三井住友海上あいおい生命保険の 通過ES・選考体験談一覧

あなたはどのような性格の人物ですか。エピソードを交えて教えてください（400字以内）

私の強みは、周囲を巻き込みながら物事を前に進める「推進力」と、相手に応じて行動を変えられる「柔軟性」です。◯◯同好会では企画担当として、経験や目標の違いから生じていたモチベーション差を課題と捉えました。そこで学年を越えた交流会を企画し、心理的距離を縮めることで、主体的に練習に参加する風土づくりに貢献しました。また指導時には...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください（400字以内）

私は◯◯同好会に所属し、競技力向上に尽力しました。1年次の大会では思うような結果を出すことができず、悔しい思いをしました。私は競技に臨む以上、チームで最高の成績を収めたいと考え、サークル全体で反省会を開き、課題の発見と解決策を話し合いました。そこで、技術不足や実戦経験の不足が課題であることに気付きました。まず、練習の質の向...

困難やストレスを感じた経験と乗り越え方を具体的に教えてください（400字以内）

私は高校時代、◯◯部に所属し、チームの勝利のために尽力してきました。しかし、高校3年の夏の大会前に肩を負傷し、試合に出場できなくなりました。深く落ち込みましたが、顧問の先生から日頃言われていた「おかれた場所で咲きなさい」という言葉を胸に、今の自分にできることを考え、サポートに徹することを決意しました。練習では◯◯や◯◯を積...

本ワークショップへの参加動機（成長したい点、学びたいこと等）を（400文字以内）でご記入ください。

貴社及び生命保険への理解を深めたいと思い、応募しました。一昨年、◯◯が病気で入院した際、保険金の支払いによって家族の経済的な負担が大きく軽減されました。この経験から、生命保険は加入者本人だけでなく、その家族にも寄り添うことができる制度であると実感し、生命保険業界に興味を持つようになりました。中でも、MS&ADインシ...

会場到着から選考終了までの流れ

ズームにログインして、入室。その後、ブレイクアウトルームに振り分けられる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

メインとして代理店営業の体験ワークを行った。また、その前には生命保険に対する講義や医療の現状、ライフプランなどを事前に共有されていたワークシートに沿って学んだ。かなり丁寧に学ぶ事ができ、学びを深めることができた。

ワークの具体的な手順

内定者の方が1つのグループに1人ついてくれていた。その方が社長役を担い、我々学生が代理店営業をするというワークだった。学生同士の話し合い→ヒアリングを繰り返したのち、発表を行った。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

参考書やYouTubeを参考にして、苦手な部分を繰り返し勉強した。

経済産業省が提唱する「社会人基礎力」の3つの能力を構成する12の能力要素があります。12項目の能力要素の中で「強み」と感じている項目と「弱み」と感じている項目をそれぞれ理由（200字）も合わせて教えてください。

強み　傾聴力 私は、視覚障がい者の方の外出をサポートする「同行援護」を通じて、傾聴力を培いました。 以前は利用者の方自身に向き合えておらず、必要以上のサポートによって「それぐらいは自分でできるよ」と何度も指摘をいただきました。そこで、まずは会話を通じて利用者の方に寄り添う意識を持つことで、その人に合った支援ができるようにな...

各質問項目で注意した点

社会人基礎力についてまずはしっかりと調べた。そのうえで、自分自身と照らし合わせながら文章を作成した。

実施日程

2025年12月10日～12日

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに到着後、受付で適宜手続きを済ませ入室。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

MSAケアのような、保険商品に付随させる、新たな保険の「サービス」に関する提案を行いました。グループメンバーと協働しながら、ビジネスの実現性やコスト面などの会社にとってのメリットの提示なども細かく考えながらワークを行いました。

