NTTファイナンスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較した際に自身が望む働き方と一致している部分が多いと感じたため。また、アカウンティング以外の事業部にも携わることができるキャリアの幅があると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

アテンド社員と20分面談したのち会場へ移動

質問内容

大学名と自己紹介、自己PR 長所と短所 ガクチカに関して深掘り 周囲からどのような人と言われるか キャリアプラン 他社の選考状況と志望度 他社とNTTファイナンスを比較した際なぜNTTファイナンスの選考を受けようと思ったのか 質問自体はオーソドックスなものが多かったので、一次面接やESの内容と齟齬が出ないように気を配った...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員(アカウンティング部門)

会場到着から選考終了までの流れ

最初に20分はアテンド社員の方とアイスブレイクも兼ねた会話。ここで志望度や改めて会社に関する説明などのすり合わせが行われる。

質問内容

・大学名と名前、強みを踏まえて自己PR ・ガクチカのふかぼり ・問題にぶつかった経験 ・目標を設定して取り組んだ経験　 ・最も困難だった経験 ・会社選びの軸 ・会社の志望理由 ・なぜ会計がやりたいのか ・転勤は大丈夫か ・最後に言い残したことや質問 回答が一貫性を持つように心がけた

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

GDのテーマ・お題

守秘義務

GDの手順

軽く自己紹介をしたのち社員の方から説明がある。具体的な実施内容については守秘義務のため言及不可です。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

玉手箱の対策サイトなどで事前に形式になれておいた。一般に使用される参考書も一周した。

内容

NTTファイナンスの財務領域における職務内容の説明や働き方の説明など

注意した点・感想

まだ、業界を絞っていなかったので、他の金融事業会社や会計事務所、一般事業会社の経理と異なる点に着目して話を聞いた。最後に今後の選考の案内などがあるので注意すべき。また、この説明会の後にOB訪問なども解禁されるので、質問を考えるための情報はまとめておくべき。

承諾/辞退理由の詳細

OBOG訪問をした時の社員さんの人柄や雰囲気。そして、働き方や給与に魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

アテンド社員と20分ほど話したあと、面接会場に案内される。

質問内容

・大学名と名前、自己PR ・学生時代のエピソード（なんでも） ・リーダーシップを発揮した経験は？ ・就活軸 ・会社の志望理由と成し遂げたいこと ・みてる業種、その順位付け ・キャリアプラン ・最後に伝えたいことor逆質問 なるべく一貫性を持って答えられるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続。20分ほどアテンド社員と話した後、別の面接官と面接を行う。

質問内容

・大学名と名前、強みを踏まえて自己PR ・今所属してるコミュニティの現状を踏まえて、今後問題になると思うこと ・問題にぶつかった経験 ・目標を設定して取り組んだ経験　 ・最も困難だった経験 ・障害や壁を乗り越えた経験 ・会社選びにあたって最も重視している要素 ・会社の志望理由 ・入社後にやりたいこと、成し遂げたいこと ・転...

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

GDのテーマ・お題

お題に対して3つの選択肢があり、グループで選択して次に進む × 3回繰り返す

GDの手順

軽く自己紹介をした後、説明がありディスカッションが始まる。役職決めは特になかったため、そのまま始まる。

就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。（250字まで）

私が就職活動で大切にしている軸は、相手に寄り添いながら長期的な信頼関係を築き、価値提供を行うことである。塾講師として新人定着率の低さに課題を感じ、対話の機会を制度化することで離職率を◯◯％から◯◯％へ改善した経験から、相手視点に立った仕組みづくりの重要性を実感した。貴社はNTTグループの基盤のもと、与信や決済を通じて企業活...

上記事業を選択した理由を教えてください。（200字まで）

私が志望するのはビリング事業である。顧客との継続的な接点としてCX向上に貢献できる点に魅力を感じた。加えて、請求・回収や支払業務の効率化を通じて企業の業務負担を軽減し、価値創出を支えられる点にも惹かれている。塾講師として、生徒一人ひとりの課題に応じて指導方法を工夫し信頼関係を築いてきた経験を生かし、顧客視点で課題を捉え、体...

ご自身の強みをご記入ください。（30字まで）

課題を整理し周囲を巻き込みながら改善を進める力

就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。

私の軸は「専門性を磨き、社会の持続的な発展に貢献すること」である。◯◯学習や◯◯での就業経験を通じ、自らの知見で付加価値を生み出す重要性を学んだ。NTTグループの巨大な経営基盤を支え、グループ全体の資金効率化を担う貴社のグループファイナンス業務は、専門性を追求できる最高の環境だと確信している。入社後は、強みの一つでもあるグ...

