パーソルビジネスプロセスデザインの 通過ES・選考体験談一覧

自己PR

私の強みは、未知の環境へ飛び込む行動力と、目標達成までやり抜く継続力だ。 高校時代、成長の機会を求めて多様なバックグラウンドを持つ学生が集まる環境へ進学した。当初は言語や文化の壁に直面したが、現状を打破するため、特技の楽器を武器に地域の演奏団体に加入した。また、文化祭では自ら周囲を巻き込みアンサンブルを企画・披露するなど、...

会社を選ぶうえで譲れないポイント（100）

仕事選びの軸は「幅広い挑戦による自己成長」と「生活の質の底上げ」だ。未知の環境で自らを更新し続けることに喜びを感じてきた。仕事でも多角的な視点を養い、人々の日常をより豊かに、前向きに支えたい。

学生時代、自らアクションを起こし頑張ったことを【30文字程度で】教えてください

◯◯のアルバイトで新人講師の定着率向上へメンター制度を提案・実施。

具体的に取り組んだ内容とその結果を教えてください。

私が学生時代に自らアクションを起こし頑張ったことは、◯◯のアルバイトにおいて新人講師の定着率向上に取り組んだことです。当時、研修期間中に約半数の新人講師が退職しており教育体制や人員不足への影響が深刻でした。私は原因が指導内容だけでなく、新人が周囲に相談しづらく孤立しやすい環境にあると考えました。そこで、同期講師同士が悩みや...

なぜそれを頑張ろうと思いましたか？

私はかつて、新人講師が研修期間中に次々と辞めていく姿を目の当たりにし、何もできない自分に悔しさを感じました。ある日、親しくしていた新人講師が「質問しづらくて毎回一人で悩んでいる」と打ち明けてくれたことをきっかけに、ただ見過ごすのではなく、自分にできることを行動に移そうと決意しました。自分自身もかつて不安を抱えていた時期があ...

自己PR（400）

私の強みは逆境の中でも視点を変えて継続的に努力を行うことができることです。高校では県大会常連の強豪校で◯◯部に所属し、レギュラーとして試合に出ることを目標に全体練習、自主練習ともに取り組みましたがスタメンでの出場機会を得られませんでした。当初は努力しても報われないことに悔しさを感じましたが、チームのために自分にできることを...

会社を選ぶうえで譲れないポイント（100）

私が譲れないポイントはチーム志向で顧客や仲間に誠実な文化があることです。長期インターンでの営業経験からチームで刺激しあい、誠意をもって人に向き合った結果が成果とやりがいにつながると考えているからです。

取得資格、プログラミング経験など

特になし

承諾/辞退理由の詳細

自身のやりたい、コンサルティング営業をすることができるから。まだ自信としてもあまりやりたいことが見つかっていないため、この業務を通じて様々な業界に触れることができると感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後待機

質問内容

学生時代に力を入れたこと、強み弱みについて軽く聞かれた後、軽いフィードバックをいただき、自身の論理的思考力や、思考を誉めていただいた。 その後、実際の業務についての説明を受け、そこに対するギャップがあるかどうかを聞かれ、ほぼ意思確認のような形であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ヘルスケア部門の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室　待機

質問内容

自身について。志望理由よりも、自身の就活軸、過去の経験、強み弱みについて、広く浅く聞かれた。特に就活軸について深く聞かれ、その軸に至った理由や経験を深く聞かれた。 そこから派生した、経験などについて深掘りされた。

試験科目

思考性

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

ネットで例題を少し解いて臨んだ。 プロセスデザイン以外のコースでは高得点必須

内容

コースについて、会社について。

注意した点・感想

コースをその場で選択する必要があるので、コース選択、コース説明パートはちゃんと聞いておく必要がある。後からの変更は難しいためここだけは絶対に聞いておくべき。ネットにプロセスデザイン以外のコース情報があまりない

承諾/辞退理由の詳細

客先常駐の割合が思ったより高かったため

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったら入室

質問内容

・相手の自己紹介 ・履歴書をみながら深掘り（主に学生時代に力を入れたことの内容について興味を持ってもらえ、それについての話） ・就活の軸のすり合わせ（私の軸と一致しているところを話してくれた） ・キャリアプランの深堀り ・本当だったら行きたかった業界 ・選考に進もうと思った理由 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社10年目の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったら入室

質問内容

・面接官の自己紹介 ・学生の自己紹介 ・アイスブレイク（趣味を聞かれ雑談） ・学生時代に力を入れたこと（大学での研究について話すと興味を持ってもらえ、研究内容について深掘り） ・就職活動の軸について ・キャリアプラン ・逆質問 ・フィードバック