ワークの具体的な手順

チームメンバーと後半2日間をかけて資料作成などを実行。適宜メンターからのアドバイスを踏まえたうえで、

承諾/辞退理由の詳細

3年以内の退職率が30％を超えており、今後のキャリアに不安に感じた。採用人数が少ないゆえに高さもあるとは思うが、退職率の高さを超える会社の魅力を感じることができなくなってしまい辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年目前後の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに訪問後、受付にて手続きを行い数分待機。その後指定の時間になったら指定の階まで上がり社員の方に面接室まで案内されまた待機する。その後部屋の中にいる面接官に案内をされ面接開始。終了後は自身で1回まで戻り終了。

質問内容

【質問内容】 ・自己紹介 ・年金の研究内容の深掘り ・学生時代に力を入れたこと→一般的な深掘り ・志望動機 ・年上の人と接するのは大丈夫か？ ・新人時代はあまり貢献できない部分も正直あると思うが、その点はどのように対応するか？ ・サークルの活動内容・加入のきっかけ ・旅行先でいい場所は？理由は？（趣味に関連） ・どのような...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の女性社員・10年目前後

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから入室して開始。

質問内容

【質問内容】 ・最近就活は忙しいか？ ・どのような業界を志望しているのか？その理由は？ ・当社のインターンにはどのようなきっかけで参加したのか？ ・実際参加前に持っていたそのような疑問は解消されたか？ ・免許は持っているのか？ ・自分の性格に関して ・その性格が活きた他にも経験はあるか？ ・過去の経験で意見が対立したことは...

あなたはどのような性格の人物ですか。エピソードを交えて教えてください（400字以内）

どのような業務であっても主体的に挑戦し、改善までやり抜く性格の人物だ。個別指導塾のアルバイトで、リーダー講師の育成に関する業務を担当した際、すでにあった育成フローが現在の校舎運営に即していないと感じ、自ら研修制度の再設計から運営までを担った。過去担当したことのなかった業務のため、不安感を抱えながらも、先輩講師のアドバイスを...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください（400字以内）

個別指導塾のアルバイトで新人研修班を統括し、半年間で新人の退職率を○○%から○○%に下げたことだ。着任当初、研修途中での退職が多発し、前年度から退職率が上昇した。新人と組織の双方にとって経験の機会を失っている点や、研修を統括する立場として管理しづらい点が課題だと考え、改善に向け、班メンバーと協議や研修直後の新人へのヒアリン...

困難やストレスを感じた経験と乗り越え方を具体的に教えてください（400字以内）

高校時代、文化祭実行委員として○○の認知度向上プロジェクトを率いた際、自身の力で対立した意見を収斂できなかった経験だ。メンバー間での会議を行ったところ、私は○○中心の発信を提案したが、他メンバーは○○を主軸とすべきだと主張し、議論は平行線を辿った。リーダーでありながら意見をまとめられず、大きな焦りと責任の重圧を感じた。そこ...

質問内容

若手社員の方に、働き方やご自身の就活生時代の話、営業でのやりがい・大変さについてお聞きした。45分間という時間の中で、どのように現場の社員の方は働いているのか、自分はその中でどのように働くことができるのか、イメージできるような質問を行った。

注意した点・感想

早期選考フローの一つである。今回対応していただいた社員の方に推薦していただくような形で今後の選考ステップにつながっていくことから、振る舞いややる気を見せることができるようにした。質問は「逆質問」のように、自分をアピールすることも意識した。

志望動機（成長したい・学びたいこと）（400文字以内）

お客さま第一を掲げ、安心と満足の提供に真摯に取り組む姿勢に共感し、志望いたしました。大学祭実行委員会では◯◯として、年に一度の祭りを成功させるため、多くのメンバーと協力しながら課題解決と魅力発信に尽力しました。進捗管理の甘さを改善するため、週次報告制度を導入し、チームの責任感と連携を強化しました。また、HPやSNSの構成を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性社員だった。一次面接よりはキャリアの長い女性社員だった印象。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのですぐ始まった。

質問内容

質問：ESを参考に学生時代に力を入れたことの深掘り 回答：長期インターンでは普段どのようなことをやっているのか、どのようなきっかけで始めたのかなどを問われた。自己分析を行った結果マーケティングと考え、そこから興味を持ったと言うふうに答えた 質問：志望動機 回答：代理店営業への魅力やインターンでの社風などを志望動機に入れた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の若い人事の社員だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのですぐ始まった

質問内容

エントリーシートに沿って質問された ・学生時代に頑張ったことの深堀（長期インターンについてエントリーシートに書いたが、それを始めようと思ったきっかけやインターンで困難だったことなど） 回答 自己研究を行って始めようと思った、遠隔での後輩指導が困難だったなど ・周囲にどのような人物だと言われるか 回答 信頼される人物だと言...

