◆内定者研修◆ 入社前に3日間（10月、12月、2月）研修があります。同期との交流を深めつつ、学生から社会人への意識転換を図るため、社会人スキルの習得に取り組みます。また、動画学習サービスを提供しており、内定期間中の自己学習もサポートしています。 ◆入社後研修◆ 入社後の4～6月の3ヶ月間実施します。エンジニアとして必要なビジネススキルやプログラミング等の基本知識を身につけていただきます。配属後も、ビジネススキル研修や社会課題に関する問題解決を考えるグループ研修があります。 ◆若手向け研修◆ 職位別に同じ年代の方が集まってビジネススキル研修を実施しています。後輩指導や提案力向上のための研修実施実績があります。 ◆その他研修◆ 職位別では、管理職向けの研修も実施しています。

自己啓発支援制度

◆自己啓発補助◆ 興味を持った分野や、仕事に役立つ技術を勉強する際に会社から補助を受けることができる制度です。補助金は、1人あたり年間10万円まで使用可能です。補助の対象は、業務知識向上や技術に関する書籍、アプリケーションの購入や、試験、講習、スクールへの通学費用など様々です。多くの社員がこの制度を活用し、資格を取得したり、スキルアップに役立てています！ ◆動画学習サービスの提供◆ Udemyを導入しており、8,000以上の厳選された法人向け講座をいつでも視聴することができます。

メンター制度

入社後研修終了後の7月～翌年5月までの制度です。配属先の先輩社員がマンツーマンで仕事の進め方や社会人としての振る舞いなどを1年間にわたりサポートします。目標を設定した上で丁寧にフォローしていきますので、着実にスキルアップすることができます。 1年後、新人向けのメンター制度としては終了しますが、部内での1on1（面談）等のサポートは続きます。

キャリアコンサルティング制度

年1回、上司との考課面談があります。考課面談以外にも1on1ミーティングなど随時実施しています。上司との1on1はもちろん、全社横断で他事業部の先輩社員と1on1を実施する制度もあります。他事業部を知ることで自分の可能性・視野を広げます。また、ローテーション希望や健康面・職場環境面等の相談ができる「社員相談室」も設けていますので、上司に言いにくいことなど、いつでも相談することが出来ます。

社内検定制度

シイエヌエスの教育・研修制度

シイエヌエスの 教育・研修制度

シイエヌエスの教育・研修制度