ソフテスの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、社員（一次面接と同じ方）

会場到着から選考終了までの流れ

受付→社員の方と入室→会長入室→面接→会長退室→社員の方と退室→オフィスツアー

質問内容

■質問 地元についての質問、なぜ今の大学を選んだか、なぜ浜松の会社か、志望動機、現在のIT学習状況、大学で学んでいること（なぜその分野か、どういう内容か）、大学生活で頑張ったこと2つ、長所、逆質問 ■回答 一次面接と同様の内容をもとに回答しました。対話ベースで進んでいきました。深掘りが多く、言葉の意味や定義を確認される場...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。若い女性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

■質問 志望動機、長所と短所、学生時代に力を入れたこと、やりきれたのはなぜか、大学で何を学んでいるか、なぜその分野か、その中でどんなことを得たか、挫折経験、どう対処したか ■回答 ESに書いたことを軸に、対話を意識して話しました。全体的に一つ一つのエピソードに対する深掘りが多かったため（なぜ選んだのか、なぜ乗り越えられた...

志望動機

IT システムによる課題解決の面白さと、 顧客との対話を通じて改善を重ねながら質の高いサービスを提供する追求姿勢に魅力を感じ、貴社を志望します。 私は大学3年次の頃にプログラミングスクールでRubyとPythonを学び、自ら開発・リリースしたサイトで優秀賞1位をいただいた経験があります。この際、システムを利用したユーザー...

自己PR

私の強みは、現状の課題を的確に捉えて実効性のある改善提案を行い、関係者と連携しながらアウトプットの質を最大限に高める課題解決力です。 長期インターンシップ先のベンチャー企業では、 指示された作業をこなすだけでなく、 企業イベントに対する改善案を積極的に提案しました。さらに、広報用チラシの作成においては、印刷会社に勤務経験...

学生時代に力を入れたこと

私は、所属している◯◯において、会計チームのリーダーとして、業務の削減・効率化に力を入れました。 当初、会計に関わる事務作業が、本来の目的である｢◯◯｣を圧迫しているという課題がありました。 そこで、業務内容の見直しを行い、生産性を向上させる3つの施策を提案・実行しました。 1）会議の効率化： 形骸化していた週1回の会議の...

イベント詳細

企業と業務内容の紹介、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長と社員

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験後、面接に移りました。

質問内容

大学で学んでいることと、自分の性格、長所と短所、中学校や高校の部活動、大学のサークル、周りの人からどう言われるか、志望理由、他の選考状況など様々な質問をされました。深く質問されたので、自己分析が重要です。

試験科目

性格検査と計算問題と論理

対策方法

問題集で対策すれば大丈夫だと思います。

採用人数・倍率

5人

内定者の採用大学・学歴

わかりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わかりません