推進するDXの領域に強く関心を持つようになりました。 貴社は長年にわたり社会インフラをはじめとする多様な分野でシステム構築に携わってこられた実績と、常に最新技術を取り入れ、顧客の課題解決に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアの方と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接まで控え室で待つ。 その間に書類提出、別の人事の方とアイスブレイク。

質問内容

自己紹介を大学の学業に関することメインで話して 学生時代力を入れたこと →部活について その中で嫌な人とかいたときにはどうするの？ 自己PR どんな人と周りから言われるか →それを表すエピソード ☆SE職になんでなりたいのか ☆なんで当社じゃなきゃダメなのか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方だと思う、男性で若い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後すぐ開始

質問内容

一般的な面接のように投げかけられた質問に対する回答をする形ではなく、ESに書かれたことをついて深堀される会話ベースだった。 例えば、「◯◯やってたんだね〜その中でどう？大変だった？」「はい、◯◯が大変でした。」「そうなんだ、その中でストレスとか感じなかった？」 のように、会話で進めていく形でした。

試験科目

非言語、言語、パーソナル

各科目の問題数と制限時間

一般的なspiと同じ

対策方法

早期選考だったため、spiの結果で落とされることはなかったが、面接の中でspiの結果について触れられるため、しっかりの取り組む必要がある。対策は他社で受けてみること。

IT業界を志望した理由

私は、テクノロジーの力を活かして、誰もが安心して暮らせる社会を実現したいという想いからIT業界を志望しました。大学で福祉や教育に関するテーマに取り組む中で、社会にはまだ多くのサポートが必要とされている分野があることに気づきました。特に、育児と仕事を両立しようとする家庭が抱える課題に強く関心を持つようになりました。そのような...

自己PR

私の強みは、周囲を巻き込みながら成果を生み出す巻き込み力です。 私は中学から現在まで約10年間、合唱部で活動してきました。高校2年生の時には、副指揮者として2度の校内演奏会で指揮を務めましたが、その直後に声帯を痛めてしまい、大会出場メンバーから外れるという悔しい経験をしました。 しかし、顧問の先生から、練習全体をサポートす...

学生時代力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは、大学合唱団で新メンバーをまとめ、短期間で舞台を成功に導いた経験です。 大学2年の冬、私は所属する合唱団で新メンバーの担当リーダーを任され、2ヶ月後の地域音楽祭への出場に向けてチームを指導しました。当時の課題は、合唱未経験の新メンバーが多く、音程の不安定さやハーモニーの乱れが目立っていたことで...

実施日程

2023年1月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

承諾/辞退理由の詳細

座談会などで話を聞く限り、真面目で大人しめな印象を受けた。

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システムエンジニアの方と部長クラスの方だった気がする。

会場到着から選考終了までの流れ

面接が始まる前に、人事の方と15分接続確認を行なった。

質問内容

自己pr 志望動機 IT以外に興味を持っている業界 興味を持っている事業 気になるニュース チームの中で大切にしていること 大変だったこと どのようなことで落ち込むのか、またその対処法 パソコンに関わるきっかけは 部活動でどのような経験をしたのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高めの人であった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接が始まる前に人事の方と15分接続確認があった。その場面でも、会社説明会を見て感じたことや分からないことなど質問をすることができた。

質問内容

自己prを含めた自己紹介 IT業界に絞った理由 就職活動はいつから行なっているのか 会社を選ぶ上で大切なこと 中でもキーウェアを選んだ理由 説明会で印象に残っていること 関わりたい事業 ストレス発散方法 チームではどのような立ち回りが多いのか

試験科目

数学国語

各科目の問題数と制限時間

分からない。

対策方法

参考書を買って勉強した。

自己PR

私の強みは、主体性があることです。アルバイトの経験からこの強みを発揮しました。私の働くアパレル店では、オープン2年目に入り4ヶ月が過ぎた時点で前年の売上を超える月がありませんでした。売上が伸びない原因を他店と比較し分析した結果、購買率が低いことが分かりました。その改善に向け新たに共有ノートの作成を取り組みました。私の働く店...

