当社では社員の自律的な成長とキャリア形成を幅広く支援する教育体系を設けています。具体的には、「階層別研修」「職種別研修」「共通教育施策」「キャリア支援施策」などがあります。階層別研修には、新入社員研修も含まれており、役割に応じて必要とされる知識・スキル、人間力、コンピタンシーの強化を図ります。新入社員研修から役員層に至るまで実施します。職種別研修は、「技術系」「営業系」「管理系」のそれぞれの職種で必要になる知識強化のための教育です。共通教育施策とは、職種共通で必要になるビジネススキル・知識強化のための教育です。キャリア支援施策とは、当社で働き続けながら、自律的なキャリア実現し、成長するための施策です。また、社外研修を活用し、最新のビジネス、技術動向を学ぶことが可能であり、成長意欲のある人にはさまざまなチャンスがある仕組みとなっています。

自己啓発支援制度

情報処理技術者やベンダー系、ビジネススキル系の資格に対する資格取得奨励制度等があります。

メンター制度

あり

キャリアコンサルティング制度

自らの適性や今後のキャリアに関すること、部下育成等に関することなど、キャリアに関する広範な悩みに対して社外のカウンセラーの支援を受けられる制度があります。

社内検定制度

全職種を対象に、専門領域毎の人材類型と、社員が目指すべき中核人材像（リーディングプロフェッショナル。略称：LP）を定め、認定ルールを整備しています。

日鉄ソリューションズの教育・研修制度

日鉄ソリューションズの 教育・研修制度

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