森本組の 教育・研修制度
研修制度
新入社員集合研修（約2週間）：ビジナスマナーにはじまり、安全教育やコミュニケーション養成講座、
各部門に分かれての専門知識の習得プログラムなど。
新入社員支店研修（約3カ月間）：新入社員研修終了後、少数のグループに分かれて現場で研修を行います。
7月からの本配属に向けて、スムーズに職場環境に馴染めるよう先輩社員が指導員となって行う実地研修と
なっており、工種の異なる複数の現場を体験し、少しづつ技術者としての意識を高めるとともに、
現場のサイクルを頭と体で理解します。
新入社員フォロー研修：本配属から１年以内に再び研修施設に集合し1泊2日の研修を行います。
これまでの仕事を振り返り、自分に与えられた担当業務への適応を図るとともに、
グループディスカッションを通じお互いの悩みや将来の目標を共有することで気づきを深めます。
初級研修：入社から数年、現場業務の基礎は習得し担当も任されるようになるため、
設計計算や品質管理、各種工法など、より専門的な知識と技術の習得を行います。
初級者研修：上席者を補佐しながら後輩の教育も必要となる時期に、先輩やリーダーとしての
基本的な思考について学びます。
中級管理者研修：組織のリ－ダーとしての知識やノウハウ、管理者として必要な思考について学びます。
部下の育成やコミュニケーション手法、コンプライアンス、女性活躍推進に対する考え方についても
重要なテーマです。
主任・係員研修：入社から10年前後、現場では所長を補佐する中心的立場になるため、
施工管理のノウハウや積算、工程管理、原価管理など、実践的な知識とノウハウを学びます。
所長研修：現場所長は工程・安全・原価管理・品質のすべてを託され、部下をマネジメントしながら
現場を運営していきます。さらに、発注者をはじめ、工事関係者との交渉力も必要となります。
そのために必要なスキルを学びます。
その他研修：管理職法務教育、役員幹部研修、職能別研修 等
自己啓発支援制度
○資格取得支援制度
…会社が推奨する資格を取得した場合、受験費用・交通費等諸経費や合格一時金が支給されます。
（例）合格一時金：1級建築士100,000円、1級施工管理技士30,000円など
○資格常時手当
…会社が推奨する資格を取得した場合、常時手当が支給されます。
（例）1級建築士10,000円、技術士10,000円
メンター制度
メンター制度実施中！
キャリアコンサルティング制度
希望職種や希望勤務地を調査しキャリア形成の支援を行っている
社内検定制度
コンクリート技士検定