東急リゾーツ＆ステイの教育・研修制度
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企業情報
本社：東京都
資本金：1億円
売上高：847億円（2026年3月期）
従業員数：2,538名（2026年4月1日時点）
東急リゾーツ＆ステイで募集中のイベント
東急リゾーツ＆ステイの 教育・研修制度
研修制度
新入社員導入研修、入社年次研修（新入社員・2年目・3年目）、階層別・昇格者研修、役職別研修、部門別研修、マネジメント研修、コンプライアンス・多様性研修、ミッション・ビジョン・バリュー研修、サービス介助士研修、語学研修等を実施。
自己啓発支援制度
通信教育、eラーニング、英語学習アプリ等の自己啓発支援制度あり。通信教育については、所定の条件を満たして修了した場合の受講料補助制度を設けているほか、語学学習等についても社員向けの支援制度を用意しています。
メンター制度
新入社員1名につき年齢の近い先輩社員1名をメンターとして選任し、仕事面だけでなく、新生活や社会人生活などさまざまな面から新入社員をサポートする制度を設けている。
キャリアコンサルティング制度
キャリアディベロップメントシート（従業員意識調査）を年1回実施。社員一人ひとりが自身のキャリアについて考え、アンケートや面談を通じて今後のキャリアの方向性や働き方の希望を会社と共有し、成長・キャリア形成を支援しています。
社内検定制度
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