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公式

タウンライフ

4.03
企業情報

本社:東京都

資本金:2,000万円

売上高:39億8000万円(2026年3月期)

従業員数:224名(2026年4月現在) ※正社員+アルバイト・パート含む

タウンライフの

企業概要

サービス誕生15年目を迎え、街(タウン)の情報から生活全般(ライフ)を支えるメディアへ進化。社会課題を解決し、人々のライフステージをトータルで支えるメディアへ。

当社は住宅・不動産ジャンルを中心とした
自社プラットフォーム・メディア『town lifeシリーズ』を運営し、クライアントの顧客創造や集客支援を行っています。

サイト構築・運営からユーザー集客まで一貫して自社で担っているのが特徴です。

設立から23期目となる、ある程度歴史がある会社ですが、創業当初からのベンチャーマインドはしっかりと社内に息づいていて、理念として掲げている「変化する社会に新たな事業システム・サービスを創造し、進化する」の通り、新しい事業やサービスに次々とチャレンジしています。

今後も当社では、新サイトのリリースや事業立ち上げなど新しいことに積極的にチャレンジしていきます。

そのためには、既存のやり方にとらわれず、
アイデアをどんどん提案していただく方が必要です。

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タウンライフの 企業情報

事業内容

<メディア事業>■townlife家づくり■リフォーム■不動産売買■土地活用■旅探し■空き家解決<アフィリエイト事業>■townlifeアフィリエイト<クリエイティブ・プロモーション事業>■パンフレット・カタログ制作■ホームページ制作■ネット広告・ネット集客<宿泊事業>■住宅を利用したホテル、宿泊施設の開設および宿泊提供<HR支援事業>■特定技能外国人採用■新卒、中途採用コンサル(リファラル・アルムナイ)

本社郵便番号

163-1440

本社所在地

東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 東京オペラシティタワー40階

本社電話番号

070-1375-8775 ※採用以外に関するお問い合わせはご遠慮下さい

設立

2003年9月25日

代表者

笹沢 竜市

資本金

2,000万円

従業員数

224名(2026年4月現在) ※正社員+アルバイト・パート含む

売上高

39億8000万円(2026年3月期)

男女別構成比

男:女=57.8%:42.2%(アルバイト、パート含む)

有休消化率

79.8%(25年度)

月平均残業時間

9時間程度/月(25年度)

ホームページURLhttps://townlife.co.jp/
会社名

タウンライフ株式会社

採用実績校

<大学> 愛知大学、青山学院大学、桜美林大学、大阪公立大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、近畿大学、釧路公立大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、島根県立大学、秀明大学、城西国際大学、上智大学、女子美術大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学 、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、福岡大学、福島大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山梨大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学

新卒採用実績

26年4月:24名、25年4月:28名、24年4月:22名

タウンライフの 企業の強み

タウンライフ株式会社の【企業理念】

<企業理念>
「変化する社会に新たなサービスを創造し進化する」我々はこの企業理念のもと、付加価値の高い情報やサービスを提供し続けます。

この理念には、時代や環境の変化に柔軟に対応しながら、長く社会から必要とされる企業を目指す,という想いが込められています。社会課題や人々のニーズは常に変わり続けています。そのため、当社は「現状に固執する」のではなく、変化を前提に、新しい価値を生み出し続けること,を大切にしています。

時代や市場の変化に合わせて、進化し続けることで、「長期的に社会貢献できる企業」を目指しています。

<こんな方と一緒に働きたい!>
・チャレンジ精神、挑戦意欲のある方
・負けず嫌いな方
・誰よりも早く成長したい方
・1年目から裁量の大きい仕事を担いたい方
・新しい事に前向きに挑戦できる方
・主体性、行動力のある方
・ポジティブ思考の方
・人と話す事が好きな方

タウンライフ株式会社の【企業理念】

当社の3つの価値観として【MVV】を紹介

MVV=企業の根幹となる理念を表します。

◆ミッション(目標、存在意義)
日本が直面している深刻な社会課題(少子高齢化、人口減少問題など)に正面から挑みます。
ビジネスを通じて社会をより良く、暮らしを便利にすることに本気で取り組んでいます。

