◆新入社員向け教育　【新入社員研修】 (約2週間) 　　会社のルール全般、コンプライアンス、各部門の担当業務　　(品質保証：品質管理・ISO、管理：社内システム・経理、　　営業・調達、製造：機械加工・エンジン組立、技術：　　エンジンの構造・性能)などについて、幅広く学習します。　【フォローアップ研修】 (入社半年後) 　　入社してからの経験・悩みを振り返りながら、仕事の進め方を　　ブラッシュアップしていきます。　【OJT研修】 (1年間) 　　先輩社員が新入社員を1on1でサポート。　　日常業務の指導に加え、業務の量や難易度その他相談に　　対応する体制を整えています。　【英語研修】 (6ヶ月間) 　　eラーニングによる英語研修を実施します。　【新入社員論文発表会】 (翌3月頃) 　　ご自身の業務に関するテーマを選定し、プレゼンテーション　　資料を作成して10分間で発表する機会を設けています。 ◆部門別研修・専門スキル研修 (随時) 　　部署で必要となるスキルに関する研修を随時実施しています。 ◆若手社員研修 ◆中堅社員・リーダー研修 ◆管理職研修

自己啓発支援制度

通信教育費用補助　資格取得費用補助　書籍購入費用補助資格手当制度あり

メンター制度

先輩社員が新入社員を1on1でサポート

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

社内昇格試験

ジャパンエンジンコーポレーションの教育・研修制度

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