学生時代の取り組み

◯◯の◯◯として、新規志願者数を昨年比3倍に増加させた経験です。当ゼミでは、志願者数減少が課題でした。私は、多くの新入生が目にするSNSの宣伝活動が原因であると考えました。そこで、私は２つの施策を行いました。1つ目は、宣伝活動の工夫です。昨年の説明会参加者アンケートから、具体的なゼミ活動について分からないという声が多く挙が...

IT業界に興味を持ったきっかけと、当社に入社したら実現したいことを教えてください。

私がIT業界に興味を持ったきっかけは2つあります。1つ目に、大学2年次のプログラミングの授業で課題を解決した際にやりがいを感じたことです。受講していた当初は、プログラミングの使い方や基礎知識の理解に苦しみ時間がかかりました。しかし、プログラミング学習を進めていく中で、与えられた課題を自分の力で解決していくことや、自分の成長...

承諾/辞退理由の詳細

非常に悩んだが、他に内定をもらった企業の方が、研修制度がより充実していたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役と現場部長の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。 zoomで行いました。 一次面接と同じく、最初の10分ほどは若手人事の方がアイスブレイクを行ってくれました。

質問内容

・志望動機 ・業界志望理由 ・気になるニュース（IT関連） ・入社後やりたいこと ・学生時代の経験が入社後どのように活きるか ・自己PR ・学生時代力を入れたこと ・将来どのようなキャリアを歩みたいか ・力を入れた学業

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：人事部長 SEとして長年活躍された後、人事部長になられたようです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接。 zoomを使って行いました。 最初の10分ほどは若手の人事の方がアイスブレイクを行い、その後人事部長の方と面接を行う流れでした。

質問内容

・志望動機 ・入社してやりたいこと ・業界志望理由 ・就活の軸 ・気になるニュース（IT関連） ・自己PR ・学生時代力を入れたこと ・大学を選んだ理由 ・大学で学んだこと ・5年後、10年後の自分 ・趣味、特技

試験科目

能力診断（言語、非言語）、性格診断

各科目の問題数と制限時間

問題数：能力診断、性格診断ともに不明 制限時間：能力診断：35分、性格診断：不明

対策方法

能力診断は基本的な問題が多かったです。 参考書などを使い、問題を何度も解くことで対策できると思います。 また、スピード感を持って解くことも重要だと感じました。

志望動機（IT業界に興味を持った理由を含めて、当社を志望した理由を教えてください）

「多くの人々や企業を支えていきたい」これがIT業界を志望する理由です。近年、少子高齢化による労働力不足の深刻化により、従業員・企業の多くが負担を抱えています。しかし、IT技術を活用することで、このような問題を省力化できることを知り、私もIT業界の一員として活躍していきたいと強く思いました。その中でも貴社の「安心・安全・便利...

他者に自慢できる経験

他者に自慢できる経験として、苦手であった発表を克服したことを挙げさせていただきます。大学の講義中、◯人以上の学生の前で発表を課された際、うまく話すことが出来なかったことがきっかけとしてあります。原因を分析したところ、「身振り手振り」「情緒的な話し方」の二点が原因であることを特定し、改善しました。最終的に、学内◯◯活動の司会...

自己PR

私の強みは「課題解決力」です。 根拠はファストフード店でアルバイト経験からです。 私が勤務している店舗は「新人がすぐに辞めてしまう」といった課題を抱えていました。 原因を分析したところ、全体的に新人研修を行う際、「場当たり的に指示を出していること」がわかりました。 そのため、私が新人研修を行う際は、「新人に一日の流れを明確...

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいていた企業の方が、事業内容が魅力的であり、給料も高かったから。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方、人事の方、事業の取りまとめ役の方など

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行いました。

質問内容

一次面接と同じように基本的なことを聞かれました。 ・志望動機 ・ストレス発散法 ・チーム内でどのような立ち位置になるか ・学生時代に頑張ったこと ・入社したらどのようなことをしたいか ・他社の選考状況