エムデジの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

通信・フィットネス・ゴルフ・法人ソリューション。複数の事業の柱で、25期連続増収を実現してきた安定感があります。
　
当社は直営モバイルショップの運営を軸に、エニタイムフィットネス、ゴルフパートナー、ビジネスソリューション事業、オンラインショップ事業、ソーラー発電事業を展開しています。取り扱いはドコモ、au、ソフトバンク、ワイモバイル、UQモバイルと大手キャリアを網羅しており、「通信」と「健康」という、暮らしから消えることのない領域を支えています。
　
2026年3月期には25期連続増収を達成し、売上高は183億7,448万円（2026年3月期）まで拡大しました。近年もエニタイムフィットネスの東京都進出（2025年5月）や青森県弘前市への新規出店（2024年12月）など、出店エリアと事業領域を広げ続けています。

事業が複数あることは、皆さんのキャリアの選択肢が複数あることと同じです。モバイルショップ、フィットネスジム、法人営業、本社事務職と、活躍できるフィールドが社内にあります。

月平均所定外労働時間は18.5時間（2025年度実績）、年間休日は120日で、リフレッシュ休暇（年2日）は定休または有給休暇と合わせて3連休以上にすることを必須にしています。
　
育児休業の取得率は男性100％・女性100％（2025年度実績、対象者13名・取得者13名）です。
お子様が10歳になるまで正社員の待遇を引き継いだまま勤務時間を短くできる育児時短社員制度もあり、ライフイベントを迎えても働き続けられます。

当社は実力主義の給与体系・評価制度を導入。
資格手当は月2,500円から80,000円、副店長以上に就任すると役職手当が月22,000円から、現場のプロを目指す方には達成度に応じたシニアスタッフ手当が月2,500円から37,500円支給されます。
販売成績に応じた報奨金制度「エムプレ」もあり、成果がそのまま収入につながります。
　
残業は固定残業制ではなく、1分単位・切り捨てなしで全額支給します。

新入社員1名に対して1名以上の先輩社員が教育担当として付き、接客や販売、営業が初めての方でも一人前になれるようフォローします。
社内研修は当社の研修チームが担当し、入社時研修からフォローアップ研修、育成者担当研修、責任者研修まで段階的に用意しています。各キャリアが実施する外部研修や認定資格制度もあり、取得した資格は手当として収入に反映されます。
　
キャリアステップは〈責任者を目指す道〉と〈現場のプロを目指す道（シニアスタッフ）〉の2つで、目標や適性にあわせて途中で切り替えることもできます。四半期ごと（年4回）の上長面談で、今後のステップアップと必要なことをじっくり話せる時間を確保しています。
　
入社時の配属先は希望の勤務エリアに沿って決定し、転居を伴う転勤はありません。
入社後の引っ越しを伴う異動は必ず事前相談を行い、受けるかどうかを選べます。受けていただいた際は家賃補助や引っ越し費用補助の対象になります。