東急コミュニティーの 通過ES・選考体験談一覧

東急コミュニティーを志望する理由について教えてください。

私が貴社を志望する理由は、管理する不動産の種類が多岐にわたり、幅広いノウハウを蓄積している点に強い魅力を感じたからです。まず、私が不動産管理業を志望する理由は「長期的にお客様に価値提供ができる」からです。管理業は一度きりの取引で終わらず、多様な立場のお客様と長い時間をかけて価値の提供をし続けることで信頼を積み重ねていける点...

あなたがもっとも力を入れて取り組んだ出来事とその成果ついて教えてください。

私がもっとも力を入れて取り組んだことは、ゼミで行う論文輪読発表のためのマニュアル作成です。ゼミに入ったばかりの下回生が、論文の読み方や発表構成に悩み、準備に多くの時間を要して困っている様子を見て、私自身の経験も踏まえ、学年に関係なく議論に参加できる環境を整えたいと考えました。そこで、発表の基本的な流れや押さえるべき観点を整...

各質問項目で注意した点

質問が少なかったため、アピールしたいポイントをどこまで詰め込むかに注意した。あえて少し抽象的に書いた部分は面接で質問が来た際に具体的に話せるよう組み立てていった。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業だったため。不動産管理でお客様と長期的に関係を築ける点や、同業他社と比べてキャリアの選択の幅が広い点が私の軸と合うため、長く働けると感じたので承諾した。

内定後の課題の有無

業務に必須の資格取得の勉強

内定後の拘束

内定者懇親会や勉強会あり それ以外は基本的になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業本部長、支社長、関西の若手の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら待合室にて待機、担当の方が呼びに来てくださり、入室し、面接が終了次第退室

質問内容

質問：志望動機、学生時代のエピソード 回答：二次面接での添削から改良し、志望動機を話した。学生時代のエピソードは、飲食店でのアルバイトで対人スキルを身につけたことを話した。 質問：マンション事業とビル事業の違いは何か 回答：規模感の違い、かかわるお客様の違いだと感じていると答えた。 質問：将来のキャリアはどう考えているか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手の方 偶然一次面接と同じ方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室、終了次第退室。

質問内容

前半25分は一次面接のフィードバック 質問：志望動機（+志望動機の添削） 自分の就職活動の軸（挑戦し続けられること、事業の幅（=将来のキャリアの幅）が広いこと）から、その企業がマッチすること、そして自分が成長し貢献できることをアピールした。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

正確には覚えていませんが、それぞれ20分ずつくらいだったと思います。

対策方法

SPIの参考書を2周し、間違えた点や苦手な分野だけ繰り返し解いてスピード感を大切にしました。他にもSPIを採用している企業が多かったので、何社か受けて練習にもしていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方 中途で入った方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに参加し、終了次第退室。

質問内容

・学生時代に力を入れたエピソード、周りと一緒に活動したエピソード、意見が割れた際、どういう役割でどのように解決したか 回答：ゼミでの論文の輪読発表のマニュアル作成→困っている下級生の立場に立って活動を進められる力／◯◯サークルに所属し意見が割れた際は実践を通してより良い策に決めていく仲介の立場→複数人の意見の妥協点を見つけ...

志望動機

私が貴社に関心を持った理由は、日常の中で当たり前に使われている空間や設備を、裏側から支える仕事に携われる点に魅力を感じたからです。建物や施設は完成した瞬間がゴールではなく、その後も継続的な管理や工夫によって価値が保たれていると考えています。インターンシップでは、そうした業務の実際を知るとともに、働く方々がどのような視点で利...

自己PR

趣味は散歩をしながら街並みを眺めることで、建物の使われ方や人の動きを見るのが好きです。特技は状況を客観的に捉える力で、集団での活動では全体の進行を見ながら必要な行動を選択してきました。周囲の意見を尊重しつつ、落ち着いて判断できる点が私の強みです。

学生時代に力を入れたこと

大学ではグループでの調査課題に多く取り組み、情報収集から発表までを担当しました。特に意識したのは、資料を集めるだけで終わらせず、背景や理由を整理して分かりやすく伝えることです。意見が分かれた場面では、共通点を探しながら方向性をまとめる役割を担いました。この経験を通して、複数の立場を踏まえて物事を整理する力が身についたと感じ...

