制度あり当社は新入社員の半数以上がIT未経験。専門性の高い技術者として活躍できるよう、様々な研修を用意しています。 ◆内定者教育（半年間）　オンラインにて課題提出する形式。　定期的にセッションも行い、コミュニケーションを取りながら進めます。　・IT基礎学習　・社会人になるためのマインドセット　・PCスキル ◆新人研修（合計1年間）　・新人基礎研修　　約3カ月間、ビジネススキルからIT技術の基礎知識まで、広く学びます。　・OJT研修　　先輩社員がマンツーマン指導。実際に現場に入り業務をしながら学ぶ期間です。　　教育計画を立てながら着実に力を付けていきます。　・総括発表会　　1年間学んできた新人研修の成果を、社長や役員の前で発表！ ◆2年目以降　・スキル診断実施　　習熟度を毎年計測し、自身の成長度合いを実感することができます。　　その上で、各種研修/実務を通じて一定年齢までのレベルアップを段階的にサポートします。　・DX研修　　日々の業務を効率化・高度化することを目的に学習していきます。　　実務の中で体験しながら進める実戦型研修です。　・階層別研修　　ヒューマンスキル、マネジメントなど、将来を見据えたスキルを身に付けます。　※その他、グループ研修や専門技術研修などもあり、成長できる環境があります！

自己啓発支援制度

◆資格取得奨励制度　概　要：対象資格をレベル毎に定義し、各レベル合格都度奨励金支給　対　象：基本情報などの国家資格　　　　　その他社内定義されたIT資格　支給額：難易度に合わせ支給（5～10万円）　※国家資格は別途奨励金が支給されます ◆技術レベル認定マップ　体系的に定められている技術マップがあり、技術力UPの道筋が整っています ◆オープンバッチ　モチベーションの向上やキャリア形成を目的に、　学習歴・知識・スキル・実績などを認証するデジタル証明を発行しています ◆教育機会の確保　「年間12日/人」を目標に、業務時間内での自己研鑽を推進しています

メンター制度

制度あり ●OJT制度　1人に1人先輩社員がつき、支援を行います。 ●人事面談　人事担当と1on1で面談する機会を設けています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

TISシステムサービスの教育・研修制度

TISシステムサービスの 教育・研修制度

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