あなたはどのような性格の人物ですか。エピソードを交えて教えてください（400字以内）

周囲に「私がいてよかった」という安心感を与える性格だ。集団の潤滑油として、ミスへの前向きな助言と意見対立の解消に注力し、組織の安定と推進を両立させている。後輩がミスをした際は、原因追及に終始せず「次はこうしていこう」と次の一手に繋がる声掛けを徹底した。相手の心理的ストレスを軽減し、会話のラリーを効率化することで、迅速なリカ...

困難やストレスを感じた経験と乗り越え方を具体的に教えてください（400字以内）

貴社のインターンシップにて、時間配分不足によるワークの停滞を「状況把握力に基づく逆算」と「適切な役割分担」で乗り越えた経験だ。当初、資料の読解や意見集約に想定以上の時間を費やし、アウトプットが間に合わないという強い焦りを抱えた。この反省を活かし、最終日の新保険提案ワークでは、ゴールから逆算した徹底的な時間管理を主導した。具...

当社を知ったきっかけと、現時点でどのような印象を持っているか教えてください（400字以内）

損保と連携した総合的なリスク提案に加え、穏やかさと芯の強さを併せ持つ人材が多い点に魅力を感じ、志望している。私が貴社を知ったきっかけは、生命保険業界を調べる中で、三井住友海上あいおい生命保険が損保系生保として独自の役割を担っている点に関心を持ったことである。特に、三井住友海上火災保険を中核とするMS&ADグループの...

会場到着から選考終了までの流れ

最初に企業説明を聞いた後、内定者を顧客として行う営業体験ワークを行った。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

前半1時間程度企業説明を行い、その後グループ6人体制で営業の体験ワークを行った。内定者1人を顧客としてヒアリングと保険の提案ワークを行った。その後、実際に内定者からこの保険に入るかどうか決められてこのワークは終了する。

ワークの具体的な手順

企業説明 6人1グループで顧客（内定者）にヒアリング 提案営業 最終的に入るかどうか顧客（内定者）から結果発表 内定者座談会

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

「これがSPIテストセンターだ」の参考書を数回解いて出題形式になれるようにした。

本ワークショップへの参加動機

貴社を志望する理由は、損害保険と連携した総合的なリスク提案を通じて顧客を多面的に支えられる点に魅力を感じたためである。生命保険業界を調べる中で、損保系生保としてMS&ADインシュアランスグループの一員である貴社が、損害保険と連携しながらリスクを総合的に捉え、顧客本位の提案を行っている点に関心を持った。特に、単一の商...

経済産業省が提唱する「社会人基礎力」の3つの能力を構成する12の能力要素があります。12項目の能力要素の中で「強み」と感じている項目と「弱み」と感じている項目をそれぞれ理由もあわせて教えてください。（社会人基礎力については経済産業省HPを参照ください）

強みは、チームの状況を的確に把握し、議論を前進させる「状況把握力」だ。観光メディアのインターンで記事案を出す際、「特定の場所で販売される商品」という案で議論が停滞した。私はこの膠着状態が機会損失だと判断し、メンバーの意図を汲みつつ差別化も図れるユニークな「特定の場所のみで販売している◯◯」を提案。これが議論の突破口となり、...

弱み

弱みは「計画力」だ。即断即決という強みの反面、リスクの事前検討が甘くなることがある。この点を克服するため、計画を立てる際は必ず第三者に相談し、多角的な視点から抜け漏れがないかを確認する工程を設けている。これにより、一人では見落としがちなリスクを洗い出して計画の実現性を高められるようになった。また、他者の意見を真摯に受け止め...

