新卒研修(1年目)は人としてのあり方や会社の理念、そして営業の準備、心構え、接客時マナーを学び、接客や案内ロープレを経験しながら宅地建物取引士の資格取得を目指します。若手研修の2年目、3年目は不動産に必要な税金や住宅ローン知識、営業スキルなどを学ぶと共に会社創りも先輩社員と学んでいきます。弊社では20代が最前線で活躍可能なフィールドがあります。

自己啓発支援制度

メンター制度

20代の社員には30代や40代のメンターが必ずつきます。仕事の悩みや不安を聞き、的確にアドバイスをしたり会社の理念や考え方についても若手と一緒に考え、導いていく存在です。若手にとっては不安な時に頼れる先輩がメンターになってくれています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

カンパニートラストの教育・研修制度

カンパニートラストの 教育・研修制度

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