ジオスターの 企業の強み

私たちは、リニア中央新幹線や地下鉄といった巨大なトンネルを支える製品で国内トップシェアを誇る企業です。
東証スタンダード上場、さらに日本製鉄グループという強固な経営基盤を持ち、今後数十年続く大型プロジェクトになくてはならない存在として安定成長を続けています。
文系・理系を問わず、若手社員の多くが「大手グループならではの抜群の安定感」と「日本の未来を動かす社会貢献度の大きさ」に魅力を感じて入社を決めています。
知名度だけの企業選びから一歩踏み出し、確かな安心感の上でスケールの大きなモノづくりに挑戦できる環境です！

いま、日本の建設業界は「深刻な人手不足」や「働く人の高齢化」という大きな限界を迎えています。
大学の授業でも必ず耳にするこの問題を、独自のテクノロジーで根本から解決しているのがジオスターです。
私たちの強みは、天候に左右される工事現場で泥だらけになってコンクリートを流し込む古いやり方をやめ、「最新の工場であらかじめ完璧な製品を作り、現場ではブロックのように組み立てるだけ」という仕組み。
現場の働く人数を減らし、工事を圧倒的に早く終わらせる。
まさに！インフラの未来を塗り替える「仕組みの革命」です。

就活では誰もが知る大手ゼネコンが人気ですが、すでに仕組みが出来上がった大企業で「代わりのきく歯車」として決められた仕事をこなすだけで、本当に満足ですか？
当社が求めるのは、これからの新しいインフラのスタンダードを自らの手で動かす主役です。
少数精鋭だからこそ、何年も下積みの雑用をするのではなく、若手のうちから裁量権を持って、国家レベルの大プロジェクトを自分の手で動かすやりがいを実感できます。
もちろん、先輩や上司のサポートしてもらいながら進めるので裁量権はありながら一人になることはありません。
実際にインターンで現場の大変さを実感した先輩たちが、「ここなら自分が主役になれる」と確信して集まっています。

理系・文系を問わず、入社後は約半年間にわたる手厚い全体研修や、全国の工場を巡る出張研修などが用意されているため、ゼロから着実にプロへ成長できます。
そして何より自慢なのが、先輩や上司の圧倒的な優しさです。
厳しい男社会のイメージを持たれがちな業界ですが、当社には理不尽に怒る人は一人もいません。
「これダメ」ではなく「こういう理由だから、こうしたらいいのでは？」と納得いくまで教えてくれます。若手社員からも「壁にぶつかる前に何でも質問できるし、本当に風通しがよくてストレスフリーな環境」と太鼓判を押されるあたたかい社風です。

「インフラに関わる仕事は激務そう」というイメージを覆す、メーカーならではの好待遇が整っています。
月の平均残業時間は約20時間以下で、有給休暇は初年度から20日付与。もちろん土日休みが基本です。
決定的な違いは、夏は暑く冬は寒い建設現場に縛られて全国を転々と暮らす生活ではなく、本社のオフィスや全国の工場を軸に、腰を据えて落ち着いて仕事に向き合えること。仕事は真剣に、プライベートは同期や仲間と全力で楽しめます！
そんなメリハリのある毎日を送りながら、ワークライフバランスを大切にしたい方に最適な、隠れた「ホワイト環境」です。