志望動機

私は「人々の暮らしを支える仕事」に興味を持ち、インフラや不動産管理の仕組みを学びたいと考えています。特に御社は、建物の管理にとどまらず、地域社会の快適な環境づくりに貢献している点に魅力を感じました。インターンシップを通して、職場の雰囲気や実際の業務を体験し、自身がどのように社会に関われるのかを考えたいです。

学生時代に力を入れたこと

ゼミ活動において、地域の協同組合や福祉施設へのヒアリング調査を行い、地域課題の把握と報告書作成を担当しました。現場の声をまとめる難しさを感じながらも、メンバー間で役割分担を工夫し、納得のいく成果物を作成できました。この経験から、相手の立場に寄り添いながら課題解決を目指す姿勢を学びました。

趣味特技、自己PR

私の趣味はカフェ巡りや観光です。街の雰囲気や人の流れを観察しながら、新しい発見をする時間が好きです。特技は人との調整力で、ゼミでは意見の異なるメンバー間の橋渡し役として話し合いを円滑に進めてきました。

実施日程

8月下旬から9月上旬

実施場所

目黒、豊洲

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

給料面、待遇面が他の内々定先よりも劣っていたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初にフィードバック面談をしていただいた人事の方と雑談、その後面接室へ移動。

質問内容

・自己紹介→雑談 ・ESに沿って深堀（学生時代に力を入れたことや趣味） ・東急コミュニティーの志望理由 ・入社してなにをやりたいか ・オフィスBMの仕事内容は理解できているか ・他社の選考状況 ・逆質問（2問程度）

経緯

二次面接（フィードバック面接）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後迎えに来てくれ、個室で面談。終了後解散。

質問内容

・志望理由 ・受けている企業 落とされるような面接ではないです。一次面接のフィードバックと最終面接のアドバイスをいただけます。今の時点での疑問点を全て解消してくれます。私はOB訪問をしていなかったので非常に企業理解が深まりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続し終了後退室。

質問内容

・強み→その強みを東急コミュニティーで活かせる場面はどのようなものがあるか ・周囲を巻き込んで解決した経験は何かあるか ・どういう業界を見ているか ・学生時代に力を入れたこと→何点か深堀 ・就活の軸はなにか ・挫折経験 最後に勤務地希望を聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

もっと物理的なスケールの大きな仕事をしたいと感じたから。建物内だけに限らず、周辺の街やさらに大きな範囲で生活する人に貢献できるような仕事をしたいと感じるようになったから。

採用人数・倍率

会社側からの情報の提示はなかったため、不明

内定者の採用大学・学歴

内定者との交流がなかったため、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（少なくとも1人は管理職の方だったはず）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機、順番が来しだい面接室に入室しスタート 終了後は速やかに退室

質問内容

エントリーシートの深掘りが基本的な内容。途中、自分の専攻に合った部署の紹介があり、そこでの仕事に関しても質問を受けた。部署に関しては恥ずかしながら自分がそこまで知らなかった部署であったため、素直に詳しくないことを伝え、逆に興味をそそられたことをそのままアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（一次面接と同じ方）

会場到着から選考終了までの流れ

会議室のような場所に通され、面接開始 終了後はそのまま建物の外までお見送りしていただいた

質問内容

一次面接での受け答えの姿勢や内容に関してのフィードバックと、こちらからの質疑応答が主な内容だった。質疑応答では、次の面接（最終面接）の質問内容や、自分の中でまだ理解しきれていない事業等に関して質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのリンクに接続

質問内容

基本的には提出したエントリーシートの内容をふかぼった質問だった。志望動機、大学生活でどういったことに力を入れてきたのかを問われた。回答も、おおかたエントリーシート通り、部活動や大学での研究を踏まえて答えた。

東急コミュニティーを志望する理由について教えてください。（500字）

大学で◯◯などの先端技術に関する研究に励んでいます。研究の中で、先端技術を活用することにより、DX化やスマートビルの開発が推進され、生活する人々の安全性や利便性の向上につながることを実感しました。そして、そうした最先端の技術を使った人々の生活の質の向上に貢献したいと考えるようになりました。貴社はマンションやビル、商業施設な...

あなたがもっとも力を入れて取り組んだ出来事とその成果ついて教えてください。（500字）

私は、◯◯部のリーグの上位進出を目指した活動に取り組みました。私は、部内でレギュラーのメインのメンバーとして試合に勝てることを目標としました。まず、試合の流れを見極めながら、自分の精神状態をどう保つかを考え、メンタル面を鍛えました。また、有名な選手の動画を見ながら、新しい技術に取り組みました。さらに、日々のトレーニングやラ...

各質問項目で注意した点

なるべく論理的な文章となるように心がけた。また、自分が会社で何をしたいか、そのためにどういったことを心がけるかが伝わるように文章を作った。

趣味や特技、そのほか自己PRがあれば、是非教えてください。 （200文字以内・任意・自由記載）

私が大事にしているのは、主体的に行動し、素直に吸収することだ。大学生の初めてのアルバイトで、単調な作業の中でも積極的に先輩に相談し、わからないことを迅速に解決した。その結果、同期よりも仕事を早く覚え、周囲の負担軽減に貢献することができた。先輩からの評価や、自分が教える立場になる機会を通じて、自身の強みを実感した。

