パーソルビジネスプロセスデザインの教育・研修制度
パーソルビジネスプロセスデザイン
企業情報
本社：東京都
資本金：3億1,000万円
売上高：売上高（連結）／1,451,238百万円（2025年3月期）
従業員数：18,311名（2026年2月1日時点）
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パーソルビジネスプロセスデザインの 教育・研修制度
研修制度
人材サービス企業の一員だからこそ「社員の成長」は財産であると考えています。そのため、入社前～入社時～入社後と、社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境が整っています。
■入社前研修
〇内定者インターン
アルバイトとして、実際のプロジェクトに入って業務を行っていただく長期インターンです。実際に働いている先輩社員からトレーニングを受けながら実業務をしていただきます。入社前からビジネススキルや専門性を高めることができます。
※案件状況によって、毎年の受け入れポジション数が異なります
■入社時研修
入社後には、ビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向などのビジネスの基本を学んでいただきます。実例をもとにしたさまざまなワークを通して、社会人としての基礎を身につけていただけるようフォローアップしています。
■各事業部別研修
配属コースに合わせ、各事業部のサービスや事業特性に合わせた研修を行います。プロセス設計の基本的な考え方やITスキル・OSスキルなど、実際のプロジェクトに必要な内容について、未経験者・経験者問わず現場で活躍いただけるようにサポートする研修です。
■入社後研修
○勉強会
社員自ら講師となり、データ分析・AI・UX開発・RPA・問題解決といった様々なテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催しています。
新人・ベテランに関わらず、常に学び切磋琢磨して努力していく風土があります。
自己啓発支援制度
■PALMS（パームス）
「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムがあります。PCスキルやビジネスマナー、営業力強化などといったビジネスベーシックの知識が身につくものから、コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。
メンター制度
入社時研修中、先輩社員がメンターとなり、ビジネス・ITスキル面をサポートします。
キャリアコンサルティング制度
■キャリアデザイン研修
「キャリアオーナーシップ」に必要な、自分なりの価値観やポリシーをもとにキャリアを構想するための対話型のワークショップ研修です。自分らしいキャリアデザインを軸に、人生（キャリア）の振り返りと今後の展望を考え、日々のアクションへとつなげていきます。
■キャリア相談窓口
パーソルグループでは、キャリアに関する相談を受け付けるキャリア相談窓口を開設しており、グループ人事担当者がキャリア形成支援のための相談サポートを行います。社内でのキャリア形成やキャリア実現に関するさまざまな相談が可能です。
社内検定制度
■COROPS
弊社は20年間に渡るアウトソーシング事業で蓄積したノウハウを集約し、チームをより快適ではたらきやすく、さらに成果を上げやすくするための、独自のフレームワーク「COROPS」を開発しました。