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なCABと同じ

対策方法

どのような問題がでるか事前に調べました。 選考には大きく影響しないような感覚がありました。

内容

・会社の概要 ・各コースの説明 ・選考の流れ ・質疑応答 ・ES提出

注意した点・感想

多くのコースがあるので、自分がどこで働きたいかを見極める必要があった。 説明会後、軽いES（選考に進むコースを選ぶ）のがあったので、説明をよく聞いてメモを取っておくことを勧める。説明会が終わった後（選考提出中）も随時質問を受け付けており、選考前に疑問点の解消は可能だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用の女性

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入ってすぐ

質問内容

ガクチカ 何を頑張ってきたのか、なんで頑張ろうと思ったのか、きっかけはなにか 学んだことは他に活かせてることはあるか 大学を選んだ理由 学部を選んで何をしたかったのか、 学んだことが学生生活のどの部分で活かされてるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用の女の人

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入ってすぐ

質問内容

・ガクチカ ガクチカの深掘り質問が多かった 行動のきっかけは、いつから根付いたものかなど ・自己PR 大切にしていること、なんでそう思うようになったのか ・なぜIT業界なのか？ ITを使って何をしたいのか？など

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分 非言語20分？

対策方法

あまり対策はせずに挑んだ。そんなに難しくなかったと思う。玉手箱みたいなパズルの問題はあったが、頑張ってといた

内容

会社概要の説明

注意した点・感想

特にないが、キャリアプランなどを注意して聞くようにした。HPで調べるより説明会で話してた内容を志望動機に盛り込むほうが、よりリアルでオリジナルティがあると思うので。逆質問も何問か考えて、説明会を受けた。

承諾/辞退理由の詳細

沢山悩みましたが、企業基盤やキャリアの幅を考えた時に妥当だと感じました。また、人柄どの社員様とお話しても非常によくそういった人間に自分自身なりたいと感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長 2013

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

自己紹介 人生の棚卸しとそれに対する付随質問。 準備していたからと言って、話せることでもないような内容であったと思う。自己理解や目的意識をどれだけ持って日々過ごしてきたかが、評価されたように感じています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2013年 マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

基本的な事項、逆質問の時間が長く設けられた。各質問に私が答えた後にそのままFBを簡単にいただけ、それに対する私の質問をしたり、一方的に質問され続けるような形態ではありませんでした。学生時代に力を入れたことや志望動機は評価されていたかもしれません。

内容

コース説明・社員座談会

注意した点・感想

質問は意欲的にしました。一次免除での説明会だったので、申し込むコースを決めなくてはならず、集中力や理解力は求められましたが、司会の方や社員の方はとてもフランクで参加者の質問に最後まで誠意を持って答えてくださっていた印象です。

実施日程

2025年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

客先常駐の可能性があったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システムエンジニア、プロセスデザイン職ともに経験のある男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからオンラインで接続

質問内容

面接官の自己紹介（これまでのキャリアの歩みや現在の業務内容、趣味） 学生の自己紹介（専攻、部活動、アルバイト） 学生時代に力を入れたこと 　体育会部活動での課題解決の経験を話した。 志望理由 なぜプロセスデザインコースなのか キャリアプラン 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の営業職女性

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからオンラインで接続

質問内容

面接官の自己紹介（これまでの経験や現在の業務内容） 学生の自己紹介（専攻、部活動、アルバイトなど） 学生時代に力をいれたこと 就職活動の軸 志望理由 逆質問 大学体育会部活動での経験を話した。IT業界や効率化への関心をもとに志望動機や軸については説明した。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なCABと同じ

対策方法

CABにどのような問題が出るのかインターネットで事前に調べた。

内容

パーソルグループの説明 ビジネス職の説明

注意した点・感想

多様な職種、コースがあるため、どこに応募するかを見極めることを常に念頭に置いて説明を聞きました。そのうえで、パーソルグループへの理解を深めたり、自分自身の興味関心とマッチする部分を見つけたりする機会となりました。

イベント詳細

パーソルグループの説明 ビジネス職の説明 プロセスデザインコースの説明

承諾/辞退理由の詳細

同業他社に比べ給与水準が低い点や自身の考えるキャリアプランとマッチしなかったため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の女性

会場到着から選考終了までの流れ

入室して時間になったら開始

質問内容

お互いに自己紹介を簡単に行ったあと自己PR や学生時代頑張ったことが聞かれ、厳かな面接というよりは雑談のような形式だった。 ほとんどの時間（約30分）が逆質問にあてられ、企業とのマッチ度について見られた。志望動機については聞かれなかった。