学生生活でサークルや部活動、アルバイトなどの経験があれば、是非教えてください。 （200文字以内・任意・自由記載）

学生生活では、◯◯サークルに所属し、競技力向上に努めた。練習や試合を通じてチームワークと臨機応変な対応力を養い、◯◯大会での◯◯も経験した。また、◯◯でのアルバイトも行い、お客様対応やコミュニケーションスキルを磨いた。お客様に満足していただけるサービス提供を心掛け、従業員同士で協力する姿勢や責任感を学び、成長することができた。

各質問項目で注意した点

文字数が限られているため、抽象と具体のバランスを意識し、全体像がわかりやすいようにまとめた。結論ファーストを意識した。

実施日程

9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

内容

オンデマンド配信の説明会動画を視聴

注意した点・感想

インターンシップ参加者に優先して案内が来ていたようです。 説明会動画を視聴後、エントリーシートの提出を行い、エントリー完了です。 スライドは配布されるので、書かれていないことをメモするように意識していた

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

資格取得支援

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室に案内され、その後面接会場に入室

質問内容

志望理由、就活の軸、自己PR、学生時代に力を入れたこと、 Q入社後挑戦・やりたいこと Aマンションフロントとして、信頼を築いていき、ビルや公共施設の管理にも携わっていきたい どのような仕事を行っているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

研修センターに到着後、案内され、面接

質問内容

Q志望理由 A住まいを通じて人々の生活を支え、快適で豊かな暮らしを提供することで、地域社会の発展に貢献したいと考えたからです。私はこれまで塾講師として、目標達成に向けて取り組んできました。この経験を通じて、相手に寄り添いながら課題を解決し、成果を出すことの大切さを学びました。将来的には、課題解決能力やコミュニケーション力を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、終了後退出

質問内容

Q自己紹介　 Q趣味 A音楽、旅行 Q学生時代に力を入れてきたこと A塾講師のアルバイトでの経験 Q自己PR Aチームで協力し目標へ向けて成功を導いていく、リーダーシップ力 Q志望動機 A不動産業界の中でも、管理は長期的にかかわることができ、その中でも貴社はマンション、ビル、公共施設と多種多様な施設に携わることができるから

志望理由

私が貴社を志望する理由は、住まいを通じて人々の生活を支え、快適で豊かな暮らしを提供することで、地域社会の発展に貢献したいと考えたからです。不動産管理業務においても、お客様一人ひとりに寄り添い、建物の価値を高める取り組みに貢献したいと考えています。貴社が大切にする信頼と地域密着の姿勢は、私自身が理想とする働き方と一致していま...

力を入れて取り組んだ出来事とその成果

私が最も力を入れて取り組んだのは、塾講師として指導のばらつきを解消した経験です。指導方法にばらつきがありました。また、講師ごとに進捗管理の方法が異なり、生徒一人ひとりの学習状況を把握することが難しい状況でした。これを解決するため、私は講師全員が共通して活用できる指導マニュアルの作成を進めました。まず、定期的な情報共有の場を...

各質問項目で注意した点

具体的なエピソードと成果の過程について詳しく書きました。 志望理由は、自分の強みと絡めて説明をしました。

志望理由（500文字以内）

時代の変化に対応した不動産の運営・管理を通じて、お客様との長期的な関係を築き、人々の生活を支えたいと考え、貴社を志望する。の運営に携わり、利用者の声に耳を傾け、試行錯誤を重ねながら改善を行うことで、顧客満足度を高める重要性を学んだ。この経験から、既存の建物の価値を維持・向上させる不動産管理業界に強く興味を持った。その中でも...

あなたがもっとも力を入れて取り組んだ出来事とその成果ついて教えてください。500字以内

大学○○年生から携わっている○○の運営は、私が最も力を入れた取り組みである。過去に○○でSNSを活用できず閉店に至った悔しい経験を踏まえ、今回こそは売上向上に貢献することを目標とした。私は集客担当として、認知度向上のためにインフルエンサーの活用や毎日投稿、学割導入などを試みたが、SNS運用の経験不足から思うような結果は得ら...

承諾/辞退理由の詳細

土日に仕事が入る可能性が高いことや、業務内容があまり変わらないことが気がかりだったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が迎えてくださり、時間になったら面接の部屋に案内され、終了後解散。

質問内容

・自己紹介 ・地元について ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・コンペでの経験と学んだこと ・アルバイトでの様子 ・他社との比較 ・業務内容のイメージ ・管理物件について 学生時代の質問に対しては、ゼミでの活動やコンペへの出場に関して簡潔に話したが深掘りはあまりされなかった。 結論ファーストで、明るくはきはき答えた。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着してすぐ迎えに来てくださり、個室ですぐに開始。終了後解散。

質問内容

面接というよりは入社後のアンマッチを防ぐための面談と一次面接のフィードバックがメインだった。 ・志望動機 ・キャリアについて ・入社後不安なことや気になること 入社後の待遇や福利厚生などについて詳しく教えていただいた。