三協フロンテア

3.8

【所属している研究室・ゼミの概要についてご入力下さい。】私は、大学のゼミで◯◯を勉強している。日常的な身体から生まれる◯◯の追求を目標とし、◯◯を通じて、他者との身体での対話や自然と一体化し得る身体を学んでいる。　【『学生時代に力を入れたこと（大学以前のエピソードでも可）』について教えて下さい。※300文字以内】私は◯◯で...

【『三協フロンテアに最も共感した部分』について教えて下さい。】「動く街づくり」を目指している点に強く共感した。私は大学で地域福祉の視点から、住民のニーズが多様化・複雑化していることを学んだ。そこから、住民のニーズに合わせて街も変化していくことが求められると考える。そのため、貴社の人々の生活に合わせて多様に活用できるモバイル...

【承諾/辞退理由の詳細】アットホームな雰囲気な職場だと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】計数、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間：各10分　【対策方法】問題集を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、待合室に案内されたのち面接を行った。　【質問内容】最終面接では、志望理由よりも、性格や人柄を重要視する質問が多くされた。 長所や短所、研究で力を入れた点とそこから得たこと、アルバイトでの役割などが聞かれた。その後逆質問の時...

【内容】会社の魅力や社長が働く理由、社長の理念などを魅力的に伝えてくれたセミナーだった。　【注意した点・感想】セミナー後に課題として感想の提出が求められた。そのため、セミナーを聞きながらメモを取ることが必須であった。そしてその課題が今後の選考の参考にされるため、まとめ方などもわかりやすいように書くようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、会社のPR映像の視聴をした後に、面接を行った。　【質問内容】一次面接と同様に人柄を重要視していると感じた。質問も一般的な質問ののちに逆質問の時間があった。特に研究内容や志望理由を深堀されて、どのような仕事をしていきたいかとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し面接を行った。　【質問内容】初めはアイスブレイクとして趣味などの話があり、その後一般的な質問をされた。 質問は研究内容や学生時代に力を入れたこと、三協フロンテアに共感したところなどがあった。特に会社に共感・魅力を感じ...

【所属している研究室・ゼミの概要についてご入力下さい。（100文字以内）】◯◯研究室に所属し、◯◯という環境に優しい◯◯についての研究を行った。◯◯で生じる反応を解析することで、◯◯の差が及ぼす影響について明らかにした。　【『学生時代に力を入れたこと（大学以前のエピソードでも可）』について教えて下さい。（300文字以内）】...

【説明会の具体的な内容】企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】プロサッカーチームのスポンサーをしている企業のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企画開発から物流まで一貫して行っているイメージ　【このイベントを通しての感想】企画開発から物流までを一貫し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品の特長を生かした「動く街づくり提案プログラム」という課題でした。 実際の街のどこにどのような特徴をもった施設を「会社の製品」を使用して設計するかのグループワークを3日間行い、最終日には各班の前で発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】各班に分かれ、アイスブレイク後...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が最も重視したい社員の雰囲気などがとてもよかったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なひ　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・エントリーシートに記入した内容の深堀り ・学生時代の取り組み（サークルでの活動）について ・最終的にあなたが入社する会社を選ぶ際の基準は何か？ ・弊社の理念や考え方で共感できる点はどういったところか　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・弊社の理念や価値観があると思いますが、あなたはこれについてどう考えますか？ ・誰かと協力して何かを成し遂げた経験はありますか？ ・人生で最大の挑戦は何かありますか？ ・弊社の社員との交流はどうでしたか？　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】・会社に興味を持ったキッカケは何か？ ・インターンシップにはどれくらい参加したか？ ・学生時代（中学、高校、大学）の部活や活動についての深堀 ・エントリーシートに記入した内容の深堀り ・これまでに挫折経...

【試験科目】計数 言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】問題集。

【これまでの人生で最も力を入れたこと】個別塾講師のアルバイトで「生徒の学習だけではなく学生生活全体を支えること」を目標に取り組みました。 当初は指導に精一杯で、生徒の悩みを引き出すことが出来ず、目標が達成されていませんでした。 そこで、授業前や休憩の時間を活用し定期的にヒアリングを行いました。 また話すのが苦手な生徒...

【説明会の具体的な内容】どんな製品を作っているか 業界のことや製品を作るようになった経緯 どんなところにその製品が使われているか　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】建築業界で男性が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性も活躍していて、建築の中でも移動できる便利なものだと分かり、イメ...

【1番大切にしている価値観（200字）】私は何事にも、取り組む際には最大限の準備を心がけることを大切にしています。特に小学校から始めた◯◯では、当日にベストなパフォーマンスを発揮するためには当日までの過ごし方、すなわち準備が大切であり、結果とは準備の積み重ねであると感じました。仕事をしていく上でも最大限の準備が最高の結果に...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】学生時代に力を入れて取り組んだことは、小学3年から始めた◯◯です。特に高校時代においては、◯◯に出場するという目標を掲げて入学しました。しかし、◯◯人近くの部員による激しい競争の中で、なかなか試合で使ってもらえない時期が続き、このままではメンバー外のままで3年間終わってしまうという危機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと 高校の部活動 大学のアルバイト 挫折経験（なぜ乗り越えることができたのか） 休日の過ごし方 ストレス解消の仕方 他社選考状況 逆質問 など...

【試験科目】社長セミナーを聞いて感想や入社後にチャレンジしたいことを記入して提出する　【各科目の問題数と制限時間】当日中にメールで提出　【対策方法】特になし

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】数学は簡単な計算問題が100問くらい出題された。時間内に全て解くことはできなかった。　【対策方法】なかなかない試験問題なので、特に対策する必要はないと感じた。電卓は必須だと思う

【1番大切にしている価値観】私は他人と接する際には思いやりの心を持ち、常に笑顔を意識している。相手を理解していくことが信用や信頼に繋がると考えるからだ。また、人との関わりも大切にしており、一緒に過ごす際は相手を楽しませたくなる。特に楽しさや笑顔は伝染すると考える為、表情や話し方で伝わるようにしている。友人からは“一番話しか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今ある本社オフィスの敷地に新たに施設を設計する。設計するものは自由。しかし、会社の商品であるモバイルスペースを用いて行う。1グループ4～5人程で行った。 午前中はプランの話し合い、午後は実際に形を作成する。　【ワークの具体的な手順】ワーク内容説明、グループワーク、講評、質...