実施日程

2025年10月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

志望動機（成長したい・学びたいこと）（400文字以内）

本ワークショップでは、医療や高齢化といった社会課題を踏まえ、生命保険がどのようにお客様の安心を支えているのかを深く学びたいと考えています。特に代理店営業体験を通じて、単なる商品提案ではなく、情報提供や信頼関係の構築を重ねて安心を届けるプロセスを理解したいです。私は塾講師のアルバイトにおいて、生徒一人ひとりの現状を丁寧に把握...

本ワークショップへの参加動機（成長したい点、学びたいこと等）を（400文字以内）でご記入ください。

闘病中の家族が保険の支援を受けた経験から、超高齢社会における保険の重要性を改めて実感し、保険業界を志望している。ワークショップで学びたいことは二点ある。一点目は、貴社の商品や事業戦略への理解を深めることである。中でも「MSAケア」は、予防・早期発見から再発予防まで一貫してサポートする革新的な価値提供であり、その独自性に魅力...

本ワークショップへの参加動機（成長したい点、学びたいこと等）を（400文字以内）でご記入ください。

自ら考えて行動し、課題を解決する力を、貴社のワークショップで発揮し、生命保険業界への適性を見極めたい。私は居酒屋のアルバイトで店舗責任者代理を務め、現場の課題に主体的に向き合ってきた。特に、日々の営業において非効率だと感じる業務や仕組みに対しては、店長とともに意見を出し合い、協働しながら改善に取り組み、実際に仕込み方法や動...

本ワークショップへの参加動機（成長したい点、学びたいこと等）を400文字以内でご記入ください。

生命保険業界および貴社の働きについて理解を深めたく志望した。◯◯にて◯◯のお客様を相手に、一人ひとりの要望に応じた料理提案や接客を行ってきた経験から、お客様のニーズに寄り添い、最適な保障を提供できる保険業界に興味を持った。中でも貴社の、「お客様第一」を徹底し、お客様の安心と安全に心から寄り添っている姿勢に魅力を感じた。ワー...

本ワークショップへの参加動機（成長したい点、学びたいこと等）を400文字以内でご記入ください。

貴社は、健康増進や介護予防などの生命保険の枠を超えたサービスで社会課題の解決に貢献していると認識しており、顧客の人生に深く関わり、長期的な信頼関係を築くことを重視している点が魅力的だ。私は予備校でのアルバイトで生徒に粘り強く寄り添い、信頼関係を構築しながら成績向上をサポートしてきた。この経験から、顧客の課題を見極め、粘り強...

各質問項目で注意した点

自分の経験がどのように仕事に役立つのかをはっきりと記入するよう注意した。また、インターンシップで何を学びたいのか具体的に記述した。

実施日程

7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語　30問30分程度 性格　60問20分程度

対策方法

玉手箱は出題形式が限られているため、問題集で頻出パターンに慣れ、時間配分を意識しながら解けない問題は飛ばして確実に得点できる問題を優先する対策が有効

社会人基礎力を構成する12の能力要素の中から「強み」を選んでください。

主体性

強みの理由

私の強みは主体性です。これまで、与えられた役割をこなすだけでなく、自ら課題を見つけて行動することを意識してきました。例えば、アルバイトでは業務効率の低さに課題を感じ、自発的に業務フローの見直しを提案し改善に取り組みました。その結果、作業時間の短縮に貢献することができました。このように、自ら考えて行動し、周囲を巻き込みながら...

社会人基礎力を構成する12の能力要素の中から「弱み」を選んでください。

想像力

実施日程

7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

本ワークショップへの参加動機（成長したい点、学びたいこと等）を400文字以内でご記入ください。

「お客様の人生に貢献し、安心を与えたい」というただその一心を叶えたい考え、志望します。私自身、大学3年次に所属する◯◯で統括として、衣装製作を行った経験があります。多くの障壁を乗り越え、メンバーのニーズを的確に捉えた最適な衣装を形にすることを達成しました。完成した衣装に対するメンバーの喜びの声を受け、やりがいを感じ、誰かに...