学生時代に金融知識に触れることがなかった方でも金融のプロになれるよう、研修を実施しています 1．階層別、担当業務別集合研修内定者研修、新入職員基礎研修、2年目職員フォロー研修、新任役席者研修、マネジメント研修など渉外担当者研修、融資業務研修、ソリューション業務研修など 2．OJT研修新入職員に各１人ずつ実務指導員として先輩職員が担当となり、日頃の業務についてサポートします 3．WEBセミナー本部職員が講師となり、希望者に対して専門的な知識習得に向けたフォロー研修を実施しています 4．内部トレーニー制度営業店職員が自分の興味ある本部部署にトレーニーとして参加し、より専門的な知識習得を図ります

自己啓発支援制度

1．資格取得奨励制度特定の資格を取得した職員に対して、受験費用の補助や報奨金の支給を実施しています (例)中小企業診断士、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士、宅地建物取引士、TOEICなど 2．資格チャレンジ制度特定の資格取得にチャレンジする職員に対して、教材費や外部セミナー受講料等の費用を補助しています 3．e-ラーニング法人契約しているe-ラーニングシステムを利用して、ご自宅のパソコンやご自身のスマホで多様な研修動画が見放題となっています 4．職員外部派遣制度中小企業診断士やＦＰ1級等の資格取得を目指している職員を外部教育機関に派遣し、その取得をサポートします他にもＭ＆Ａ等の専門知識習得を目指している職員を外部機関に派遣し、その知識習得をサポートします

メンター制度

新入職員と年齢の近い先輩職員が実務指導員として、マンツーマンで業務習得をサポートしますまた1～5年目までの若手職員については人事部職員が定期的にフォロー面談を行い、悩みなどがある場合に気軽に相談しやすい環境も整えています

キャリアコンサルティング制度

3ヵ月に1回、部店長によるキャリア面談を実施しており、今後のキャリアパスや希望勤務地など幅広い内容について相談できる体制も整えています

社内検定制度

長野県信用組合の教育・研修制度

長野県信用組合の 教育・研修制度

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