上記事業を選択した理由を教えてください。

NTTグループ約990社の成長を資金面から支える影響力の大きさに魅力を感じたからだ。グループ全体の資金を最適化するCMS等の仕組みは、専門性を磨き付加価値を生み出すという私の軸を体現できる最高の環境だと確信している。◯◯で培った計数感覚と◯◯な視点を活かし、巨額の資金管理や調達の実務を通じて、持続可能な社会の実現を目指すグ...

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

◯◯の◯◯でのマネージャーとしての活動だ。多国籍なスタッフが働く環境で、価値観の相違から生じる運営の不和が課題だった。私は一人ひとりと対話を重ね、各々の強みを活かせる役割分担や、納得感のあるルール作りを主導した。互いを尊重し周囲を巻き込む「協調性」を発揮した結果、チームの結束が高まり、店舗運営の効率化に繋がった。この経験か...

就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。（250字まで）

社会の基盤を担うNTTグループの多様な事業を金銭面から支える点に魅力を感じ、貴社を志望している。貴社はビリングやグループファイナンスを通じて、生活や通信インフラを根底で支える役割を担い、社会に欠かせない機能を提供していると感じている。私は高校入学時にコロナ禍を経験し、当たり前の日常が容易に失われる脆さを実感したことから、社...

上記事業（ビリング事業）を選択した理由を教えてください。（200字まで）

私がビリング事業を志望する理由は、それが生活や通信インフラを支えるうえで極めて重要な基盤機能であるからである。ビリング事業は、NTTグループ内外の幅広い企業のサービスを、利用者へ正確かつ安定的に届けるための要となる領域であり、請求の正確性は企業への信頼に直結する。高度な精度と効率性を両立させる貴社のビリング事業は、社会や企...

ご自身の強みをご記入ください。（30字まで）

自ら考え、主体的に行動し、責任感を持ってやり遂げられる点

就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。

私の就職活動の軸は、「人に寄り添い課題解決に伴走しながら、自らも成長し続けられる環境」です。大学で会計を学ぶ中で、財務の専門性を高めたいと考えています。貴社はNTTグループ900社超を対象にIFRS連結決算を担い、外部企業にも経理コンサルティングやアウトソーシングを提供し、企業成長を支えるプロフェッショナル集団である点に魅...

事業を選択した理由を教えてください。(Will選考でアカウンティング事業を選択した)

私は、会計の専門性を深めながら、事業成長に貢献したいと考えています。アカウンティング事業では、IFRSに基づく大規模な連結決算や、グループ全体のガバナンス強化など、他では得難い高度な経験を積むことができます。また、貴社は蓄積した知見を外部企業にも提供し、課題解決を主導されており、経理・財務のプロとして成長できる環境だと感じ...

ご自身の強みをご記入ください。

目標設定と継続力を活かし、学びを成果に結びつける力

就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。（250字まで）

お金という社会の基盤を通じて、人や企業の成長を支えたいという軸を持って就職活動を進めている。アルバイトで新人育成を担当した際に、一人ひとりの性格やつまずきに合わせて指導し、後輩が自信を持って成長していく姿を見て大きなやりがいを感じた。貴社はPaySolなどの独自の決済ソリューションや、NTTグループの総合力を活かし、事業者...

当社事業の内、特に志望する事業を教えてください。

ビリング事業

上記事業を選択した理由を教えてください。（200字まで）

お客様サービスの向上に繋がるだけでなく挑戦や成長を支えられると考えたためだ。サークルで会計を担当した際、費用管理が手作業で非効率であり、請求業務が整うことで活動の質が大きく向上すると実感した。貴社のビリングONEや楽々クラウド電子帳簿保存サービスは、こうした事務負担を軽減し、本来の業務に集中できる環境を実現できる点に魅力を...

就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。（250字まで）

重要視している軸は、場所に関わらず同じ質のサービスを受けられる社会づくりに貢献できることだ。都市と地方の格差をなくすためには、通信機器やデジタルサービスの発展が不可欠であり、通信事業者が安定して設備投資やサービス開発を行える環境が必要だと考えている。貴社はグループ全体の発展を決済と財務の面から支えており、貴社の業務が、理想...

