多岐に亘る事業を展開する東京計器では、各事業で求められる知識・スキルは多種多様です。また、世の中の変化にも迅速に対応していかねばなりません。自ら考え、能動的に業務に向き合い、世の中の変化に対応しながら成長できる「自律型成長人材」の育成を基本方針としています。困難な課題に挑戦して組織としての結果を出せるよう、能力開発を支援しています。【新人研修】ビジネスマナー研修／ビジネス文書作成研修／コミュニケーション研修／工場実習／ものづくり研修／エクセル研修　など（入社後２か月程度）【職種別研修】営業研修／アナログ回路研修／ディジタル回路研修／マイコン研修／故障解析研修　など【階層別研修】4年目研修／指導員研修／法務研修／マネジメント研修／ネゴシエーション研修／プレゼン研修／管理職研修　など

自己啓発支援制度

業務遂行能力の向上、自己啓発の促進による会社組織の活性化を目的に公的資格援助制度や通信教育援助制度を設けています。公的資格援助／通信教育援助

メンター制度

新入社員向けに指導員制度あり

キャリアコンサルティング制度

新卒入社３年目に上長と今後のキャリアについて話し合う面談の場を設けています。また、入社４年目および昇格時にキャリア研修を行っています。

社内検定制度

社内検定制度：はんだ付け作業員技能検定、ボンディング作業技能検定業界団体の技能検定活用：機械加工技能検定等

東京計器の教育・研修制度

東京計器の 教育・研修制度

東京計器の教育・研修制度