企業概要
ジャルカード(JALカード)の インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
インターンに関するクチコミ
インターン総合点
社風・人の魅力
選考の難易度
本選考への影響度
業界・事業の情報
自己成長の機会
参加者の印象
ジャルカード(JALカード)の 企業情報
| 代表者 | 西畑 智博 |
| 所在地 | 東京都品川区東品川2-4-11 野村不動産天王洲ビル |
| 資本金 | 3億6,000万円 |
| 設立日 | 1984年10⽉30⽇ |
| 従業員数 | 287名(2026年3月時点) |
ジャルカード(JALカード)の 企業の強み
「旅」と「日常」を繋ぎ、人々の生活に輝きを。
JALグループの一員として、お客さまに最高のサービスを提供することを目指しています。
私たちのミッションは、決済という枠組みを超えて、お客さまに寄り添い、日常生活に豊かさをお届けすることです。
JALカードを通じてたまるマイルは、お客さまにとっての人生という旅を謳歌してもらうためのチケットであり、夢や感動を実現する手段でもあります。
「データ・ビジネス・カンパニー」として、誠実さと熱意を持って、一人一人のお客さまの期待を超える価値を提供し続けることを大切にしています。

強固な顧客基盤とJALグループのシナジーで描く未来
当社の強みは、JALグループが持つ圧倒的なブランド力と、約3,000万人を超えるJALマイレージバンク会員を背景とした強固な顧客基盤にあります。
JALグループならではの搭乗×購買データを掛け合わせた独自の「データマーケティング」を武器に「JALマイルライフ構想」の中核を担っており、若手が裁量を持って挑戦できるフィールドで、決済という日常を非日常へ繋ぎ、お客さまの願いに寄り添える新たな体験価値の創造に挑戦しています。

社員の成長とライフワークバランスを支える充実した環境
JALカード会員に喜ばれる「新たな価値」を創造していくためには、データやテクノロジーの力だけでなく、人財が必要不可欠です。
社員が安心していきいきと長く働けるよう、当社では、JALグループ共通の福利厚生を含めた手厚い制度を整えています。
育児休職や短時間勤務制度の活用も進んでおり、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能です。
教育研修も充実しており、階層別研修や自己啓発支援を通じて、キャリア形成を会社全体でバックアップしています。

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