元気の定義って、何だろう？
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当社の企業理念は、【人と商売を元気にする】。
しかし私たちは、商売の元気＝売上が好調なこと
…とは考えていません。

好調な売上の裏には、働く人たちがいる。

だからこそ、私たちが追求するのは
「企業が良い人材に出会えること」
「スタッフがイキイキと働けること」
そしてその先に、企業の繁栄があること――。

◇　◇　◇

そんな当社で働くスタッフは、平均年齢32歳。
笑って、悔しがって、泣いて、称え合って
…とにかく人間味が溢れる社風です。
社長のことさえ「社長」とは呼ばないフランクさ。

正直、元気の定義は1つだけではありません。

けれど、【胸を張って、前を向いて働ける】。
そんな環境からこそ元気が生まれるのだと、
私たちは信じています。

アド・イーグルホールディングスについて
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1984年にリクルートの代理店としてスタートした当社。
エリアの拡大や、ホールディングス化を重ね、
40年以上の信頼を築いてきました。

現在、主軸である人材採用領域では、
3子会社が広域マーケットや地域密着型、
新卒領域特化などそれぞれのチームの強みを活かし、
Indeedのプラチナムパートナーを目指しています。

さらに近年では、
採用広報も担えるマルチなサービスを展開。
MEO対策によるブランディングやSNS運用での集客など
企業の多様な課題解決にも事業を拡大しています。

『お客様起点での価値提供』という軸は変えず、
時代に合わせた方法をとことん追及。
創業から変わらない理念を守りながら、
これからも”人と商売の元気”に貢献していきます。

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アド・イーグルの企業情報

事業内容	求人広告事業、ミラリク事業（HP/MEO/RPO）、SNS事業
本社郵便番号	110-0005
本社所在地	東京都台東区上野1-1-12 プライム末広町ビル6階
本社電話番号	03-3836-9121
設立	1984年9月1日
代表者	代表取締役社長大場貴文
資本金	グループ合計：2000万円
従業員数	グループ合計：101名（男性37名、女性61名）
売上高	20億（令和7年3月期）
休日休暇	完全週休2日制（土日祝）【休暇制度】・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・忌引休暇・産前・産後休暇・育児休暇【Familie制度】 ”家族との時間を大事に” 社員・家族還元をテーマにした法定休暇とは別にとれる社内独自の休暇制度です！・親孝行休暇(年2日) ・アニバーサリー休暇(年2日) ・キッズデイ休暇(年4日) ・産後男性育児休暇制度(年10日)
初任給	月給26万円＋インセンティブ支給あり
募集職種	【求人広告の企画営業（人材コンサルティング営業）】採用課題を抱える企業に対し、最適な求人広告を提案・実行する企画営業です。
コーポレートサイト	https://www.adeagle.co.jp/
勤務地	東京都　上野本社
福利厚生	【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【福利厚生】【業務・環境関連】 ■PC1人1台貸与 ■携帯電話1人1台貸与 ■サテライトオフィス　ジザイ使用可/規定 ■交通費支給　通勤交通費月5万円まで　営業交通費全額支給 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種　費用会社負担/規定（希望者のみ） ■産休・育休制度 ■家族手当/規定 ■退職金制度/規定 ■ジョブリターン制度 ■自己啓発支援制度 ■社外営業研修あり　費用会社負担/規定 ■社内eラーニングシステム利用 ■社外実践オンライントレーニング受講　社会人として身につけておきたい　ビジネスマナーやビジネススキルといった基礎知識を　無料で動画や対面で学ぶことが可能です。 ■入社時住宅購入支援制度 ■引っ越し援助制度 ■住宅購入支援制度 ■ベネフィット　映画の500円割引やエアコンのクリーニング割引など　暮らしに根付いた割引制度が利用可能。 ■個人ロッカーあり ■ウォーターサーバー ■ドリンクコーナー利用無料 ■置き型社食”オフィスおかん” 　1品100円で食べられます ■ノーネクタイ勤務の実施　※節度ある身だしなみ ■社内表彰制度/3ヵ月に1回　表彰者は褒賞金あり ■社員旅行※キャンペーン達成時　2023年度/沖縄、2020年度/福岡　2018年度/鹿児島、2018年度/沖縄　2025年度/大阪・兵庫 ■出張コーヒーサービス（月１回） ■月末おつかれさま会　無料でドリンクと軽食をご用意　社内コミュニケーション活性化のため ■転居を伴う転勤なし ■長距離移動が伴う出張なし

アド・イーグルの企業の強み

時代に合わせて進化する、創業43年目の挑戦。

1984年の創業以来、求人広告代理店として成長を続けてきた当社。現在では年間約2000社とのお取引があり、それぞれの顧客課題に合わせた柔軟なサービス展開を行っています。

近年では、HP制作・MEO・RPOを掛け合わせた「ミラリク事業」やデジタル技術や発信力を駆使した「SNS事業」など採用活動の高度化を支援する事業を次々と推進。

【求人広告代理店から、採用広報までを担える代理店へ】という新たなビジョンを掲げ、求人広告の枠にとらわれない”トータルで伴走できる”独自のビジネスモデルで企業の未来をサポートしています！

圧倒的な成長を叶える、自由なキャリアコース。

当社には、「やりたい」という声を後押ししカタチにできる裁量権の大きさがあります。

例えば、企画からLP作成・撮影までを一貫して行う「KIMETE＋チーム」は、入社3～4年目のメンバーを中心に現場起点で立ち上がり事業化させたプロジェクトの１つです。

キャリアパスも明確で、【マネジメントコース】と【スペシャリストコース】の2コースを用意。本人の希望やスキルに合わせて若手のうちから主体性を持って挑戦できる環境です。
実際に、入社2年目で大型案件の受注や育成担当への抜擢、3年目でリーダー、4年目でマネージャーへ昇格した新卒入社のスタッフもいるなど、スピード感を持って実力を発揮できる風土があります。

従業員を大切にする、だからみんなで頑張れる。

現在は、Indeedの「ゴールドパートナー」から「プラチナムパートナー」への昇格という目標に向け、全社一体となって成長しているタイミングです。全社員が参加するチャットグループで応援メッセージを送りあうなど、”仲間と支え合う文化”を大切に継承しています。

一方で、社員のウェルビーイングも追求。営業社員のスコアは、一般的な平均値である63％を達成しました。「家族を大切にしてほしい」という社長の想いのもと、2025年には【FAMILIE休暇制度】を導入！人事制度を大幅改革を通して、全員がイキイキと長く活躍できる環境づくりを推進しています。

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2025年度 14時間

2025年度 16.6日

男性

女性

合計

2025年度対象者

0 名

7 名

2025年度取得者

0 名

7 名

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

2025年度 2名

/ 12名

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