■野村不動産グループ研修：入社後1週間はビジネスマナー・ビシネススキル・チームビルディングの研修を行っていただきます。 ■プライムクロススタートアップ研修：入社後に約1カ月間の集合研修を実施します。ビジネスマナー・マーケティング・不動産の基礎知識を学ぶ講習から、チーム別に企画立案から提案までを行うプレゼンテーション研修など、広く基礎を身につけます。 ■CWC(コミュニケーションワークカレッジ)：「自分の感覚的な理解を、いかに言語化して周りの人に伝えられるか」仕事をするうえで欠かせないこのスキルを、講師との対話により進める完全個別指導型の研修で、半年毎に公募選抜により受講者を決めています。 ■メソッド共有会：社員一人ひとりがプロフェッショナルとして仕事をするため、知識のインプットや気付きを与えあうことを目的とし定期的に事業部主体で開催される取り組みです。社員が持ちわまりでテーマを設定し勉強会を行います。 ■クリエイティブ研修：クリエイティブに関するワークショップを開催したり、お互いのスキルを共有し合う勉強会や、社外講師や社外の施設へ見学をしに行くなどさまざまな研修があります。 ■その他：メンバー・管理職など階層別研修等がございます。

自己啓発支援制度

■CS10(チャレンジサポート10)：専門的なスキルをさらに伸ばしたい社員のために、外部のスクールや資格取得をバックアップします。自己成長のためにかかる費用を年間100,000円を上限として会社側で負担する制度です。この制度を利用してビジネススクールに通う社員も多くいます。 ■資格取得補助制度： 100以上の資格や検定の資格取得費用・資格更新費用の全額を会社が負担する制度です。CS10とは別で利用することができるため、より多くの自己啓発の機会を利用できます。 ■プライムサミット：経営陣に未来の事業アイディアや新しい文化・制度を自由に提案できる、年に一度の全社イベントです。提案したい社員は誰でも手を挙げられる立候補制で、新卒1年目から新規事業の提案も行われています。毎年このイベントで提案されたいくつかの案が採用、実施されています。 ■Udemy Business： UdemyというEラーニングツールを利用して、いつでも好きな時に動画学習が可能です。 ■グロービス学び放題：グロービス学び放題というEラーニングツールを利用して、いつでも好きな時に動画学習が可能です。

メンター制度

■インストラクター（OJT）制度：入社直後の研修が完了した後、配属されてからの約半年間、部署の直属の先輩が1対1で教育係になり、業務において必要な考え方や基本的な知識を教えています。具体的には・先輩の案件や打ち合わせに同行・各事業ごと使用するツールやシステムの使い方・提案の考え方や実業務の進め方・日々のタスク確認など基礎から実務での応用まで幅広くインストラクターが支援しています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

プライムクロス（野村不動産×セプテーニHD）の教育・研修制度

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