長谷工コミュニティの教育・研修制度
長谷工コミュニティ
企業情報
本社：東京都
資本金：28億4,000万円
売上高：634億5,975万円（2025年3月期）
従業員数：正社員1,376名（2025年4月現在）
長谷工コミュニティの 教育・研修制度
研修制度
●新入社員研修（導入研修、インターバル研修、フォローアップ研修）
●若手実務研修（1～3年次）
●中堅社員研修（4年次研修、10年次研修）
●オンライン英会話教育（選抜）
●ホスピタリティ研修（1～3年次）
●DXアカデミー
●管理職者研修 （マネジメント研修）
●経営者養成講座（経営塾、経営講座 他）
●自己申告制度（年1回）
●グループ技術教育（長谷工グループ共通で基礎的な技術知識の習得を目指す）
自己啓発支援制度
●資格取得奨励
管理業務主任者、マンション管理士、マンション維持修繕技術者、
1級建築施工管理技士を中心に社内模試・講習会を実施
●長谷工ビジネスカレッジ （自己学習支援）
自らの実務遂行能力の向上や将来に向けた知識・スキル習得のため、
社員に通信教育の場を提供
メンター制度
Ｂｅ３制度（ビーキューブ制度）のもと、複数の先輩社員によるフォローがあります。
●ブラザー・シスター制度（配属先の若手先輩社員によるOJT）
●ネクスタ―制度（他部署の先輩社員とのミーティングを通して成長を促進）
キャリアコンサルティング制度
●CAP・10（キャップテン）
社員自らキャリアプランを策定、持続的な成長を目指します。
社内検定制度
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