当社事業の内、特に志望する事業を教えてください。

アカウンティング事業

上記事業を選択した理由を教えてください。（200字まで）

経営の意思決定を支える点に魅力を感じているからだ。数字の側面からグループの状況を正確に把握し、課題を発見して改善へとつなげていく役割に大きな価値があると考えている。多様な事業を展開するグループの会計業務に携わることで、経営の根幹を支えながら、社会インフラの発展に間接的に貢献できる点に強く惹かれている。将来的には、会計知識を...

Q9.就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。（250字まで）

私は「人や企業が安心して挑戦できる環境を作り、成長を後押ししたい」という軸を大切にしている。自らの部活動引退後も後輩のサポートに携わり、挑戦を支えながら成長を間近で見守ることにやりがいを感じてきた。貴社は、金銭面から950社を超えるNTTグループ各社の事業活動を支え、各社が安心して挑戦・成長できる環境を根幹から創っている点...

Q11.上記事業（グループファイナンス）を選択した理由を教えてください。（200字まで）

私がグループファイナンス事業を志望する理由は、資金面から組織全体の挑戦を支える点に惹かれたためである。ゼミ合宿で合宿係として予算管理を担当し、限られた資金の中で収支バランスを考えながら運営を支えた経験がある。この経験から、資金管理が組織の円滑な活動や成長の基盤であることを実感した。グループ全体の資金を最適に管理・運用し、N...

Q12.ご自身の強みをご記入ください。（30字まで）

周囲を巻き込みながら前向きな変化を生み出すチカラ。

就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。

私の就活軸は「企業社会を支えるインフラ的役割に携わること」です。直接顧客にサービスを届けるよりも、その基盤を支える仕事に価値を感じています。NTTファイナンスは、NTTグループおよび国内外の企業の請求・決済・財務機能を一手に担い、企業活動そのものを下支えする存在です。金融機能を通じて多くの企業の事業継続を支えるという役割は...

ビリング事業を選択した理由

ビリング事業を選んだ理由は、NTTグループの膨大な請求インフラを基盤として、他社では実現できない規模と信頼性で企業の請求・収納業務を支えている点に魅力を感じたからです。請求という業務は企業の資金回収の根幹であり、それを正確・効率的に機能させることが企業経営の安定に直結します。そのような社会的意義の大きい仕組みの一部を担いた...

ご自身の強みをご記入ください。

課題を自ら発見し、行動する力

就職活動で大切にしている軸を踏まえ、当社を志望する理由を教えてください。（250）

私が就職活動で大切にしている軸は「事業規模の大きさ」と「成長環境」である。まず、多くの人や企業を支える仕事に携わりたいという思いから、社会への影響範囲が大きい貴社の事業に強く魅力を感じている。次に、成長環境という点で、貴社は入社後3年間の育成期間に加え、その後のフォロー体制や自律的なキャリア形成を支援する制度が充実しており...

ビリング事業を選択した理由（200）

ビリング事業を志望する理由は、事業への関心とOG訪問での学びにある。 コンビニエンスストアでのアルバイト中、お客様がお持ちになる公共料金の請求書が複数に分かれている場面を多く見てきた。そこで、複雑な請求を一括化し、顧客の負担を減らすビリングの仕組みに魅力を感じた。また、OG訪問では、グループ力を活かした提案営業の面白さを伺...

ご自身の強みを記入してください。（30）

色々な人のいいところを吸収し、自分の成長に繋げるところだ

学生時代に力を入れたこと

◯◯での◯◯インターンで、月間契約数18件を獲得し、社内50人中1位を達成した。当初、声かけしても立ち止まってもらえない課題があった。原因を営業感の強さにあると分析し、2つの施策を実施。1.「今日は何を見に来たんですか？」と雑談から会話を始める。2.上長とロールプレイを毎日3回以上行い、地域に合う提案を磨いた。結果、18件...

これまでで何か問題に直面した時のエピソードについて教えてください。

高校サッカー部で◯◯大会出場を目指す中、ベスト4を超えられない問題に直面した。原因を把握するため100名全員と1on1を行い、「練習環境の不足」と「実力差」が課題と判明した。そこでキャプテンとして、近隣の天然芝グラウンドへ交渉して平日夜の練習場所を確保し、定期的に1on1を実施することで、個々の想いを反映させた練習内容を導...

.過去のやり方にとらわれず、自ら新しく変えた経験を教えてください

◯◯のアルバイトで、売店の待ち時間が長く不満が多発していたため、200人をまとめるバイトリーダーとして改善に取り組んだ。「もう来ない」というお客様の声を受け、「もっと安心して楽しんでほしい」という思いから、ミーティングを提案。待機列で注文を決められるメニューシートの作成と、準備完了時の早期購入アナウンスを導入した。この結果...