シイエヌエスの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのURLから参加する

GDのテーマ・お題

実際に企業の一社員として、企業が抱える悩みを与えられた資料を参考にしながら解決を目指していくというものであった。

GDの手順

zoomのブレイクアウトセッションによって、グループ分けがなされ、はじめの5分くらいで自己紹介を兼ねたアイスブレイクが設けられた。そこからは、司会や書記、発表者を決めて、グループワークがスタートした。最後に発表者が参加者全員に対し発表を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻にオフィスに到着し、検温等を踏まえたうえで作業を開始し、3日後にフィードバックを行って終了する。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

エクセルを使ったマーケティングの模擬作業やインバウンド事業におけるデータ分析のグループワークをそれぞれ1日半ずつ行った。グループ内で役割を決め、話し合いをしながら制限時間内に発表資料を作成し、それぞれ発表を行うものとなっていた。

ワークの具体的な手順

作業開始前にアイスブレイクが行われた。そのため、非常にその後のグループワークがやりやすかった。3～4人のグループが5つくらいあり、出されたお題に沿ってグループワークを行い、模造紙に発表内容を制限時間内にまとめ、各グループごとに発表するというのが主な流れである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は代表取締役社長であった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLからzoom会議に参加する。

質問内容

これまでの面接とは異なり、人物確認に関する質問が多かった。代表的なものとしては自己PRやストレスへの対応の仕方、趣味、頑張ったことであった。特に、頑張ったことに関しては、深堀をされたため、壁にぶち当たったとき、どのようにして壁を乗り越えるのかを見ている気がした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一事業部の部長が面接官であった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるURLからzoom会議に参加する。

質問内容

はじめは、自己PRや趣味に関する質問であった。その後はシイエヌエスに入社後、どういったことをやっていきたいのかという質問が多くの割合を占めていた。ここがとても大切な部分だと感じた。それ以外にも逆質問の時間が多く設けられているため、業務に関する質問が多く取れる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当をしている方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLからzoomの会議室に移動する。

質問内容

事前に提出していた課題にそって質問された。特に重視していたのは、入社してから何をやりたいかという点であった。ここについてはしっかりと聞かれた。また、その他にも休日の過ごし方や趣味や得意なスポーツについての質問もされた。

内容

3時間のイベントであったが、会社説明はほとんどなくグループワークが大半であった。この説明会が実質選考であり、選考を通ると秋のインターンシップに招待される。

注意した点・感想

オンラインでのグループワークということもあり、慣れないところが多かった。グループワークでは実際のビジネスでの事例を題材にしたものとなっており、内容は難しかった。代表者として発表するチャンスがあったので、発表することで名前を覚えてもらおうと意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接室に案内され、面接官を時間まで待つ。面接終了後、アンケートを記入して終了。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと（どのような役割か、どのように頑張ったか） ・どんな事業内容に興味があるのか、入社したらやってみたいこと ・周りからどんな人といわれるか、その要因は？ ・趣味 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、指定された席に着席、説明会を受け、着席してたテーブルで面接、終了後アンケートを記入して解散

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと（その中での自分の役割、どんなことに気を付けて取り組んだか） ・趣味 ・逆質問（結構長めに時間がとられている） 基本的に事前提出したオープンESの中身に沿ったオーソドックスな質問をされる。

内容

・事業内容 ・社長のお話 ・現場社員によるプロジェクトの説明 ・質疑応答

注意した点・感想

この説明会後にそのまま一次面接（グループ面接）があるため、予め考えておいた逆質問に加えて疑問点や気になった点を書き留めるようにした。 説明会の中でも質問の時間が設けられていたので、少しでも印象に残ればと思い、いくつか質問をした。

採用人数・倍率

20名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

趣味や特技を記入してください。（100字以内）

私の趣味はランニングと筋トレです。大学に入学してから運動する機会が減ってしまい、運動不足解消のために始めたのがきっかけです。現在は、自身の健康維持のために週に3回ほどの頻度で取り組んでいます。

自己PRを記入してください。（200字以内）

私の強みは、話し相手を意識した丁寧なコミュニケーション能力です。現在、私は◯◯でアルバイトをしています。そこでは、お客様一人ひとりが快適な時間を過ごして頂けるよう、挨拶や声かけのタイミング、また常連さんなどであれば、ちょっとしたコミュニケーションなどを織り交ぜながら、応対の丁寧さを意識してきました。そうすることで、給油する...

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（200字以内）

私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、◯◯のプログラミング学習です。私は大学3年生時の夏に、プログラミングを学ぶための長期オンラインインターンシップに参加しました。当時、プログラミングに関しては未経験ということもあり、基礎を大切にしながら課題とされた簡易掲示板の作成をしていきました。しかし、学んでいくにつれファイル...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

近年、がん患者にとって副作用の少ない治療法として、◯◯で◯◯内の◯◯物体を◯◯制御し、薬剤を患部へ◯◯的に投与することで治療する方法が提案されています。この技術の実現には、体表面において治療用◯◯音源を◯◯で◯◯決めする必要があります。そこで私は、◯◯◯◯により得られた◯◯情報をもとに、◯◯と体表面の変動に追従しつつ、◯◯...

自己PR

私の強みは、新しい環境や課題へのチャレンジ精神です。◯◯年のとき、人見知りだった私は、海外留学によって自分の殻を破ろうと考えました。留学先には文化の多様性と自由な国民性、そして他人にない経験を求めて◯◯を選び、約◯◯年間休学して留学しました。しかし到着直後は◯◯の言語である◯◯語が十分に話せず、コミュニケーションを取ること...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も力を入れたことは、勝てなくなった部活動のチームを立て直したことです。私は◯◯部に所属していました。◯◯年生の時に◯◯の◯◯大会へ◯◯メンバーとして出場したのですが、◯◯生◯◯後は目標が不明確になり全く勝てなくなりました。そこで◯◯であった私は、週◯◯回ミーティング行うことにより、チームの短期的目標と長期的...

自己PR

私の強みは状況を読み取り、問題解決に導く力です。3年生の冬にゼミで、◯◯からの課題を受け、解決策の新規事業を提案するコンペに参加しました。このチームは論理的なメンバーが多く、議論に熱中し細かい点まで根拠を突き詰めるため進捗が遅くなっていました。このままでは完成まで大幅に時間が足りなくなると感じた私は、プレゼンの内容で一番伝...

学生時代に最も打ち込んだこと

私はコールセンターのアルバイトに最も力を注ぎました。退会受付窓口でお客様を引き留めるという業務は非常に難しかったです。最初は対応した殆どのお客様が退会して悔しい思いをし、改善に取り組みました。案内が上手な先輩と自分の話し方を比較し、私は引き留めに必死でお客様の話を引き出せていないことに気付きました。そこで、お客様の話を深く...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書くこと、自分がどう考えてどう動いたのかを分かるように書くこと。