◆ビジョン(目指す姿)
当社には、他社が簡単に真似できない独自のビジネスシステム(=メディアの運営力)があります。しかし、それは永遠ではありません。入社1年目の方も、ベテラン社員も関係なく、200人全員の知恵を結集して、常にその強みをアップデートし続けます。

◆バリュー(行動規範、指針)
➀変化への適応と挑戦→時代の変化を恐れず、自分自身もアップデートしていける人。
②組織コミュニケーション→一人のスタープレイヤーではなく、チームの対話(コミュニケーション)から新しい価値を生み出せる人
③顧客の創造→目の前のお客様だけでなく、「まだ気づかれていない困りごと」を先回りして解決できる人

以上、社員全員に共有されている、当社の3つの価値観となります。
もしこの思いや目指す未来に少しでも共感いただけましたら、ぜひ一緒に働きたいと考えております!

当社の3つの価値観として【MVV】を紹介

くらしの総合プラットフォームメディアを自社運営しております。

私たちは、今年で創業23年目を迎える企業で、「住まい」をテーマとしたウェブサイトの運営を通じて成長を続けています。特に、住宅や不動産分野に特化した『town lifeシリーズ』を中心としたメディア事業を展開しており、多くのユーザーにご利用いただいています。

『town lifeシリーズ』では、住まいやリフォーム、旅行など、幅広い情報を簡単にまとめ、ユーザーが企業へ一括問い合わせできる便利なサービスを提供しています。希望条件や予算に応じた具体的なプラン提案を依頼できることが特徴です。

企業にとっては、完全成功報酬型でリスクがなく、質の高いユーザー情報を活用しながら効果的な集客を実現できる仕組みとなっています。

さらに、メディア事業以外にもアフィリエイト事業やクリエイティブ事業、民泊事業、HR支援事業など、多彩な分野で事業を展開しています。

今後も私たちは、ユーザーと企業をつなぎ、双方に価値を提供するサービスを創り続けます。

◆『town life』という名前には、街での楽しさや人々の生活をより豊かにするという思いが込められています。

くらしの総合プラットフォームメディアを自社運営しております。

【3年後に、100億円を目指す】<新市場の創造>に向けた攻めの成長投資を行っているフェーズ

この成長を支える最大の武器は、当社のビジョンにもある「独自で真似できない強み=メディア運営力」です。
当社にはメディアの開発からプロモーション、広告運用まで全て自社で一貫して行う仕組みがあります。

今後は、「独自で真似できない強み」を活かし、2つの柱で展開していきます。
1つ目→これまで軸にしてきた住宅系メディアの「タウンメディア」。
2つ目→少子高齢化などの社会課題を解決する「ライフメディア」

単に目に見える需要を追いかけるだけでなく、潜在的なニーズを掘り起こして「新市場を創造する」。
これが当社の目指す姿です。

【3年後に、100億円を目指す】<新市場の創造>に向けた攻めの成長投資を行っているフェーズ

挑戦、成長できる環境が整っております!

規模拡大のさなかにある成長企業だからこそ、裁量を持って働く事ができます。

関わった会社や人が幸せになり、利益を共有できるのが「townlife」のビジネスモデル。
成果を数字で実感できるため、革新的な思考と行動力を持った人に最適です。

上司からの指示を待つ受身の姿勢ではなく、「自ら考え行動に移す」という能動的な姿勢が成長のカギ。
やる気のある人には年次に関係なく、裁量が大きな仕事を積極的に任せられます。

やりがいをしっかり感じながらも1年目から活躍したい!と成長意欲のある方を求めております。

挑戦、成長できる環境が整っております!

社内環境・福利厚生も充実

当社は2023年6月にオフィス移転を行い、現在は新宿の大規模複合ビル「東京オペラシティタワー」
の40階にオフィスを構えております。

こちらは200席以上からなる執務室です。
壁や区切りのないワンフロアとなっておりますので、部署を超えたコミュニケーションが取りやすく、
連携もスムーズです。

更に福利厚生の一環として、社内には自動販売機と置き菓子を設置しており、全て無料でご利用いただけます。

社内環境・福利厚生も充実

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タウンライフの 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 9.1時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 10.9

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

0
3
3

2025年度取得者

0
3
3

育児休業取得率

男性-%
女性100%
全体100%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2025年度 4
/ 49名
女性8%

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