カーネル・ソフト・エンジニアリングの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

公式

カーネル・ソフト・エンジニアリング

3.61
企業情報

本社:愛知県

資本金:5,000万円

売上高:69億2,700万円(2025年6月期)

従業員数:891名(ITグループ合計:1,000名)(2026年4月現在)

カーネル・ソフト・エンジニアリングの

企業概要

未来の自動車を私たちの技術力でカタチにしていく。 万全の教育体制のもと、文理問わず誰もが挑戦できる会社です。

設立41年の独立系IT企業です。
自動車制御システムの設計・開発、業務系システムの設計・開発、自社製品開発等を手掛けています。
自動車の「利便性」と「安全性」の向上に貢献し、安全で快適な自動車社会の一端を担っています。
東京・大阪・福岡の事務所開設を始め、海外にグループ会社も設立、更なる事業拡大を図っています。

カーネル・ソフト・エンジニアリングの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

業界・事業の魅力 社風・人の
魅力
仕事内容・
キャリアの魅力
働く環境の魅力 待遇の魅力 自己成長の
機会
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インターンに関するクチコミ

インターン総合点

3.35 / 5.0

社風・人の魅力

4.38 / 5.0

選考の難易度

1.25 / 5.0

本選考への影響度

3.00 / 5.0

業界・事業の情報

4.13 / 5.0

自己成長の機会

4.13 / 5.0

参加者の印象

3.25 / 5.0
イメージギャラリー

カーネル・ソフト・エンジニアリングの 企業情報

事業内容

制御システムの設計・開発、業務系システムの設計・開発、自社製品の開発など幅広く手掛けています。
 
業務形態は請負(受託開発)が97%で、チームで仕事を進めていきます。
 
【制御系】<愛知・大阪・福岡>
■自動車制御
自動ブレーキ、歩行者検知、車線逸脱警告等の走行安全機能の開発や、HV(ハイブリッド車)、EV(電気自動車)に代表される環境対応車への取り組み、また、エンジン、ハンドル、ブレーキ、メーター等の車の基本となる開発まで多岐に渡っています。
自動車の「利便性」と「安全性」の向上に貢献し、安全で快適な自動車社会の一端を担っています。
 
■FA制御<愛知>
自動車製造ライン、搬送装置などの自動機械の制御に使われるPLC(プログラマブル・ロジック・コントローラ)、及び表示器(プログラマブル表示器)をサポートするソフトウェアの設計業務を行っています。
 
【業務系】<愛知・東京>
■ビジネス部門
ICTの技術を用いて、様々なビジネスシーンで活用される次世代システムの開発を行っています。各企業の基幹システムのような大規模ネットワークシステムの開発や、新たなビジネスモデルの創出(DX)などに関わる設計・開発、公共事業系のシステム開発などを行っています。
 
【ITソリューション】<愛知>
■自社製品開発
自社製品・自社パッケージの開発を行っています。

本社郵便番号

453-0042

本社所在地

愛知県 名古屋市 中村区 大秋町 2-51 カーネルセンター

本社電話番号

052-482-8088

設立

1985年6月24日(1992年に分社化)

代表者

鈴木 伸一

資本金

5,000万円

従業員数

891名(ITグループ合計:1,000名)(2026年4月現在)

売上高

69億2,700万円(2025年6月期)

募集職種

システムエンジニア職、総合職(採用人事・営業事務・営業)

カーネル・ソフト・エンジニアリングの 企業の強み

充実した教育、研修、フォロー体制でお迎えします!

進化し続けるIT業界において活躍できる人材を輩出するためには、社員の育成が必要不可欠です。そのため、教育には非常に力を入れています。
 
例えば、新入社員の研修は、専門の人材育成部門にてカリキュラムを作成し、専任の講師が、入社前から入社後までサポートしています。
 
専任の講師から学ぶことで文系の方も基礎をしっかり身に着けることができ、自信をもって実業務に臨めます!
また、実業務に入ってもフォロー担当の先輩が、成長をサポートしてくれます。

充実した教育、研修、フォロー体制でお迎えします!

2000人を目指し拡大中!

2000人体制を目指し、新卒採用を積極的に行っています。定着率も高く、従業員は順調に増加しています。
 
本社のある名古屋を起点として、福岡・東京・大阪に事務所を開設し、全国区で事業拡大中。
また、グループ会社をフィリピンに設立し、海外にも進出しています。

2000人を目指し拡大中!

職場環境

風通しの良い社風で、社員の仲も良く、社歴関係なく話しやすい環境です!
 
会社はただ仕事をするフィールドではなく、社員の仲間と時には競い合い、時には助け合いながら、社員も会社も成長していく事を目標としています。したがって社員同士のコミュニケーションを会社としても積極的にサポートしています。

年2回懇親会という位置付けで、ホテルなどでパーティーなどを行っていたり、同好会も活発に行われており、そのような中で信頼関係のある組織ができています。困ったときに助けてくれる先輩や同僚がいる、目標になる上司がいる、カーネルにはそんな環境があります。
 
職場環境は会社が決めていくのではなく、社員自身が意見を出し創り上げています。

職場環境

カーネル・ソフト・エンジニアリングの 募集コース

カーネル・ソフト・エンジニアリングの 募集中の本選考

募集中のイベントはありません

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カーネル・ソフト・エンジニアリングの 募集中の説明会

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カーネル・ソフト・エンジニアリングの 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 15.9時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 13.8

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

15
9
24

2025年度取得者

15
9
24

育児休業取得率

男性100%
女性100%
全体100%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

データがありません
女性-%

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