テーマ別研修（PC強化研修、チームビルディング、財務、ロジカルシンキング、問題解決力、コミュニケーション、マーケティング、戦略思考基礎、コーチング・リーダーシップ、プレゼンテーション、契約書の基礎と契約書の作成、インバスケット研修、経営戦略策定研修）階層別研修（社会人教育、eラーニング、社外OFF-JT研修、社内OFF-JT研修、一般社員研修、アセスメント研修、中堅社員研修、管理職研修）全社共通研修（福利厚生入社前活用研修、各業務OJT研修、安全衛生研修、ISO研修、サプライヤー様による研修、海外視察研修、ビジネス文章研修、財務基礎研修、賃金制度研修、福利厚生研修、図面読解研修、英語教育）

自己啓発支援制度

社外教育セミナー参加費用補助、社外教育受講費用補助、特定の資格取得後の手当支給　等

メンター制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度

年一回の自己申告制度、年二回の半期振り返り面談などを実施しているほか、階層別研修やテーマ別研修での人材発掘のためのヒアリングを実施しています。また、年二度の懇親会、親睦会主催の旅行や食事会等でもフランクな場を設けています。

社内検定制度

（1）マネージャー・リーダーなど職位に応じた職務基準書（2）業務レベルを定めた役割等級基準書以上の二つに基づいて、年一度の昇格・昇給を決定し、賞与に反映します。（本人の加齢による昇給は含まない）

トモエシステムの教育・研修制度

トモエシステムの 教育・研修制度

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