①新入社員研修（約1ヶ月間）：入社後1ヶ月間は現場配属を行わず、集合研修を実施します。ビジネスマナーやプレゼンスキルなどのビジネスの基本、実際のガス管を使った配管実習や施設（事業所）見学を通じて、仕事の専門知識やガス工事の基礎をしっかりと身につけます。 ②新入社員フォロー研修（毎年10月頃開催）：困ったことを相談し、フォローアップを行います。2年目プレゼン研修：1年間の振り返りと今後の目標を発表します。 ③5年目・10年目研修：キャリアの節目でスキルアップを図ります。 ④管理職研修・グループマネージャー・所長研修：リーダーシップや会社組織、経営の観点から学びます。 ⑤技能教育：専門性をさらに高めます。

自己啓発支援制度

・費用の全額負担：資格取得にかかる受験料および講習料を会社が全額負担します。・報奨金・手当の支給：資格取得時に報奨金が支給されるほか、特定資格（例：1級土木施工管理技士など）の取得者には毎月の資格手当（例：月7,000円）が支給されます。・目指せる主な資格： 1級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士などの施工管理の専門資格に加え、第一種衛生管理者、1級建設業経理士、1級日商簿記などのビジネススキル強化に役立つ資格取得も推奨されています。

メンター制度

「新人インストラクター制度」が導入されています。現場配属後、約1年間は先輩社員がインストラクターとしてマンツーマンで付き、業務の進め方の指導はもちろん、分からないことの相談相手や、職場の雰囲気づくりまでサポートします。研修後もこの制度があるため、若手社員は心理的安全性が保たれた環境で、仕事も人間関係もスムーズにスタートさせることができます。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

あすか創建の教育・研修制度

あすか創建の 教育・研修制度

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