オービック（IT・通信）の本選考の情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性人事、説明会などでよく見る人

試験科目

性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性の人事

試験科目

非言語

承諾/辞退理由の詳細

より規模の大きい企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員1名、人事2名

試験科目

性格、価値観のみ

内容

社長や経営層がオービックに関するお話をしてくださる。学生からの質問時間もかなり長く取られていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

学生時代に頑張ったこと（300文字以内）

進学塾の講師リーダーとして、◯名の講師の指導品質安定化に取り組んだ。当初、塾方針に反した指導を行っている講師が散見された。原因は属人的な新人研修にあると特定し、◯項目の評価シートを作成した。しかし最年長講師から「評価で息苦しくなる」と反発を受けた。一対一で不安を傾聴すると「評価=減点」というイメージを持っていた。成長の道筋...

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）

約◯◯人が所属する◯◯サークルで、◯◯の◯◯を務めた。運営の固定化に伴い、参加者の活動意欲の低下が課題であった。そこで「◯◯」を目標に掲げ、2つの施策を実施した。1つ目は各自が貢献できる機会の創出だ。制作や脚本、広報など7つの班を新設し、全員の得意分野が活かせる場を整えた。2つ目は週1回の全体ヒアリングの実施だ。◯◯を用い...

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）

飲食店のアルバイトにおいて、スタッフ間の連携強化により業務効率の改善に取り組みました。繁忙時に注文ミスや提供遅れが発生し、店舗全体のオペレーションに課題がありました。原因を分析したところ、スタッフ間の情報共有不足と役割の曖昧さが影響していると考えました。そこで、ポジションごとの役割を明確化し、ピーク前に簡単なミーティングを...

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）

◯◯が抱える情報格差の是正に力を入れて取り組んだ。 ◯◯サークルの活動の中で◯◯の存在を知り、彼らには就職活動や人生の将来設計といった部分の情報が少ないということに課題意識を持った。そこでサークルメンバーに働きかけ、◯◯で将来設計や就職活動の講義を行い、直接情報格差が是正されたことを確認した。現在はメンターをつくり継続的な...

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）

◯◯関連の◯◯アルバイトで、伝達エラーゼロを目指した組織改革に取り組んだ。伝達ミスが重大なエラーに繋がり、表舞台に立つ担当者に責任を負わせる事態が続いていたためだ。現場へ情報を伝えるチームで伝達ミスが多発していたため、伝達方式の変更を提案したが、ベテランから反発を受けた。そこで一人ひとりと対話し、エラーが全員の信頼を損なう...

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300字以内）

ゼミ活動で参加した◯◯コンテストです。自分たちが関心を持ったテーマに挑戦しましたが、先行研究がほとんど存在せず、仮説設定や調査設計に苦戦しました。特に測定指標が定まらず議論が停滞することもあり、方向性を見失いかけたこともありました。それでも「自分たちの研究として納得できるものを完成させたい」という思いのもと、班員と徹底的に...

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）

◯◯のアルバイトリーダーとしてスタッフの労働意欲再起に努めた。当初は◯◯が特徴の職場だったが、◯◯により◯◯が削減され、スタッフの不満が積もっていた。その結果、比較的忙しい週末に出勤するスタッフが減り、営業に大きな支障をきたしていた。私はリーダーとして、スタッフが社員の方に言いづらいことを伝える役割を果たすべきだと考えた。...

志望動機

貴社を志望する理由は、さまざまなスキルを身につけた上で、お客様に徹底的に寄り添った提案をできる環境だと感じたからです。 そもそもIT業界に興味を持ったのは、塾講師のアルバイトを通してITの発展を実感し、今後の発展にワクワクしたからです。そして、日々進化する技術に触れることで、自分自身も成長できると考え、IT業界を志望してい...

アルバイト経験

居酒屋店のスタッフ、個別指導塾の講師

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）

種目の垣根を超えた交流の場を作り、チーム全体の競技力向上に貢献した。高校◯◯部は人数が多く種目別に分断され、異なる種目間での知見共有が乏しかった。私は別種目で大会に出場した経験から、異なる視点が成長を加速させると実感し、現状の改善に動いた。まず、異なる種目同士の合同練習を企画し、互いの動きを直接見て学び合える場を設けた。さ...