NECキャピタルソリューションの教育・研修制度
NECキャピタルソリューション
企業情報
本社：東京都
資本金：払込資本金 38億0,300万円（2026年3月末時点）
売上高：3,062億円（2026年3月期）
従業員数：単体 625名 連結 860名 （2026年3月31日現在）
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NECキャピタルソリューションの 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/16研修制度
【研修制度】
階層別教育 （新入社員研修、新任管理職研修、中途入社者研修 等）
公募型研修（金融スキルアップ研修、ビジネススキルアップ研修）
自己啓発支援制度
【チャレンジ制度】
従業員が「なりたい自分」を目指し、自ら取得したい学習領域を選択することができます。社員一人ひとりの自律的学習を促進し、個々に即した能力向上やキャリア形成を支援する制度です。費用は会社が全額負担します。(例：通信教育制度、外部セミナー受講など)
メンター制度
【OJD制度 On the job development】
OJT（訓練）に加え、OJD（開発+支援）という観点を取り入れて、入社1年間はOJDリーダーが新入社員につき育成をおこなっています
【新入社員フォロー面談】
年に2回（上期・下期）に新入社員に対し人事担当が面談を実施しております
キャリアコンサルティング制度
【キャリア面談】
上司とのコミュニケーションを通じて自分のキャリアプラン（目標）を明確にし、自分が定めた目標に対してどのように取り組むべきかを話し合う機会が年に1回あり、自己申告をベースに評価の納得性を高めます
【公募制度】
社員の自律的なキャリア形成支援および働きがい向上を目的として、社員が自身のキャリアに真剣に向き合い、想い描いた「ありたい自分」を実現させるため、自ら手をあげてポジションを勝ち取るための仕組みとなります
社内検定制度
【資格取得奨励制度】
奨励金対象の資格を取得すると奨励金が受け取れます
【その他】
TOEIC受験等の語学補助もあります